 |
|
|
 |
|
|
|
Постов: 24
Дата регистрации: 07.01.2007 |
Уважаемые коллеги!
Скажите, оценивали ли вы когда-нибудь, что знают о вас и вашей работе (работе вашего департамента) сотрудники вашей компани? Представляют ли они, чем вы занимаетесь или имеют об этом довольно смутное прдставление?
Мой вопрос не случаен. Я сейчас (вот уже 4 месяца) замещаю в единственном лице себя и 2-х своих сокращенных коллег. Работы очень много, но, в то же время, я понимаю, что сейчас больше, чем когда либо, у сотрудников моей компании и даже руководства может сложиться мнение, что отдел "снизил обороты" и "делает меньше, чем раньше". Все потому, что приходится в буквальном смысле "затыкать дыры", и огромный пласт работы, как айсберг, никому не виден.
Я в пределах разумного стараюсь информировать сотрудников о своей работе, но не покидает ощущение, что этого мало. Т.к. я сейчас гораздо меньше чем раньше (каюсь) выхожу к сотрудникам и руководству с инициативами и новыми идеями.
А как у вас обстоят дела?
Как вы pr-ите свою работу?
Как часто используете для этого доску объявлений, электронные рассылки, собрания и проч.? |
|
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
   24.06.2009 17:00 |  |
|
|
|
Постов: 955
Дата регистрации: 06.05.2008 |
для: lya©
А зачем себя пиарить? Кому надо - тот и так знает. Или Вы боитесь потерять работу?
| сейчас гораздо меньше чем раньше (каюсь) выхожу к сотрудникам и руководству с инициативами и новыми идеями. |
А зря |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.06.2009 17:34 | |
|
|
|
Постов: 3209
Дата регистрации: 28.10.2005 |
для: lya©
Идеи дело хорошее, единственный совет могу дать тут. Озвучивайте идеи и просите руководство совместно с вами разаработать приоритетность ваших НОВЫХ идей. Помогает. Не забывайте отчитываться по выполнению своему руководителю. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.06.2009 17:41 | |
|
|
|
Постов: 2352
Дата регистрации: 18.12.2006 |
для: lya©,
я вообще к этому очень скептически отношусь. Те, кто использует результаты вашей работы, все видят и так (как результаты, так и их отсутствие). А остальным как бы без надобности. И вообще: если у человека есть время еще и на "пиар собственной работы", то на своем ли он месте? :) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.06.2009 18:25 | |
|
|
|
Постов: 2871
Дата регистрации: 28.06.2007 |
В бытность моей работы в вузе был у нас директор типографии, замечательно умеющий пиарить себя, любимого. Ровно в 9.00 он начинал обход кафедр с темой "Здравствуйте! Пришли уже? А я тут с восьми утра уже работаю...". В приемной он никогда не сидел в очереди к директору института, всегда без приглашения просачивался в дверь со словами: "Я на минуточку, вы же понимаете, что по пустякам я не хожу...". Ни одного заказа он не принимал "день в день". Стандартная фраза: "Нет, уважаемый, сегодня никак не получится. Вы же знаете, сколько у меня работы. Но для вас я постараюсь успеть завтра". И стандартное вечернее: "Уже уходите? Везет вам. А у меня еще столько работы! Думаю, часам к десяти только освобожусь".
Просто незаменимый человек был!  |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.06.2009 22:41 | |
|
|
|
Постов: 4030
Дата регистрации: 16.06.2006 |
для: Brener© Да, знакомый персонаж. В одном агентстве был человек (типа пиАрщика), который ходил в курилку с листками бумаги и ручкой, по пути (в коридоре, мимо кабинета ген. дира.) делал вид, что работает над текстами. Вид всегда озабоченный.
для: lya© На работе надо работать, а не пиАриться. А если наоборот, то через месяц-другой у пиАрщика тизер закончится. |
|
--------
http://rutube.ru/tracks/1104547.html |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.06.2009 23:32 | |
|
|
|
Постов: 3209
Дата регистрации: 28.10.2005 |
| ушел Пеариться |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.06.2009 12:16 | |
|
|
|
Постов: 24
Дата регистрации: 07.01.2007 |
а вы не боитесь потерять работу?
я боюсь, и не потому что плохо работаю, а потому что работаю в одной из наиболее пострадавших от кризиса отраслей. И кроме PR-а тащу на себе обязанности рекламщика, интернет-маркетолога и частично HR-а, т.к. последнего тоже сократили. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
26.06.2009 10:32 | |
|
|
|
Постов: 2352
Дата регистрации: 18.12.2006 |
для: lya©,
если вы начинаете "бояться потерять работу" - вас можно сразу увольнять :) Потому что вместо того, чтобы думать о результате, вы начинаете думать о прикрытии самизнаетечего... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
26.06.2009 10:46 | |
|
|
|
Постов: 955
Дата регистрации: 06.05.2008 |
для: lya©
Мне Вас искренне жаль - Вам тяжело и трудно. Вы, конечно же, ценный специалист и без Вас все пойдет под откос. Сбросьте мне координаты Вашего руководства - я ему это тоже напишу.
Что касаемо работы, то пусть она боится потерять меня, а не наоборот. И Вам того же желаю. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
26.06.2009 10:47 | |
|
|
|
Постов: 955
Дата регистрации: 06.05.2008 |
для: koska©
Вы не понимаете! Такого ценного специалиста нельзя терять наиболее пострадавшей от кризиса отрасли. Кто знает от чего она пострадала при кризисе. Ведь может пострадать еще сильнее. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
26.06.2009 10:52 | |
|
|
|
Постов: 5694
Дата регистрации: 12.02.2008 |
Цитата, автор stet:
для: lya©
Что касаемо работы, то пусть она боится потерять меня, а не наоборот. И Вам того же желаю. |
Воот! Золотые слова!
Всяческие глупые работодатели любят повторять что незаменимых людей нет. Это верное утверждение, но есть одно существенное "но" - стоимость замены и цена ошибки. Почему-то эти вещи никто и никогда не учитывает. А стоит только представить себе ситуацию, когда звёзды встали немножко не так, например, в созвездии рыб раком Вы увольняете специалиста... на смену ему приходит (не будем брать крайние варианты с человеком у которого очень хорошо с обаянием и самопрезентацией но плохо в профессиональной сфере) специалист, который пару месяцев "въезжает" в тему, затем ссорится с коллегами, увольняется... итог: 3 месяца коту под хвост, раздрай в документации, что, зачем и кто делал - не понятно, ещё месяц поисков, ещё специалист... история повторяется... через год звёзды вышли из раковой позы и вы наконец обрели искомого специалиста, грамотного, замечательного, его все любят, отдел продаж просто готов молиться... и тут, он собака ставит вопрос ребром (и это всего-то через полгода работы) - либо з/п в двоЯ, либо через две недели я у вашего прямого конкурента... Итого, полтора-два года в компании творится неизвестно что. Отчётов нет, аналитики - нет, плановой маркетинговой деятельности фактически не ведётся, какой-либо осмысленной политики так же нет, есть только освоение бюджета.
|
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
26.06.2009 11:06 | |
|
|
|
Постов: 955
Дата регистрации: 06.05.2008 |
для: IQ©
А уж как способствуют хаосу кадровые агентства - так это вообще отдельная песня. Мой приятель сидел в одном офисе с кадровиками (кадровое агентство в Москве). Кого он только куда не устраивал! Напьется бывало и молвит: А хочешь, я и тебя устрою? Я ему всегда отвечал, что меня и так все устраивает. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
26.06.2009 11:36 | |
|
|
|
Постов: 5694
Дата регистрации: 12.02.2008 |
для: stet©
Ох, кадровые агентства и "профессиональные" эйчары - предмет моей перманентной грусти. :) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
26.06.2009 11:53 | |
|
|
|
Фея 3 разряда
Постов: 1439
Дата регистрации: 02.11.2007 |
Цитата, автор IQ:
Цитата, автор stet:
для: lya©
Что касаемо работы, то пусть она боится потерять меня, а не наоборот. И Вам того же желаю. |
Воот! Золотые слова!
Всяческие глупые работодатели любят повторять что незаменимых людей нет. Это верное утверждение, но есть одно существенное "но" - стоимость замены и цена ошибки. Почему-то эти вещи никто и никогда не учитывает. А стоит только представить себе ситуацию, когда звёзды встали немножко не так, например, в созвездии рыб раком Вы увольняете специалиста... на смену ему приходит (не будем брать крайние варианты с человеком у которого очень хорошо с обаянием и самопрезентацией но плохо в профессиональной сфере) специалист, который пару месяцев "въезжает" в тему, затем ссорится с коллегами, увольняется... итог: 3 месяца коту под хвост, раздрай в документации, что, зачем и кто делал - не понятно, ещё месяц поисков, ещё специалист... история повторяется... через год звёзды вышли из раковой позы и вы наконец обрели искомого специалиста, грамотного, замечательного, его все любят, отдел продаж просто готов молиться... и тут, он собака ставит вопрос ребром (и это всего-то через полгода работы) - либо з/п в двоЯ, либо через две недели я у вашего прямого конкурента... Итого, полтора-два года в компании творится неизвестно что. Отчётов нет, аналитики - нет, плановой маркетинговой деятельности фактически не ведётся, какой-либо осмысленной политики так же нет, есть только освоение бюджета.
|
для: IQ© вы как в воду глядели - у меня ситуация была надо сказать как раз такая. Когда мне сообщили что урезают всем техническим специалистам з/п на 15 процентов (в том числе и мне) я призадумалась, а стоит ли дальше там работать, если изначально я должна была получать на 12% больше от неурезанного оклада после исп. срока (но из-за кризиса не подняли соответственно) и приняла решение немного времени спустя "сделалть ноги" от туда. В том, что я найду работу я не сомневалась. При всем при этом я осталась без подчиненного и получается, что от обещанной з/п я в итоге бы получала на 25% з/п меньше.
После того как я ушла, на мое место пришел очаровательный малыш 23-х лет, который говорил что все умеет, а если не умеет - то научится. И так как он очаровал генерального - его взяли, хотя жене генерального этот юнец не опнравился сразу. Спустя три недели он серьезно задумался над тем чтобы "сделать ноги". Мне он сказал что ушел сам, а в компании говорят что выжила его директриса....
И до сих пор нового человека на мое место так и не взяли... кризис.. |
|
--------
"Ну что, понеслись?", - сказали две курицы и поднатужились |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
 26.06.2009 17:41 | |
|
|
|
Постов: 335
Дата регистрации: 23.01.2008 |
для: lya©
А знаете, если вы - классный специалист и реально делаете всё за троих, то лучший способ доказать свою полезность - уйти в отпуск! В лице себя и двух несчастных сокращённых сотрудников. И тогда... как начнут возникать вопросы, которые, якобы, решались сами собой (то есть именно вами), а справиться -то с ними некому - весь отдел-то в отпуске!!! (Тут лучше к отпуску потом присобачить больничный, чтобы довести ситуацию до умопомрачения). Но. Есть одна поправка - вы должны быть на все сто уверены, что без вас - никак! (или создать ситуацию, чтобы именно в момент отпуска случались ситуации, требующие именно вашего участия - но это уже жестокие технологии по отношению к работодателю). Иначе может случиться, что отряд не заметит потери бойца (то есть его отсутствия и полезности), и тогда никакой пиар не поможет.
PS.
Цитата, автор lya:
Как вы pr-ите свою работу?
|
Мы её просто делаем...
|
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
27.06.2009 01:11 | |
|
|
|
серый волк...
Постов: 4099
Дата регистрации: 28.01.2005 |
Уважаемые пЕарщики ;-)
Если "глупый" работодатель, или "глупое" кадровое агентство как-то не так работает или не понимает специфике пЕарской работы, то, скорее всего:
1) Их это состояние вполне устраивает!
2) Не работайте на этих работодателей или отказывайтесь от услуг "трудоустройства" этих агентств.
3) Знать что-то в вас не так, если вам прихоится искусственно пеарить свою работу! |
|
--------
Бог Перун: Не хвалитесь, своей силою, поезжая на Брань, а хвалитесь с Поля Брани съезжаючи... |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
29.06.2009 13:14 | |
|
|
|
Постов: 5694
Дата регистрации: 12.02.2008 |
Цитата, автор Mamontino:
2) Не работайте на этих работодателей или отказывайтесь от услуг "трудоустройства" этих агентств.
|
Сергей, не надо упрощать.
HR: почему вы так мало работали в этой компании? И, кстати, почему ушли?
К (кандидат): Да му...ки они все там, работать никто не хочет, ген. директор с коммерческим бабло делят...
HR: спасибо, мы с вами свяжемся позднее. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
29.06.2009 16:16 | |
|
|
|
серый волк...
Постов: 4099
Дата регистрации: 28.01.2005 |
2IQ©: Миша, ну право слово, нет слов, когда читаю/слышу эдакий плач Ярославны от "специалистов"!
Чудаки на букву М есть везде, но и "специалисту" следует вести себя... серьезнее, что ли. Начитались наверное "эйчар-советов" о правилах поведения на собеседовании, вот и говорят обе стороны шаблонными фразами.
А вот если специалисты в области рекоамы/пиар не в состоянии презентовать собственную работу, тут уж об эйчарах говорить не стоит! |
|
--------
Бог Перун: Не хвалитесь, своей силою, поезжая на Брань, а хвалитесь с Поля Брани съезжаючи... |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
29.06.2009 17:23 | |
|
|
|
Постов: 3209
Дата регистрации: 28.10.2005 |
| Мне вот интересно, рано или поздно этот беспредел (рынок работодателя) кончится, и народ пойдет работать в другие организации за большие деньги. и что в этом случае будут делать HR-ы? Почему так мало проработали на старом месте и идете на новое? Да потому что там не платили денег, а тут платят. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
29.06.2009 17:25 | |
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
|
|
|
|
© "ООО Состав.ру" 1998-2024
тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2
При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
|
|
|
|
