 |
|
|
 |
|
|
|
Постов: 30
Дата регистрации: 03.03.2008 |
Здравствуйте, коллеги!
Решаю практическую задачку: есть холдинг, который объединяет несколько крупных производственных компаний и ряд небольших компаний. Общая численность сотрудников - около 3000 человек. Сферы деятельности у всех разные. Коллективы внутри компаний - сплоченные. Задача, которая стоит перед управляющей компанией состоит в том, чтобы сотрудники всех предприятий чувствовали сопричастность УК по отношению к себе, принимали и уважали решения УК.
На данном этапе - полное неприятие народом УК и ее действий на местах.
Какие предложите решения?
|
|
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
   29.01.2010 14:40 |  |
|
|
|
Ride the lightning
Постов: 2245
Дата регистрации: 08.08.2006 |
для: лита©
Увольнения по инициативе администрации в период кризиса были?
Зарплаты резали?
Соцпакеты резли?
Дисциплинарные гайки закручивали?
Корпоративные мероприятия отменили? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
29.01.2010 15:03 | |
|
|
|
Постов: 30
Дата регистрации: 03.03.2008 |
Была "оптимизация численности" на предприятиях.
Зарплаты не резали.
Соцпакет обсуждали и улучшали, спасибо профкомам.
Гайки вкручивали всегда и до кризиса.
Корпоративные мероприятие не отменяли, но они популярностью не пользуются. есть активная "могучая кучка", на которой они держатся, но основная масса не желает объединяться в едином корпоративном порыве. Им ближе то же самое обособленно на своем предприятии. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
29.01.2010 15:18 | |
|
|
|
Постов: 7
Дата регистрации: 26.11.2009 |
Пишите официальное-письмо указ за подписью президента с изложением задачи. например, высылать нужную информацию по первому запросу из УК или что там еще... и рассылаете вместе с Вашими письмами и сообщениями... 
Потом вводите корпоративный стиль: например брать трубку после 3го гудка (это когда до особо занятых невозможно дозвониться) и тоже за подписью президента компании... И также рассылаете вместе с вашими служебными записками... если есть срочная работа которую надо выполнить - также отправляете служебку и письмо с подписью.. потом, тем кто оперативно откликается и участвует в решении задач - примируете.. и все ок |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
29.01.2010 22:49 | |
|
|
|
Постов: 955
Дата регистрации: 06.05.2008 |
для: лита©
Есть классный способ. 30 волонтеров заполняют 300 анонимных анкет с необходимой инфой, которая показывает сопричастность и уважение к УК. Все счастливы и 2 970 человек продолжают работать себе как и работали. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
30.01.2010 12:42 | |
|
|
|
серый волк...
Постов: 4099
Дата регистрации: 28.01.2005 |
"Задача, которая стоит перед управляющей компанией состоит в том, чтобы сотрудники всех предприятий чувствовали сопричастность УК по отношению к себе, принимали и уважали решения УК."
- как-то всё тёмно и туманно. В чём именно состоит неприятие и непричастность отдельных коллективов к головному офису?
"Корпоративные мероприятие не отменяли, но они популярностью не пользуются."
- Причины? |
|
--------
Бог Перун: Не хвалитесь, своей силою, поезжая на Брань, а хвалитесь с Поля Брани съезжаючи... |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
30.01.2010 16:36 | |
|
|
|
Постов: 30
Дата регистрации: 03.03.2008 |
для: Marina_Mittrah©
три раза перечитала пост, не поняла, как это мне поможет. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
01.02.2010 13:02 | |
|
|
|
Постов: 30
Дата регистрации: 03.03.2008 |
для: stet©
какая прелесть, как же я сама не додумалась. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
01.02.2010 13:03 | |
|
|
|
Постов: 955
Дата регистрации: 06.05.2008 |
Цитата, автор лита:
для: stet©
какая прелесть, как же я сама не додумалась. |
А Вы что из головной УК? Понятно тогда. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
01.02.2010 13:12 | |
|
|
|
Постов: 30
Дата регистрации: 03.03.2008 |
для: Mamontino©
Да, действительно, в одном абзаце вышло туманно.
Значит, неприятие: народу на местах УК по их мнению "спущена сверху как иждивенцы". Они прекрасно жили без нее, и пока что для них она не привнесла ничего нового и светлого. Они не видят ее практической ценности, видят дополнительный надзор и бюрократию.
По поводу корп. мероприятий: планируется в среднем 1 мероприятие в месяц. До настоящего времени кол-во народу на них было от 100 до 1500 сотрудников. Мерприятия проводились по большей части универсальные. Задача была - на каждое получить максимальное кол-во участников и гостей.
Я склоняюсь к тому, чтобы пойти по другому пути. Устраивать тематические мероприятия, которые будут интересны определенным специалистам/знатокам/мастерам и тп из наших компаний в рамках одного общего. (рыбаки, футболисты, шахматисты, танцоры, певцы, повара и тп)
Потому как не получалось пока что найти формат, который был бы интересен 2000 человек.
|
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
01.02.2010 13:52 | |
|
|
|
серый волк...
Постов: 4099
Дата регистрации: 28.01.2005 |
2лита©:
1) Практическую ценность УК для нижестоящих организаций может дать только сама УК, а не кадровик-затейник.
2) Вы пытались организовать мероприятия по числу участников, то есть для отчетности. Обычно получается что-то скучно-стандартное. Гораздо труднее придумать и организовать действительно интересное и увлекательное действо, на которое захочется пойти (без страха быть уволенным за неприсутствие ;-) ).
Найти интересное место можно, но для этого надо поискать и поездить на смотрины самим, продумать удобный способ транспортировки, продумать интеренсое времяпрепровождение... А оно вам надо, все эти проблемы? зазвать ивентов, и пусть отрабатывают оплату! ;-) |
|
--------
Бог Перун: Не хвалитесь, своей силою, поезжая на Брань, а хвалитесь с Поля Брани съезжаючи... |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
01.02.2010 14:06 | |
|
|
|
Постов: 2352
Дата регистрации: 18.12.2006 |
Цитата, автор лита:
... Они не видят ее практической ценности, видят дополнительный надзор и бюрократию... |
А разве функция УК не состоит именно в этом? УК нужна не "дочкам", а бенефициарам... Не видел еще ни одной управляющей надстройки, которая уменьшала бы бюрократию внизу иерархии. Как это это даже звучит бредово, сути противоречит :) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
01.02.2010 14:07 | |
|
|
|
Жжом нипадецки!
Постов: 1881
Дата регистрации: 19.07.2007 |
Стоп-стоп, народ! Давайте, всё же, во флейм не сваливаться! Практическая ценность УК во всём Мире и у нас, в том числе, была, есть, и всегда будет одной: создавать дополнительную стоимость продукта. Всё остальное - от лукавого! ;) Именно в этом направлении и надо работать. И - не какими-то мероприятиями для "рыбаков-садоводов", а - планомерным повышением понимания работников, что "жить стало лучше - жить стало веселей"©. Здесь - не шутил ни разу 
для: лита© - я вот уже четвёртый день жду от вас какого-то внятного объяснения причин, по которым эту задачу, крайне сложную и неоднозначную, поручили решать именно вам. Мне кажется - из вас просто хотят сделать "козла отпущения" и, затем, слить с позором. Само-собой - с последующим увольнением "с волчьим билетом" |
|
--------
Советовать вам что-либо без знания тонкостей - только вредить. Вникать в ваши тонкости - делать работу за вас ЦЫ: Bal © |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
01.02.2010 14:12 | |
|
|
|
Постов: 30
Дата регистрации: 03.03.2008 |
для: Mamontino©
да, как сказать...
мне пока что для галочки не хочется работать.
и понятно, что УК должна сама стать ближе и понятней народу, но моя задача - стать "рупором" и донести ее решения. И в принципе ситуация меняется, над этим трудятся разные подразделения и комплексно.
Мероприятиям для отчетности противимся всеми силами. И всегда пробуем сделать нестандартно или по-крайней мере, протестировать его на нашей активной "могучей кучке".
Создать интересное и охватить максимум сотрудников - действительно сложно. об этом и говорю. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
01.02.2010 14:16 | |
|
|
|
Постов: 30
Дата регистрации: 03.03.2008 |
для: cheshira©
я занимаюсь внутренними коммуникациями:)) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
01.02.2010 14:46 | |
|
|
|
Жжом нипадецки!
Постов: 1881
Дата регистрации: 19.07.2007 |
для: лита© - я имел в виду, что эта задача не под силу одному человеку. Даже если он Гай Юлий Цезарь. Просто потому, что в самой задаче просуммировано дикое количество внутренних конфликтов и подзадач. В частности - подзадача постоянного стимулирования "обратной реакции", что вы, в чём я практически уверен, упускаете из виду, как и сотни тысяч других маркетолухов и пеарщегоф 
Озвучьте уже, всё же, вашу реальную задачу. Лично - вашу, как вы её представялете. И - реальную задачу вашей УК в отношении разрешения возникшей ситуации |
|
--------
Советовать вам что-либо без знания тонкостей - только вредить. Вникать в ваши тонкости - делать работу за вас ЦЫ: Bal © |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
01.02.2010 16:13 | |
|
|
|
Постов: 30
Дата регистрации: 03.03.2008 |
для: cheshira©
А я и не говорила, что одна ее решаю:)
Система взаимодействия УК с предприятиями отрабатывается практически в каждом подразделении УК в рамках выполняемых функций. Задача внутренних коммуникаций - грамотно очертить информационное пространство и разруливать информационные потоки. В обе стороны, конечно же.
Но также мое подразделение организует корпоративные мероприятия, с помощью которых (В том числе!) формируется определенное отношение сотрудников к УК. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
01.02.2010 17:25 | |
|
|
|
Жжом нипадецки!
Постов: 1881
Дата регистрации: 19.07.2007 |
| Цитата, автор лита:В том числе! |
Отлично! Наконец-то я добился внятного ответа. Итак: чем вы должны заниматься НЕ "в том числе"? То-есть - в чём заключается ваш основной функционал? |
|
--------
Советовать вам что-либо без знания тонкостей - только вредить. Вникать в ваши тонкости - делать работу за вас ЦЫ: Bal © |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
01.02.2010 18:12 | |
|
|
|
Постов: 30
Дата регистрации: 03.03.2008 |
А это и есть мой основной функционал.
"В том числе" - потому как отношение сотрудников к компании формируется из многих пунктиков, закладываемых в головы наших людей, а этот процесс системный. К тому же отношение формируется не на раз, не за раз и не навсегда. Сформировали - хорошо, но это не значит, что оно таким и останется навеки вечные. Оно меняется пропорционально действиям, предпринимаемым УК.
|
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
02.02.2010 09:40 | |
|
|
|
Жжом нипадецки!
Постов: 1881
Дата регистрации: 19.07.2007 |
Если сами ещё не поняли - поверьте на слово: корпоративы никогда не служили и - никогда не будут служить целям создания и поддержания корпоративных коммуникаций.
Собсно - поэтому спрошу ещё раз: в чём заключается ваш основной функционал? |
|
--------
Советовать вам что-либо без знания тонкостей - только вредить. Вникать в ваши тонкости - делать работу за вас ЦЫ: Bal © |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
02.02.2010 21:32 | |
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
|
|
|
|
© "ООО Состав.ру" 1998-2024
тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2
При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
|
|
|
|
