 |
|
|
 |
|
|
|
Постов: 19
Дата регистрации: 11.12.2004 |
Уважаемые коллеги!
поделитесь, какими средствами измерения КК вы пользуетесь?
какие показатели наиболее эффеективны |
|
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
   11.12.2004 00:46 |  |
|
|
|
торопись медленно
Постов: 1566
Дата регистрации: 07.10.2003 |
| Лояльность и прозводительность...... |
|
--------
С уважением и почтением |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
 11.12.2004 13:55 | |
|
|
|
Постов: 19
Дата регистрации: 11.12.2004 |
Общо
Это же как померить КК лояльностью, если толком лояльность померить не могут?
Производительность? Очень трудно увязать качественные показатели по КК с количественными экономическими показателями. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
14.12.2004 16:12 | |
|
|
|
торопись медленно
Постов: 1566
Дата регистрации: 07.10.2003 |
А что можно померить толком???
Кадровая ротация к чему относится?
И чью КК Вы могли бы поставить в пример???
Небольшие компании в Р., недоросли (в своей основе).
Крпуные, ограничиваются (опять же, в основном) корпоративными газетами и созданием К миссии....
Что берем за основу???
Вопрос широк, с чего начинаем разговор?)))) |
|
--------
С уважением и почтением |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
14.12.2004 17:22 | |
|
|
|
Постов: 740
Дата регистрации: 26.02.2004 |
Автор оригинала Only Lonely
какими средствами измерения КК вы пользуетесь?
|
коллега. возможно я ошибаюсь, но вопрос методологически не вполне корректен. ибо речь идет о таком феномене как культура (ничего что я так умничаю?:))
для описания культуры вы можете выбрать какие-то параметры, которые сами по себе измеримы (например "властное расстояние"). но эти измеримые параметры все помогут вам лишь описать культуру, да и то в сравнеии с другой культурой. может быть стоить более корректно сформулировать вопрос? тогда и ответов будет болше:)
Ант, "Небольшие компании в Р., недоросли" - не в этом дело. корпоративные культуры (разные) существуют в независимости от того, формализованы они каким-то образом (манифесты, миссии, гимны, кодексы и проч. лабуда) или нет. они просто существуют, если группа людей (назовем ее коллективом:)) достаточно долго существует вместе, чтобы у нее выработались ключевые признаки культуры - ценности, взгляды, традици, язык, мифология и т.д.
у состава, в общем, тоже есть своя корп.культура:) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
14.12.2004 23:29 | |
|
|
|
торопись медленно
Постов: 1566
Дата регистрации: 07.10.2003 |
Виля, почти согласен)))))
Но человек спросил об измерениях..... Следовательно, некая работа по организации/коррекции КК ведется, т.е. не спускается на тормозах.
Остальное, извини, словоблудие от лукавого)))) Речь идет не о культуре как соц. составляющей, а о "игре в демократию" на каком либо конкретном предприятии..... |
|
--------
С уважением и почтением |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
15.12.2004 13:17 | |
|
|
|
Постов: 740
Дата регистрации: 26.02.2004 |
антон, каков вопрос таков и ответ.
если стоит вопрос об "измерениях культуры" - то я не могу пройти мимо:)
если о параметрах оценивания управленческих решений, то так и надо спрашивать. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
15.12.2004 14:24 | |
|
|
|
торопись медленно
Постов: 1566
Дата регистрации: 07.10.2003 |
Вечная проблема)))) Найти общий язык))))
Хотя направленность ветки подразумевает направленность тем)))) |
|
--------
С уважением и почтением |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
15.12.2004 14:31 | |
|
|
|
Постов: 740
Дата регистрации: 26.02.2004 |
| а еще направленность ветки подразумевает корректное использование русского языка:) впрочем, я все равно против попыток измерения КК. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
15.12.2004 14:52 | |
|
|
|
торопись медленно
Постов: 1566
Дата регистрации: 07.10.2003 |
))))Эт само собой)))))
Но ведь как то доказывать необходимость ПРщика надо???? |
|
--------
С уважением и почтением |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
15.12.2004 14:54 | |
|
|
|
торопись медленно
Постов: 1566
Дата регистрации: 07.10.2003 |
А мерить, действительно, можно все)))) Просто сначала стоит обсудить с начальством критерии.....
Но тогда уже появляются ограничения..... В общем всюду клин))))) |
|
--------
С уважением и почтением |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
15.12.2004 14:59 | |
|
|
|
Постов: 740
Дата регистрации: 26.02.2004 |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
15.12.2004 15:35 | |
|
|
|
Постов: 68
Дата регистрации: 15.12.2004 |
Автор оригинала Ант
))))Эт само собой)))))
Но ведь как то доказывать необходимость ПРщика надо???? |
необходимость пиарщика можно доказать, например, предоставлением аналитического отчета. в котором можно будет посмотреть на Вашу компанию в сравнении с конкурентами. Это , конечно , относится больше к внешнему пиару , но тем не менее , помогает (для показа необходимости ))):) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
15.12.2004 17:50 | |
|
|
|
торопись медленно
Постов: 1566
Дата регистрации: 07.10.2003 |
Показа своему руководству????
Так я только и буду этим отчетом заниматься, и не особо перетруждаясь на протяжении месяца (а потом следующего)))))) Через пол года руководство догадается что я делаю в рабочее время и за кругленькую сумму?))))) |
|
--------
С уважением и почтением |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
15.12.2004 19:39 | |
|
|
|
Постов: 1040
Дата регистрации: 27.02.2004 |
| Onle Lonely, а в чем сама проблема? Может, КК тут не при чем? Объясните, откуда возникла тема, может, нас это переведет на какую-то конкретику? |
|
--------
Мне нравится мой стимул давить! |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
16.12.2004 09:48 | |
|
|
|
Постов: 68
Дата регистрации: 15.12.2004 |
Автор оригинала Ант
Так я только и буду этим отчетом заниматься, и не особо перетруждаясь на протяжении месяца (а потом следующего)))))) Через пол года руководство догадается что я делаю в рабочее время и за кругленькую сумму?))))) |
Уважаемый Ант, для этого не нужно заниматься этим месяцами ...)) Существуют специальные агентства , которые сделают это за Вас с большим удовольствием (если бюджет Вашей компании позволяет , конечно).. Во всяком случае после такого отчета всё будет понятно : позитив-негатив, контент, сколько, кто и как.... Если хотите это обсудить (к кому обращаться, предмет и т.п.), то напишите мне в личку или в почту [email]vleto@inbox.ru[/email]:) Такие отчеты очень помогают перед подготовкой PR-кампании или после неё, чтобы оценить её результаты. Кроме того , можно вообще периодически проводить коммуникационный аудит на связь и соответствие pr-кампаний и рекламных кампаний. Агентства Вам также помогут и с "корпоративной культурой", т.е. с внутренним пиаром....Чтобы дров не наломать , лучше обращаться к людям, у которых в этом есть большой опыт, и Ваше руководство будет кипяточком писать от результатов (простите):) да и поднимет Вам з/п в итоге :D |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
16.12.2004 11:14 | |
|
|
|
Постов: 740
Дата регистрации: 26.02.2004 |
т.е. правильно ли я понимаю, что теперь корп.культуру приравняли к внутрикорпоративному пиару??????
боже, какая нелепость... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
16.12.2004 11:50 | |
|
|
|
Постов: 68
Дата регистрации: 15.12.2004 |
2 vilya
нет, Вы не правильно понимаете.... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
16.12.2004 12:14 | |
|
|
|
торопись медленно
Постов: 1566
Дата регистрации: 07.10.2003 |
Пардон, а в чем разница????(КК и внутренний ПР)??? Цели и задачи схожи, инструментарий тоже.....
Некто, на самом деле, мне не нужно "отчитываться" перед руководством)))) И в подобных услугах не нуждаюсь....
Весь разговор в данном топике, умозрителен)))))
А в том случае, когда нет желания работать, садишся писать отчеты, анализы и пр. Я не говорю, что они не нужны.... Но как отчет перед рук-м, это скорее обоснование своей необходимости/нужности))))) |
|
--------
С уважением и почтением |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
16.12.2004 12:28 | |
|
|
|
Постов: 740
Дата регистрации: 26.02.2004 |
necto, вы меня успокоили:) хотя из постов пока выходит именно так.
2 Ант
корпоративная культура=культура организации. внутренний пиар=средства возможной регуляции (поддержания, изменения, транслировани и т.п.) КК. его может не быть. а культура все равно будет.
не говоря уже о том, что КК - забота не только и не столько штатного пиарщика, сколько других лиц - от гендира до hr-а. пиарщик то на самом деле ничего особенного сделать как раз и не может |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
16.12.2004 12:39 | |
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
|
|
|
|
© "ООО Состав.ру" 1998-2024
тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2
При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
|
|
|
|
