 |
|
|
 |
|
|
|
Постов: 6
Дата регистрации: 18.02.2013 |
| Кто-нибудь имеет опыт с подбором кадров для SMM агенства? Какими качествами должен обладать SMM менеджер? |
|
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
   19.02.2013 17:32 |  |
|
|
|
Citius, Altius, Fortius!
Постов: 6
Дата регистрации: 21.02.2013 |
Денис, самые главное качество это умение общаться с аудиторией, способность работать 24/7, умение получать актуальную информацию и перерабатывать её.
Когда я нанимала сотрудников к себе в отдел я давала им тестовое задания и смотрела уже по результатам. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
21.02.2013 13:30 | |
|
|
|
Citius, Altius, Fortius!
Постов: 6
Дата регистрации: 21.02.2013 |
| Но у нас в компании постоянное обучение новых сотрудников - мы, так сказать, выращиваем компетентных менеджеров! |
|
|
1 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
1 |
|
0 |
21.02.2013 13:32 | |
|
|
|
Постов: 1
Дата регистрации: 25.02.2013 |
Еще можно переманить сотрудника у конкурентов)))
и конкурентам насолите и квалифицированного менеджера получите!
|
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.02.2013 11:17 | |
|
|
|
Постов: 3643
Дата регистрации: 11.01.2008 |
для: Виталий Евдокимов©
Переманить? Сомневаюсь...
Хороший сотрудник только в исключительных случаях бросит свое рабочее место.
Руководство труд ценит, он на хорошем счету, с коллективом нормальные отношения.
Рисковать своей репутацией из-за 3коп. такой специалист не будет.
|
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.02.2013 11:44 | |
|
|
|
Постов: 6
Дата регистрации: 18.02.2013 |
для: vvmorozova© Пожалуй соглашусь с вами.
Как раз нашел не плохую статью про "выращивание" менеджеров: "Кадры выращиваются и воспитываются. Другого способа, я, к сожалению, не знаю. Хорошего сейла можно взять готового, хорошего руководителя тоже. Менеджера-редактора можно только вырастить." (цитата с сайта http://www.growth-team.ru/blog/interview/756/)
для: GAAS© Вот именно!
И если сотрудника все же удастся переманить, то не факт что он так же легко от вас не сбежит. А это лишнии хлопоты и затраты.
------------------
Отредактировано: KravDen | 25.02.2013 12:16 |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.02.2013 12:14 | |
|
|
|
Постов: 12
Дата регистрации: 26.02.2013 |
| Это не должна быть молодежь, не должны быть студенты, т.к. у них нет ответсвенности и они делают все спустя рукава. При найме студентов хорошего контента не получить ни за что. У меня есть успешный опыт с журналистами, которые хотели бы подработать - так и контент получается уникальный, и люди знают, как и о чем интересно писать, но оплата другая, безусловно. |
|
|
0 |
|
2 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
2 |
 26.02.2013 17:32 | |
|
|
|
Постов: 2
Дата регистрации: 28.02.2013 |
Когда-то к нам в отдел требовался менеджер по соц.сетям, на собеседование приходили принципиально одни студент - На вопрос - как вы себе представляете работу в соц.сетях, они отвечали "Ну целый день сидеть в контакте и постить посты" и больше они ничего не могли ответить (правда это наверное уже косяк hr в составлении вакансии)
Я о чем - тяжело найти специалиста, ОЧЕНЬ. Я смог найти только на фрилансе, т.к этот паренек не согласился сидеть в офисе, но работу свою делает не плохо!
Человек на этой должности должен быть ответственный и уметь с людьми общаться. Так что удачи вам с поиском!
------------------
Отредактировано: Joe Smith | 28.02.2013 18:23 |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
28.02.2013 18:22 | |
|
|
|
Постов: 2
Дата регистрации: 28.02.2013 |
для: KravDen© это конечно все хорошо - про выращивание специалистов и т.п, а если времени нет и сроки горят?
я лично вижу один выход-фриланс! |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
28.02.2013 18:34 | |
|
|
|
Постов: 12
Дата регистрации: 26.02.2013 |
| А я очень против фриланса. Мне с ними не везло ни разу.)) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
28.02.2013 20:50 | |
|
|
|
Citius, Altius, Fortius!
Постов: 6
Дата регистрации: 21.02.2013 |
| для: Leteindian© и мне тоже, но я сейчас дизайнеров имею ввиду |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
28.02.2013 21:50 | |
|
|
|
Постов: 37
Дата регистрации: 11.05.2010 |
Цитата, автор Leteindian:
Это не должна быть молодежь, не должны быть студенты, т.к. у них нет ответсвенности и они делают все спустя рукава. При найме студентов хорошего контента не получить ни за что. У меня есть успешный опыт с журналистами, которые хотели бы подработать - так и контент получается уникальный, и люди знают, как и о чем интересно писать, но оплата другая, безусловно. |
Вот здесь с Вами не соглашусь ! Молодежь в курсе всех современных трендов в Интернете и есть ответственные молодые люди с очень хорошими мозгами. В ведущих digital-агентствах SMM занимается как раз молодежь. |
|
--------
Фабрика Дождя - http://mradvert.wordpress.com/ |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
29.01.2014 10:24 | |
|
|
|
Постов: 2
Дата регистрации: 14.06.2015 |
| Лучше всего использовать следующую схему: нанять SMM-агентство, чтобы они поставили вам SMM, а повторяющиеся процессы внутри продвижения либо отдать потом совсем на аутсорс, либо, если сложная ниша -- попросить агентство выучить ваших менеджеров SMM. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
14.06.2015 21:13 | |
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
|
|
|
|
© "ООО Состав.ру" 1998-2024
тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2
При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
|
|
|
|
