 |
|
|
 |
|
|
|
Постов: 2387
Дата регистрации: 13.08.2004 |
для: AAZ©
> Ну, хоть с третьего раза осилили постановку задачи
Стараемся...
> Менеджер... Какое красивое слово.. Два портвейна, пжлста
А так же умное... И еще Белый аист, пожалуйста...
> Нет таких менеджеров, которые могут ПРОФЕССИОНАЛЬНО руководить проектом (при этом РАЗБИРАЯСЬ в руководимом), а если и есть где-то, то они не в той ценовой нише, которую Вы обозначили.
Да, не исключаю, что это проблема... Впрочем, и Арсений, и я говорим, что мы не понимаем, сколько такой человек стоит. Просим подсказать.
> Арсений спрашивал, кстати, про контентщика + размещателя рекламы в инете (инет-менеджера по рекламе)
Здесь мне как раз сложно судить - на мой взгляд это две совершенно разные профессии. Я же, вообще, говорил о третьей. Возможно, Арсений нас поправит.
> Один из моих клиентов взял такую тетеньку, что б мной руководить.
Не уверен, что это самый удачный пример.
> 1. Чтобы руководить, нужно понимать процесс.
Абсолютно верно. Весь вопрос до какой степени "понимать" и где взять такого человека?
> 3. Экономия на руководителе оборачивается многократными потерями.
Справедливо. Но и переплачивать тоже не хочется, особенно, учитывая, что и так оптимизаторам отдаются приличные деньги.
|
|
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
   04.10.2006 20:38 |  |
|
|
|
Постов: 2387
Дата регистрации: 13.08.2004 |
для: bornholio©
> на корпоративный мейл стабильно сыпятся резюмы студентов по рекламным темам - на набивку контента сойдет. ну а контекст можно перекинуть любому дилеру яндекса -им объемы нужны и опыт большой в разных темах, такому сами не научите.
Бред. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.10.2006 20:39 | |
|
|
|
Просто маркетолог
Постов: 5216
Дата регистрации: 17.11.2003 |
Цитата, автор Chanty:
для: bornholio©
ну а контекст можно перекинуть любому дилеру яндекса -им объемы нужны и опыт большой в разных темах, такому сами не научите.
Бред. |
Согласен :) Менеджер по контекстной рекламе должен очень хорошо понимать специфику работы компании. Первый наш эксперимент в этой области был как раз с агентством. Тратили в полтора раза больше и эффект был существенно хуже.
Точный подбор ключевых с учетом местной специфики - только в компании. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
05.10.2006 11:20 | |
|
|
|
Просто маркетолог
Постов: 5216
Дата регистрации: 17.11.2003 |
И все-таки нам с Chanty© нужны разные люди. Мне нужен именно ИСПОЛНИТЕЛЬ. Функции управленца я в данном случае беру на себя, потому что очень примерно, но понимаю, сколько такой человек должен стоить :)
|
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
05.10.2006 11:22 | |
|
|
|
Постов: 2387
Дата регистрации: 13.08.2004 |
для: Arsenij©
> И все-таки нам с Chanty© нужны разные люди.
Ну фиг его знает. У меня есть подозрение, что мы ищем одного и того же человека, только вот подходим с противоположных сторон. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
05.10.2006 11:30 | |
|
|
|
Просто маркетолог
Постов: 5216
Дата регистрации: 17.11.2003 |
| для: Chanty© А вы ему сколько платить собираетесь? :) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
05.10.2006 11:48 | |
|
|
|
Постов: 2387
Дата регистрации: 13.08.2004 |
для: Arsenij©
Нууу... Тыщ шесть готов добавить... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
05.10.2006 11:50 | |
|
|
|
Просто маркетолог
Постов: 5216
Дата регистрации: 17.11.2003 |
| для: Chanty© Не перебивайте у меня потенциальных работников!!! |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
05.10.2006 11:58 | |
|
|
|
Постов: 2387
Дата регистрации: 13.08.2004 |
для: Arsenij©
> Не перебивайте у меня потенциальных работников!!!
Ну что Вы!!! Только после Вас! |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
05.10.2006 12:13 | |
|
|
|
Постов: 286
Дата регистрации: 01.06.2005 |
Цитата, автор Arsenij:
Согласен :) Менеджер по контекстной рекламе должен очень хорошо понимать специфику работы компании. Первый наш эксперимент в этой области был как раз с агентством. Тратили в полтора раза больше и эффект был существенно хуже.
Точный подбор ключевых с учетом местной специфики - только в компании. |
угу... у меня так же все чаще начали попадаться клиенты - типа пробывали поисковое продвижение, потеряли время и деньги...
когда у менегера перед носом результаты полусотни компаний по разным темам с разбивкой посезонности и отзывами клиентов и вы таки думаете что поверхностное знание специфики при работе в компании это компенсирует? и в плюс к тому что качество соискателей на такую зарплату будет сомнительным? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
 05.10.2006 12:39 | |
|
|
|
Arbeit macht frei
Постов: 7061
Дата регистрации: 04.03.2005 |
для: Andrey Anatolievich©
Правилами этого форума запрещена реклама, поиск работы и т.д. Это все можно делать на Доске. Мало того, там и лежит объявление топикстартера о поиске сотрудника и он на него отсюда дал ссылку. Здесь обсуждаются ТОЛЬКО варианты поиска мест, где можно найти искомое.
У Вас первое предупреждение за нарушение Правил ИМ.
__________________
Модератор AAZ |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.10.2006 22:58 | |
|
|
|
Постов: 12
Дата регистрации: 27.12.2006 |
На самом деле такого человека можно найти.
Когда я столкнулась с проблемой поиска работы, я изначально растерялась какую писать желаемую должность в резюме. Так как многие начальники даже не понимают, что такое контент-менеджер. А я хотела делать многое: писать статьи, наполнять сайты информацией, оптимизировать немного, руководить менеджерами по работе с клиентами, развивать сайт, искать партнеров и т.д. В конце концов написала просто менеджер по рекламе, проработала месяц им, а потом уже объяснила начальнику все, что я могу и начала делать всё описанное выше.
Так что в составлении вакансии нужно грамотно все расписать, а в составлении резюме много подробностей не указывают из-за чего их руководство выкидывает и не считает нужным созвониться с человеком и узнать, что он ещё может. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
28.12.2006 13:10 | |
|
|
|
Постов: 208
Дата регистрации: 21.11.2003 |
Я последнее время пользуюсь сайтом не джоб.ру, а хедхантером.
Как и все - натаскиваем менеджеров сами, в вакансии пишем только необходимые для натаскивания навыки.
И мой печальный опыт показывает, что менеджеры старше 25 лет более вменяемы и легче обучаемы.
Зареклась брать младше 25 лет. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
30.12.2006 23:55 | |
|
|
|
серый волк...
Постов: 4099
Дата регистрации: 28.01.2005 |
| 2Arsenij© Пошерстите "хедхантер". Весной, когда увольнялся и искал сотрудника "себе на смену" (на конкретные работы в составе отдела), нашли именно там. Но! Не предполагали идеального и, как бы это сказать... "уже сформировавшегося спеца", интересовал опыт работы с конкретным медиа (в данном случае тоже интернет-реклама) и человеческая личностная адекватность. Искали месяц, нашли. Бывший шеф доволен ;-) |
|
--------
Бог Перун: Не хвалитесь, своей силою, поезжая на Брань, а хвалитесь с Поля Брани съезжаючи... |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
31.12.2006 18:14 | |
|
|
|
Постов: 24
Дата регистрации: 29.12.2006 |
Arsenij:
Появилась тут у меня задача по поиску сотрудника - контент-менеджер и одновременно менеджер по интернет-рекламе. |
Арсений,
меня немного удивляет "вилка" по возрасту... А если к вам придет специалист 22 лет отроду? Уже не говорю про то, что это противоречит КЗОТу - дискриминация по возрасту, однако.
Описание вакансии, на мой взгляд, важно уточнить. Например, "Обеспечение наполнения корпоративного сайта" - означает ли копирайт (создание текстов про ваши грузовики)? Должен ли кандидат обладать навыками поисковой оптимизации?
Какие из перечисленных задач будет, и какие не будет выполнять кандидат
- аудит сайта (посещаемость, источники посещений, качество трафика, конверсия посетителей)
- разработка стратегии продвижения
- запуск и анализ эффективности рекламных кампаний (Бегут, Директ, Adwords)
- мониторинг и анализ данных (статистика, Google Analytics...)
- развитие контента сайта
- Поддержка и развитие каталога товаров
Судя по данным www.hh.ru (поиск вакансий по слову "контент-менеджер" http://hh.ru/applicant/vacancySearch.do?...%D0%B8%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%82%D1%8C)
за такие деньги нанять контент-менеджера - задача адекватная
А что это за задача: "Постановка задач для группы техподдержки сайта компании"? Ведь это функции руководителя. Разве контент-менеджер будет руководить этой командой?
Как альтернатива www.hh.ru попробуйте http://free-lance.ru/ или http://forum.searchengines.ru/ |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
09.01.2007 16:23 | |
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
|
|
|
|
© "ООО Состав.ру" 1998-2025
тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2
При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
|
|
|
|
