 |
|
|
 |
|
|
|
Постов: 30
Дата регистрации: 03.03.2008 |
Всем привет!
ситуация: есть несколько разных бизнесов (разных по доходности, условиям работы и отношением к жизни), которые объединяет управляющая компания. Отношение к управ. компании - примерно такое как раньше было у удаленных городов России к Москве - все работают на нее, все лучшее -туда и т.п. Задача - нивелировать негативное в худшем случае и равнодушное - в лучшем отношение к управ.компании всех бизнесов. Корпоративные мероприятия, подарки, поздравления, обучения -есть. но все это по сути цепляет только ту часть людей, которые изначально были в какой-то мере лояльны, а простым работягам нужно лишь одно - дать 500-1500 руб премии и ничего больше.
что посоветуете?
|
|
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
   17.07.2008 12:22 |  |
|
|
|
Старый воин - мудрый воин
Постов: 7067
Дата регистрации: 20.02.2004 |
Цитата, автор лита:а простым работягам нужно лишь одно - дать 500-1500 руб премии и ничего больше.
что посоветуете? |
Дайте! На то они и "простые работяги", чтобы понимать простые формы стимулирования собственного труда! |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
17.07.2008 12:25 | |
|
|
|
Маркетолог - международник
Постов: 5658
Дата регистрации: 27.01.2007 |
для: лита©
Цитата, автор лита:а простым работягам нужно лишь одно - дать 500-1500 руб премии и ничего больше.
что посоветуете?
|
Отправьте 1-2 простых работяг на Кипр ... хотя лучше туда, где никто не был - на Маврикий, Сейшелы и т.д.
После этого отношение других простых работяг к штаб-квартире резко изменится.  |
|
--------
marketer marketiri lupus est ... |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
17.07.2008 18:29 | |
|
|
|
Старый воин - мудрый воин
Постов: 7067
Дата регистрации: 20.02.2004 |
| Цитата, автор IgorRudy:После этого отношение других простых работяг к штаб-квартире резко изменится. |
После этого изменится отношение "простых работяг" к тем, кто съездил на Маврикий! Это Россия, Игорь! |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
17.07.2008 18:38 | |
|
|
|
Постов: 5694
Дата регистрации: 12.02.2008 |
для: hvn©
Всё правильно, разделяй и властвуй |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
17.07.2008 18:43 | |
|
|
|
just smoking
Постов: 1455
Дата регистрации: 25.10.2006 |
для: лита©
Вы уверены про "простых работяг" и их потребности?
Может, конечно, у нас работяги разные - я не знаю степень "простоты" Ваших.
Но у меня видится, что простые квалифицированные работяги вполне отзывчивы к различным формам мотиваций.
Я вижу, что "моим" нужна внятность системы матстимулирования, например.
Расскажите, какие у Вас работяги.
В чём противопоставление во фразе "цепляет только ту часть людей, которые изначально были в какой-то мере лояльны, а простым работягам нужно лишь одно - дать 500-1500 руб премии и ничего больше". У Вас все работяги изначально нифига-не-лояльны?
|
|
--------
Я не хочу быть крутым. Я не хочу громко петь.
Всё это - дым, только дым. А я боюсь угореть... (с) |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
17.07.2008 18:49 | |
|
|
|
just smoking
Постов: 1455
Дата регистрации: 25.10.2006 |
для: лита©
Как Вы проводили исследования, по результатам которого выяснили то, что пишете?
|
|
--------
Я не хочу быть крутым. Я не хочу громко петь.
Всё это - дым, только дым. А я боюсь угореть... (с) |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
17.07.2008 18:50 | |
|
|
|
Маркетолог - международник
Постов: 5658
Дата регистрации: 27.01.2007 |
для: hvn©
Цитата, автор hvn:
| Цитата, автор IgorRudy:После этого отношение других простых работяг к штаб-квартире резко изменится. |
После этого изменится отношение "простых работяг" к тем, кто съездил на Маврикий! Это Россия, Игорь! |
Ага, особенно если на следущий год пошлют других таких же работяг (отобранных случайным образом - типа лотереи).
PS Я когда работал в России на Артура Андерсена (пусть земля ему будет пухом ), там HR так и делали - случайно выбирали работяг и посылали на курорты - т.к. выбор был случайным и в первый год послали самых раз...дяев, то народ воспринимал это с энтузиазмом. |
|
--------
marketer marketiri lupus est ... |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
17.07.2008 19:03 | |
|
|
|
Постов: 2871
Дата регистрации: 28.06.2007 |
для: лита©
А если в частности не углубляться, то отношение работяг к управляющей компании абсолютно пропорционально степени внимания управленцев к работягам. Что УК делает для рабочих? Как часто разговаривает с ними? Как часто интересуется их мнением? Насколько участвует в решении их проблем (которые только размером премии не ограничиваются)?
Этот закон известен очень давно. Простым рабочим, осознающим себя "человеками маленькими", иной раз достаточно простого уважения и внимания. Им ВАЖНО знать, что с ними считаются. В конце концов, именно они зарабатывают для управленцев деньги, и это нужно осознавать. Кто из ваших ТОПов хоть раз ИСКРЕННЕ сказал рабочим спасибо за работу и пожал руку? Не лучшим, с трибуны, вручая грамоту, а всем. Попробуйте. Это дешевле, чем Мальдивы. :) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
17.07.2008 19:16 | |
|
|
|
Маркетолог - международник
Постов: 5658
Дата регистрации: 27.01.2007 |
для: Brener©
| Цитата, автор Brener:Кто из ваших ТОПов хоть раз ИСКРЕННЕ сказал рабочим спасибо за работу и пожал руку? Не лучшим, с трибуны, вручая грамоту, а всем. Попробуйте. Это дешевле, чем Мальдивы. :) |
Это правдо - гораздо дешевле. А лучше всего накрыть стол, и послать глaвного топа посидеть "с беленькой" пообщаться с работягами |
|
--------
marketer marketiri lupus est ... |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
17.07.2008 19:56 | |
|
|
|
Постов: 30
Дата регистрации: 03.03.2008 |
для: Проходящий Мимо©
спрашивали.
через службы персонала, через существующие в компании профсоюзы, когда предлагались разные способы мотивации, в том числе и денежная. хотят деньги.
но все же мыслю я так: деньги эти они куда то потратят, да пусть на выпить закусить, значит нужно устроить это дело организованно: типа корпоративной закусочной. или как? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
18.07.2008 10:23 | |
|
|
|
Старый воин - мудрый воин
Постов: 7067
Дата регистрации: 20.02.2004 |
На самом деле, мы все очень глубоко копаем. Системы мотиваций, КиПиАй, конкурсы, путевки, пирамида Маслова (в соседней теме).... Я на прошлом месте работы, помимо прочего, руководил бренд-менеджерами филиалов нашего банка. Ситуация абсолютно таже. Люди были недовольны тем, что центру на них на...ть. Не нужно им ни денег дополнительных, ни путевок, ни кипиаев всяких. Нужно чтобы в центре был человек, который может их в любое время: а.Выслушать; б.Постараться решить их проблемы; с.Отстаивать их интересы перед руководством. Всё! Я это все взял на себя. И они для меня готовы были горы свернуть. Потом начальство бегало и удивлялось: Почему, когда мы к ним обращаемся - тишина? Мы же начальство! А стОит тебе сказать слово и работа тут же закипает? На что я им всегда отвечал: А вы, б...ь, за 2 года хоть палец о палец для них ударили? Хоть раз поговорили?
Всё очень просто! Западные (и восточные) технологии стимулирования персонала - эт все конечно круто! Но просты человеческие взаимоотношения никто не отменял. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
18.07.2008 10:46 | |
|
|
|
Постов: 5694
Дата регистрации: 12.02.2008 |
для: hvn©
На самом деле, то о чём вы расказали, тоже технология, западная. Препод по теории коммуникаций рассказывал. Суть - вводится должность, как назвать - не принципиально. Ищется человек, часто это бывший работник, пенсионер, которому скучно. Главная его задача быть посредником между всеми. Неформальным посредником. Каждый может прийти, рассказать, попросить, высказать своё недовольство, как личное, так и группы товарищей, а этот сотрудник имеет право запросто заходить ко всем и просить за кого-то, передавать пожелания, озвучивать недовольство. Важно. Он никому не подчиняется, вообще, ему нельзя приказать, можно только попросить. Типа: Петрович, поговори с работягами, у нас заказ крупный, надо его побыстрей постараться сделать, тогда может ещё крупней будет, а мы со своей стороны премию подкинем, а? Вот где-то так. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
18.07.2008 11:49 | |
|
|
|
Фея 3 разряда
Постов: 1439
Дата регистрации: 02.11.2007 |
| для: Tyktyk© Хорошая идея. На самом деле очень тяжело работать, зная что твою работу ни кто не оценит, спасибо не скажет. |
|
--------
"Ну что, понеслись?", - сказали две курицы и поднатужились |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
 18.07.2008 11:53 | |
|
|
|
Старый воин - мудрый воин
Постов: 7067
Дата регистрации: 20.02.2004 |
| для: Tyktyk© На самом деле я говорил не о неформальном общении, а собственно о решении рабочих вопросов. Просто в большинстве филиальных компаний общение центр-филиалы строится по принципу: Нам все равно, что у вас там происходит, вы финрез давайте, а там хоть трава не расти! |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
18.07.2008 11:57 | |
|
|
|
Постов: 5694
Дата регистрации: 12.02.2008 |
для: Шмеля©
Идея не моя, просто вспомнил, когда hvn© написал.
Ещё говорили, что организация возможности сотрудников свободно и неформально обмениваться информацией повышает производительность на 30%. Как это организовать... как минимум, не запрещать ходить в столовую группами, или не отдавать распоряжений типа, курить ходить только по одному. Можно ввести 15 минутный перерыв на чай. Впрочем, для меня это положение несколько спорно. Но к сведению - принял. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
18.07.2008 12:00 | |
|
|
|
Фея 3 разряда
Постов: 1439
Дата регистрации: 02.11.2007 |
| для: Tyktyk© Ну в частности таких положений - во многом согласна. если я когда-нибудь буду насяльником - именно так и буду стараться организовать подчиненных. По себе знаю - очень напрягает психологический тотальный контроль, буд-то пимпочки электронные контроля времени или невозможность отпроситься без обязательного написания заявления за свой счет... |
|
--------
"Ну что, понеслись?", - сказали две курицы и поднатужились |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
18.07.2008 12:06 | |
|
|
|
Постов: 5694
Дата регистрации: 12.02.2008 |
для: hvn©
Я и запостил потому, что в данном случае - шире понимание. А рабочие вопросы есть часть системы. Так например, вечная дилемма, как попросить прибавки к зарплате? Как пожаловаться на непосредственного начальника? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
18.07.2008 12:08 | |
|
|
|
Фея 3 разряда
Постов: 1439
Дата регистрации: 02.11.2007 |
| для: Tyktyk© Даааа насяльники еще те негодяи..... |
|
--------
"Ну что, понеслись?", - сказали две курицы и поднатужились |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
18.07.2008 12:09 | |
|
|
|
Маркетолог - международник
Постов: 5658
Дата регистрации: 27.01.2007 |
для: hvn©
| Цитата, автор hvn:Всё очень просто! Западные (и восточные) технологии стимулирования персонала - эт все конечно круто! Но просты человеческие взаимоотношения никто не отменял. |
Проблема в том, что часто топ говорит на другом языке, по сравнению с работягами. И общий язык они вряд ли найдут (особенно если для топа 10-20т$ в день на карманные расходы - мелочь, а работяга считает каждую копейку). |
|
--------
marketer marketiri lupus est ... |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
18.07.2008 20:45 | |
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
|
|
|
|
© "ООО Состав.ру" 1998-2024
тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2
При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
|
|
|
|
