 |
|
|
 |
|
|
|
| срочно нужен. Посоветуйте |
|
Постов: 3
Дата регистрации: 02.10.2007 |
Уже несколько недель не могу найти менеджера по рекламе в интернет. Посоветуйте, где лучше искать?
вот вакансия: http://hh.ru/vacancy/977533 |
|
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
    02.10.2007 11:12 |  |
|
|
|
Постов: 196
Дата регистрации: 12.01.2006 |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
02.10.2007 13:43 | |
|
|
|
Каждому своё
Постов: 2464
Дата регистрации: 10.02.2007 |
Цитата, автор azuzinbuilding.su:
Уже несколько недель не могу найти менеджера по рекламе в интернет. Посоветуйте, где лучше искать?
вот вакансия: http://hh.ru/vacancy/977533 |
www.weblancer.net или www.free-lance.ru |
|
--------
О всемогуществе модераторов: "Вас уже банили, по всему форуму и навсегда. Будут банить и далее" (с) Page Up |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
02.10.2007 14:05 | |
|
|
|
Постов: 286
Дата регистрации: 01.06.2005 |
| отдали п работы на аутсортинг... за такие деньги ничего приличного все равно не найдете... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
03.10.2007 20:43 | |
|
|
|
Постов: 3
Дата регистрации: 02.10.2007 |
Цитата, автор bornholio:
отдали п работы на аутсортинг... за такие деньги ничего приличного все равно не найдете... |
на аутсорсинг такие услуги не отдают. вопрос не в деньгах. готовы платить и больше, но нет достойных кандидатов |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.10.2007 13:02 | |
|
|
|
Arbeit macht frei
Постов: 7061
Дата регистрации: 04.03.2005 |
Цитата, автор azuzin:
на аутсорсинг такие услуги не отдают. |
Это еще почему?
Имхо, проще и надежнее размещать рекламу своих клиентов через инет-агентства, специализирующиеся на инет-рекламе. Они знают не первый год порталы, сми, другие ресурсы. Имеют там наработанные скидки и преимущества размещения рекламы. Да, процент прибыли Вашего РА будет меньше, зато работа будет выполнена профессионально и без издержек на содержание своего штата.
| вопрос не в деньгах. готовы платить и больше, но нет достойных кандидатов |
Скорее всего причина в том, что СПЕЦИАЛИСТОВ по интернет-рекламе, которые ДЕЙСТВИТЕЛЬНО разбираются в ней, крайне мало. Если, конечно, не считать специалистами манагеров, верх работы которых - убить бюджет клиента на баннерную рекламу.
В любом случае, попробуйте поднять размер компенсации хотя бы до трешки в месяц и дать бонус в виде % от заработанных агентских, выплачиваемых партнерскими ресурсами (но есть риск, что специалист в погоне за процентами увлечется баннерной рекламой - там процент агентских до 70-80% от платежа клиента доходит).
Может, кого-то удастся переманить... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.10.2007 14:25 | |
|
|
|
Постов: 286
Дата регистрации: 01.06.2005 |
насколько я понял там вопрос в продвижении только своего ресурса... так что работы реально на пару месяцев, а там по накатанной -пуляй бюджеты и пару раз в месяц отслеживать свежие тенденции ... возможностей для роста не видать, имхо граматные люди даж на трешку не пойдут ибо тупик да еще поди дресс код припаяют... 
как вариант - берите удаленна... я б пожалуй подумал нат тем что п раз в две недели мог бы время уделить даж за полставки... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.10.2007 16:42 | |
|
|
|
Постов: 208
Дата регистрации: 21.11.2003 |
Цитата, автор AAZ:
Скорее всего причина в том, что СПЕЦИАЛИСТОВ по интернет-рекламе, которые ДЕЙСТВИТЕЛЬНО разбираются в ней, крайне мало. Если, конечно, не считать специалистами манагеров, верх работы которых - убить бюджет клиента на баннерную рекламу.
|
AAZ, золотые слова!
Я сейчас тоже не могу найти людей БЕЗ опыта интернет-рекламы и работы вообще на 800 баксов, готовых учится. А ведь еще год назад было много вменяемых резюме.
Сейчас подумываю набирать менеджеров не в Москве и работать с ними удаленно. Сначала обучать их тут в Москве (может быть на 1 неделю их приглашать в командировку в столицу к нам), а потом пусть едут к себе в тулу-тверь-калугу и работают удаленно.
Реально ли осуществить такой рекрутинг?
У меня уже есть положительный опыт работы с дизайнерами из регионов.
|
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
15.10.2007 17:22 | |
|
|
|
Arbeit macht frei
Постов: 7061
Дата регистрации: 04.03.2005 |
для: Xenia©
1. У ТС проблема в том, что ему, как я понял, нужен СПЕЦИАЛИСТ по рекламе (выбор стратегии и тактики РК в инете под конкретные задачи, проведение РК - контекст, джинса в сми, баннеры, рекламные статьи в тематике и на порталах и т.д.). Вот с этими спецами действительно проблема. Не, я, конечно, ему подхожу по всем этим параметрам, но есть небольшая неувязочка - меня его денежная компенсация слегка не устраивает
2. Если нужен спец именно по контекстке, то можно и удаленного товарища найти, натаскать его (очно в Москве, заочно по телефону на примерах, или отослать ему инструкцию по работе, а потом корректировать его знания письмами). Попробуйте по регионам поискать. Единственный трабл - выдача директа может отличаться в разных регионах |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
15.10.2007 18:25 | |
|
|
|
Постов: 1719
Дата регистрации: 04.03.2005 |
| Тема, конечно, актуальная... Рынок труда сейчас довольно интересный. Мы даже статью по этому поводу написали ;) Может кому пригодится. В ней есть классификация специалистов, которые сейчас ходят на собеседования. Всю статью выкладывать не буду - великовата. Лучше ссылку дам http://www.artus.ru/index.asp?nm=4832&rid=476&fnid=184&newWin=0 |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
16.10.2007 10:37 | |
|
|
|
Маркетолог - международник
Постов: 5658
Дата регистрации: 27.01.2007 |
для: Artus©
| В месяц наш менеджер по персоналу проводит до 70 собеседований. 95% кандидатов отсеиваются сразу. |
А вы им задачки до собеседования не даёте? Иногда помогает не тратить столько времени на собеседованиe (особенно "специалистов" с большим резюме, которые разучились работать руками и головой).
|
|
--------
marketer marketiri lupus est ... |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
16.10.2007 22:55 | |
|
|
|
Постов: 1719
Дата регистрации: 04.03.2005 |
для: IgorRudy©
Задачки даем... На самом деле проблема с кадрами настолько острая, что менеджер по кадрам просматривает всех, кто хоть как-то удовлетворяет первоначальным требованиям. Он ищет среди них мотивированных на результат, а не на процесс, и хорошо обучаемых сотрудников. Я читал, что на западе сейчас модно брать на работу не тех, кто подходит по профессиональным качествам, а тех, кто подходит по качествам толковости, обучаемости, мотивированности, а потом их обучать. И вроде как по отзывам такой подход работает. Так вот и мы в первую очередь ищем не тех, кто обладает навыками, условно, проведения контекстной рекламы, а тех, кто после обучения будет самостоятельно искать пути повышения реальной эффективности своей работы (естественно в рамках имеющихся навыков). А сейчас на рынке труда много людей, кому даже повышенный заработок не особо нужен (особенно, если его надо именно ЗАРАБАТЫВАТЬ). Люди ищут приятной обстановки и спокойной ненапряжной работы :( |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
17.10.2007 13:23 | |
|
|
|
Arbeit macht frei
Постов: 7061
Дата регистрации: 04.03.2005 |
для: Artus©
Ксения как раз и писала про то, что на 800 уев не может найти даже неспециализированный, но пригодный для обучения материал.
Кстати, мои принципы подбора персонала схожи с примером из западной практики, и с Вашими |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
17.10.2007 13:32 | |
|
|
|
Постов: 286
Дата регистрации: 01.06.2005 |
Цитата, автор Xenia:
Сначала обучать их тут в Москве (может быть на 1 неделю их приглашать в командировку в столицу к нам), а потом пусть едут к себе в тулу-тверь-калугу и работают удаленно.
Реально ли осуществить такой рекрутинг?
У меня уже есть положительный опыт работы с дизайнерами из регионов.
|
почему бы и нет? - я бы пожалуй даж помог и с поиском персонажей скажем в Калуге причем с некоторым опытом в сео... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
17.10.2007 13:53 | |
|
|
|
Маркетолог - международник
Постов: 5658
Дата регистрации: 27.01.2007 |
| Цитата, автор Artus:Я читал, что на западе сейчас модно брать на работу не тех, кто подходит по профессиональным качествам, а тех, кто подходит по качествам толковости, обучаемости, мотивированности, а потом их обучать. И вроде как по отзывам такой подход работает. |
Совершенно верно - раньше мы тоже нанимали "опытных"... оказывалось, что в 90% случаях, они трудно обучаемы и везде стараются использовать "старые трюки" ...
Сейчас уже несколько лет нанимаем ребят сразу из аспирантуры или после мастера - даём задачки и 2-3 теста на обучаемость (например надо с нуля за 1-2 часа изучить несколько модулей в Экселе и Аксесе и выполнить задание). Да и Гугл так же проводит очень похожую политику (но из-за их внутреннего бардака с дедлайнами даже пару раз удавалось успеть нанять толковых ребят до Гугла ) |
|
--------
marketer marketiri lupus est ... |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
17.10.2007 20:03 | |
|
|
|
Маркетолог - международник
Постов: 5658
Дата регистрации: 27.01.2007 |
Цитата, автор AAZ:
Кстати, мои принципы подбора персонала схожи с примером из западной практики, и с Вашими |
А какие основные принципы подбора персонала? |
|
--------
marketer marketiri lupus est ... |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
17.10.2007 20:18 | |
|
|
|
Cupio omnia, quae vis
Постов: 2451
Дата регистрации: 18.02.2005 |
В продолжении темы интересно, а возможно ли удаленно обучить этого самого интернет-рекламщика?
И как вариант: если отдать работы по интернет-рекламе на аутсортинг... о каких подводных камнях стоит знать? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
18.10.2007 15:17 | |
|
|
|
Arbeit macht frei
Постов: 7061
Дата регистрации: 04.03.2005 |
Цитата, автор IgorRudy:
Цитата, автор AAZ:
Кстати, мои принципы подбора персонала схожи с примером из западной практики, и с Вашими |
А какие основные принципы подбора персонала? |
Брать ВМЕНЯЕМЫЙ полуфабрикат (что-то слышал об инет-рекламе, но на форумах еще не пишет :) ) и доводить его до нужной специализации самостоятельно. Можно брать и невменяемый экземпляр (играть на баяне можно и козу научить), но придется убить на его обучение гораздо больше СВОЕГО времени.
Цитата, автор Vopros Sostavy:
В продолжении темы интересно, а возможно ли удаленно обучить этого самого интернет-рекламщика? |
Да.
| И как вариант: если отдать работы по интернет-рекламе на аутсортинг... о каких подводных камнях стоит знать? |
Камней бесчиленно много. Зависят от спектра порученных ему задач, от уровня инет-развития нанимателя, от уровня развития и профессионализма удаленного работника.
Похоже на вопрос "Мне нужен сайт. О каких подводных камнях сайтостроения мне нужно знать"
Т.е. этот вопрос тоже не имеет конкретного ответа |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
18.10.2007 15:50 | |
|
|
|
Маркетолог - международник
Постов: 5658
Дата регистрации: 27.01.2007 |
| Цитата, автор AAZ:Брать ВМЕНЯЕМЫЙ полуфабрикат (что-то слышал об инет-рекламе, но на форумах еще не пишет :) ) и доводить его до нужной специализации самостоятельно. Можно брать и невменяемый экземпляр (играть на баяне можно и козу научить), но придется убить на его обучение гораздо больше СВОЕГО времени. |
А если невменяемый гораздо толковее вменяемого и учится быстрее? |
|
--------
marketer marketiri lupus est ... |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
18.10.2007 20:46 | |
|
|
|
Arbeit macht frei
Постов: 7061
Дата регистрации: 04.03.2005 |
для: IgorRudy©
Вменяемый - это синоним "не слишком тупой, обучаемый, доходит до него буквально с первого раза, способен самостоятельно думать в рамках нужного мне алгоритма действий" |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
18.10.2007 22:41 | |
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
|
|
|
|
© "ООО Состав.ру" 1998-2024
тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2
При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
|
|
|
|
