 |
|
|
 |
|
|
|
Постов: 76
Дата регистрации: 31.03.2005 |
Всем, привет!
очень очень очень нужно провести небольшое анкетирование внутри фирмы, можете подсказать ссылки на примеры анкет???? мне необходимо рассмотреть реальные анкеты,
спасибо заранее:D |
|
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
   26.04.2005 11:29 |  |
|
|
|
Постов: 49
Дата регистрации: 03.03.2004 |
| Анкетирование на предмет чего? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
26.04.2005 13:05 | |
|
|
|
Постов: 76
Дата регистрации: 31.03.2005 |
| узнать отношение наших сотрудников к фирме (на сегодняшний момент), у нас происходит реорганизация фирмы, + новые сотрудники - старые сотрудники,, |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
26.04.2005 15:08 | |
|
|
|
Постов: 76
Дата регистрации: 31.03.2005 |
| а может анкетирование провести в юморной форме. чтобы люди не особо загружались, и с энтузиазмом отвечали)) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
26.04.2005 15:09 | |
|
|
|
Постов: 169
Дата регистрации: 07.04.2005 |
Я проводила подобный опрос в своей фирме, пробовали составлять анкеты, все ответы схожи, но по опыту общения с людьми поняла сразу- врут все, только -бы отмазаться. Сделала проще: попросила описать сильные и слабые стороны компании, написать претензии и, что хотят добавить и убрать. Все ананимно и на ответы отвели неделю. Ответы с анкетными не сравнить, многие оттянулись так, что дурно стало! Кстати по стилю стало понятно кто автор почти всех ответов.
Правда цель опроса была не реорганизация. Но получилось не просто весело, а очень весело. Кстати именно там родилась куча афоризмов! |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
26.04.2005 20:21 | |
|
|
|
КОТ<<
< |
| В любой фирме есть свой офисный телеграф - слухи и сплетни. Если Вы в фирме работаете, то так или иначе вовлечены в его работу. А если должность Ваша PR менеджер или чего хуже HR менеджер, то слушать, кому сегодня моют кости - Ваша прямая обязанность. Так вот, не анкетками и пошлыми вопросоными листами, а доверительным разговором и беседами "как бы между прочим" надо выяснять, что 't думают о фирме ее сотрудники. |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
27.04.2005 22:10 | |
|
|
|
Постов: 76
Дата регистрации: 31.03.2005 |
2 КОТ
... Так вот, не анкетками и пошлыми вопросоными листами, а доверительным разговором и беседами "как бы между прочим" надо выяснять, что 't думают о фирме ее сотрудники.
ситуация такова, чтобы как бы между прочим в доверит.беседах не получится, в головах сидит одно (кот. вдалбливалось на протяжении многих лет)ничего не говорить, не думать, вообщем шаг влево шаг вправо.. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
28.04.2005 12:16 | |
|
|
|
Настроения! Дайте два... Креативный проповедник
Постов: 4448
Дата регистрации: 23.11.2004 |
KRK
Позвольте мнение...
Вопрос - на каком этапе находится ваша компания- как раз и есть основной при составлении анкеты или опроса.
Если у вас присутствуют неформальные отношения в коллективе, но низкие показатели, то больше всего подходит форма игры- что-то вроде почтового ящика с пожеланиями, причем можно и анкеты сделать, но при этом, чтобы вопросов было 5-6 не больше... Пожелания, конечно, будут всякие... в том числе и глупые, но среди множества мыслей, можно будет найти несколько и полезных.
Если в вашей компании уже прочно "сидит" бюрократия и вопрос в том, как внести в нее "новое дыхание", то оптимальнее всего провести рабочее совещание, где провести какое-нибудь награждение лучших... и обратиться к остальному народу с предложениями ответить на несколько "болевых" вопросов, для которых тоже можно поставить ящик и предложить время личного приема ( можно вопросники прямо на собрании раздать- может кто сразу ответит...) а можно сделать письменный опрос через собственный корпоративный сайт, если такой есть... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
28.04.2005 12:53 | |
|
|
|
Постов: 392
Дата регистрации: 19.02.2004 |
Кроме специалиста по HR вам никто такую анкету не создаст.
Вопрос кстати слегка не по теме ;)
Есть наверное куча HR-форумов,
или какие-то полезные ссылки по этой теме,
книжки, профильное образование ;)
Странно специалистов по рекламе, маркетингу и pr
заставлять выполнять прямые обязанности HR-отдела.
Грамотная информация о настроениях в коллективе, социальном здоровье компании может исходить только отттуда. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
28.04.2005 14:18 | |
|
|
|
Постов: 300
Дата регистрации: 27.11.2004 |
2 KRK
кстати прикольные тапочки =) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
 29.04.2005 17:54 | |
|
|
|
Настроения! Дайте два... Креативный проповедник
Постов: 4448
Дата регистрации: 23.11.2004 |
Автор оригинала 30-06
Кроме специалиста по HR вам никто такую анкету не создаст.
Странно специалистов по рекламе, маркетингу и pr
заставлять выполнять прямые обязанности HR-отдела.
Грамотная информация о настроениях в коллективе, социальном здоровье компании может исходить только отттуда. |
ну это все классика... а в реальной жизни такие анкеты создаются активом из 2-3 человек ...рекламного пиар-отдела |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
29.04.2005 22:09 | |
|
|
|
КОТ<<
< |
"ситуация такова, чтобы как бы между прочим в доверит.беседах не получится, в головах сидит одно (кот. вдалбливалось на протяжении многих лет)ничего не говорить, не думать, вообщем шаг влево шаг вправо.."
Уж простите, что тот Станиславский "НЕ ВЕРЮ". Люди молчат? И пиво после работы вместе не пьют? И неформальных лидеров нет и своих групп? Нет друзей-знакомых, нет служебных романов, зависти, вражды и прочих и прочих?
Есть.
А если все это есть, то значит и Вашим коллегам ничто человеческое не чуждо. Значит можно найти общий язык с некоторыми из них. Надо только захотеть:)
Удачи! |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
30.04.2005 00:01 | |
|
|
|
Cupio omnia, quae vis
Постов: 2451
Дата регистрации: 18.02.2005 |
Извините, а о какой численности персонала говорится? а то получится как в анекдоте. Извините за флуд.
Кролик у пятачка спрашивает: "Как отметили день рождения?".
Пятачок: "Классно. Сначала гости пришли, ну подарки, поздравления. Потом сели за стол, напились, подрались, помирились, вырубились. А под вечер разошлись."
Кролик: "А кто был-то?"
Пятачок: "Да, Я и Винни!"
Прежде неплохо бы получить какую нибудь информацию. Одно дело когда в фирме 8-10 человек, другое 50-100. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
30.04.2005 10:21 | |
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
|
|
|
|
© "ООО Состав.ру" 1998-2024
тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2
При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
|
|
|
|
