 |
|
|
 |
|
|
|
Постов: 955
Дата регистрации: 06.05.2008 |
для: Brener©
:) У Вас тонкое чувство юмора, что является непрофильной информацией. 
О! Происки конкурентов могут быть вообще какими только никакими. Особенно на сайтах закрытых, корпоративных. |
|
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
   08.05.2008 13:01 |  |
|
|
|
человек - животное символическое
Постов: 177
Дата регистрации: 06.05.2008 |
Цитата, автор shirshov:
Нужно поместить там информацию, которая многими востребована, например, для отдела сбыта оплаты клиентов по счетам, распределение входящих заявок, т.е. та информация, которая напрямую связана с зарабатыванием денег в компании. И другую информацию, востребованность которой в Вашей компании Вы знаете лучше других.
|
или СРМ....
согласен, что корпоративный портал - не конкурент другим интернет-ресурсам. У нас есть возможность даже блоги вести. Не знаю, что может заставить меня вести свой блог на корпоративном портале...
|
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
 08.05.2008 13:34 | |
|
|
|
Постов: 14
Дата регистрации: 05.03.2008 |
А нужны они , блоги на корпоративном портале? Одно дело блоги референтных лиц компании, это возможно сделает их ближе простым смертным. А блоги для всех... Дело в том, что с одной стороны нужно вовлечь пользователей в диалог, сформировать доверие к порталу, а с другой не хочется столкнуться с обратным результатом: когда сотрудник, будет тратить рабочее время на диспуты, не имеющие никакого отношения к работе... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.05.2008 13:59 | |
|
|
|
Постов: 911
Дата регистрации: 21.03.2007 |
| для: marla© А можно "глупый вопрос"? А что Вы преследовали созданием данного портала? Информация для сотрудников? Уверяю вас, если каждый, кто работает на фирме получит по внутренней почте сообщение "на внутрикорпоративном сайте информация о..." и ему эта инфа нужна, то он посмотрит. А блоги, фотки и прочее... и тем более личные страницы по примеру соц. сетей.. это от лукавого, это просто "+" к работе того, кто занимается этой работой "Вот смотрите какая активность наших сотрудников, фото детей, рассказ об отпуске". Вам не кажется. что люди на работе - работают?? И чем тогда внутрикорпоративный сайт будет отличаться от "Одноклассников", к которым закрывают доступ на многих фирмах. Конечно, если Ваш холдинг огромный и сотрудникик в представительствах раскиданы по стране (миру), то у них должна быть инфа о том, к кому по какому вопросу можно обратиться.... Но активность на корп. сайте... Какое "доверие к сайту" , почему доверие то???? |
|
--------
Кстати, \"ёмкость рынка\" и \"доли конкурентов\" соотносятся между собой также, как \"канал\" и \"канализация\"...(c) hvn |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.05.2008 14:24 | |
|
|
|
человек - животное символическое
Постов: 177
Дата регистрации: 06.05.2008 |
для: marla©
Все равно ведь тратят. А десяток-другой подобных дневников как раз насытят портал человеческим содержанием. Я, кстати, загорелся идеей, зарегистрировал, открыл тему. Посмотрю, как реагировать будут :)))
Аудитория, конечно, маловата. Но, например, если ведешь блог "на стороне", элементарно можно копипастить туда наиболее интресные материалы. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.05.2008 14:48 | |
|
|
|
Постов: 14
Дата регистрации: 05.03.2008 |
Цитата, автор MiuMitsu:
для: marla© А можно "глупый вопрос"? А что Вы преследовали созданием данного портала? Информация для сотрудников? Уверяю вас, если каждый, кто работает на фирме получит по внутренней почте сообщение "на внутрикорпоративном сайте информация о..." и ему эта инфа нужна, то он посмотрит. А блоги, фотки и прочее... и тем более личные страницы по примеру соц. сетей.. это от лукавого, это просто "+" к работе того, кто занимается этой работой "Вот смотрите какая активность наших сотрудников, фото детей, рассказ об отпуске". Вам не кажется. что люди на работе - работают?? И чем тогда внутрикорпоративный сайт будет отличаться от "Одноклассников", к которым закрывают доступ на многих фирмах. Конечно, если Ваш холдинг огромный и сотрудникик в представительствах раскиданы по стране (миру), то у них должна быть инфа о том, к кому по какому вопросу можно обратиться.... Но активность на корп. сайте... Какое "доверие к сайту" , почему доверие то???? |
участие в опросах-это ведь тоже активность. Высказывание своих предложений, замечаний по опред. мероприятию, работе тоже активность, можно не один пример придумать.. Вот эта активнасть нам и нужна. А доверие нужно, чтб. сайт не воспринимался как формальный, официозный инструмент, а чтб. был средством коммуникаций. Чтб. люди задавали вопросы, отвечали, предлагали, т.е. проявляли ту самую активность. Только после того как к нему будет сформирован определенный кредит доверия ( а на это судя по всему уйдет уйма времени) его можно бу использовать как полноценный инструмент вн. PR, Службы управления персоналом..Тот же блог руководителя может послужить в формировании нужного имиджа этого самого руководителя. Но это опять же после того, как у аудитории сформируется доверие к информации, размещаемой на портале. Ну а фотки, конкурсы, чтб. придать неформальности. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.05.2008 15:11 | |
|
|
|
Постов: 955
Дата регистрации: 06.05.2008 |
для: marla©
Так зачем Вам портал? Все, о чем Вы пишите (формальная часть), запросто размещается в аутлуке и становится действенным средством внутреннего пиара. Особенно информация о том, сколько процентов премии распределено по отделам, почему и за что. + никакой работы по мозголомству обновления ресурса, т.к. она у Вас будет поглощать кучу времени и, самое главное, не принесет результата. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.05.2008 15:27 | |
|
|
|
Постов: 14
Дата регистрации: 05.03.2008 |
для: stet©
Увы информация по премиям под строжайшим запретом, равно как и график выдачи зарплат( а было бы оччч полезно :( )
Портал для нас - информационная площадка,оперативное оповещение обо всех достижениях, изменениях в Компании;ср-во выстраивания коммуникаций; Источник для оперативного,получения сведений полезных в работе ;инструмент( один из) для получения информации о настроениях, царящих в компании; один из инструментов в развитии корп. культуры. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.05.2008 15:59 | |
|
|
|
Постов: 5694
Дата регистрации: 12.02.2008 |
для: marla©
Как это график выдачи зарплат под запретом? Я понимаю, размер зарплаты разглашать нельзя, а график выдачи...
-Скажите, когда я получу зарплату?
-Это секретная информация!
-А сколько?
-И это секретная информация!
-А я получу?
-Конечно, идите, работайте...
-А когда? Кушать очень хочется, да и на работу ездить надо, а то уже полгода на бензин беру из тех денег, что платят конкуренты за информацию о компании...
- Когда? Это секретная информация!
|
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.05.2008 16:07 | |
|
|
|
Постов: 955
Дата регистрации: 06.05.2008 |
для: Tyktyk©
Черный нал, уважаемый, имеет свои плюсы. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.05.2008 16:15 | |
|
|
|
Постов: 5694
Дата регистрации: 12.02.2008 |
для: stet©
По принципу пистолета для милиционеров? Бюджет дали и крутись как хочешь? ;) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.05.2008 16:23 | |
|
|
|
человек - животное символическое
Постов: 177
Дата регистрации: 06.05.2008 |
Цитата, автор marla:
Портал для нас - информационная площадка,оперативное оповещение обо всех достижениях, изменениях в Компании;ср-во выстраивания коммуникаций; Источник для оперативного,получения сведений полезных в работе ;инструмент( один из) для получения информации о настроениях, царящих в компании; один из инструментов в развитии корп. культуры. |
прислушайтесь к набору терминов. В общем, инструмент для управления человеческим материалом
А все ли хотят быть материалом и винтиком Великого Бизнес Процесса?  |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.05.2008 18:22 | |
|
|
|
Маркетолог - международник
Постов: 5658
Дата регистрации: 27.01.2007 |
| Цитата, автор marla:Правда я уже предвижу реакцию "вы зачем выложили информацию обо мне в общий доступ, уберите срочно?!" Ох сколько похожих реакций уже было на , казалось бы, вполне безобидные вещи :( |
А на какую информацию была подобная реакция и от сотрудника какого уровня (топ, средний менеджер, и т.д.)? |
|
--------
marketer marketiri lupus est ... |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.05.2008 19:19 | |
|
|
|
Постов: 5253
Дата регистрации: 24.05.2003 |
можно поставить дополнительные модули, которые будут вычислять благоприятные и неблагоприятные дни сотрудника, типа, "прогноз на сегодня" и особенно интересно "вычислять плохие и хорошие дни для отношений с кем-либо. С кем именно – любимыми, родственниками, коллегами по работе – неважно, чью дату укажет - того и мониторить."
без интерпретации - символически на уровне:
"Пустой кружок, что означает, что день никакой; Красный кружок – плохой день; Зеленый кружок – хороший день; Желтый вопросительный знак – есть показания и к хорошему, и к плохому дню"
имхо, народ потянется на Портал - за этим Знанием... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
09.05.2008 05:03 | |
|
|
|
Постов: 955
Дата регистрации: 06.05.2008 |
для: Tyktyk©
Ну да. 600 тысяч рублей все-таки, не 600 тысяч рублей 1 копейка. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
09.05.2008 08:57 | |
|
|
|
Постов: 5253
Дата регистрации: 24.05.2003 |
в этом ключе:
для: stet© еще можно вариант онлайн игр запустить "Наперстки" - типа угадай, под каким наперстком твоя премия... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
09.05.2008 12:28 | |
|
|
|
Постов: 955
Дата регистрации: 06.05.2008 |
для: Cedars©
Ага. После закрытия "одноруких бандитов" успех будет стопроцентный. Причем проигравших свои кровно заработанные - поощрять 25-процентными скидками на корпоративные мероприятия, а выигрывших - штрафовать за неисполнение должностных обязанностей в рабочее время. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
09.05.2008 12:56 | |
|
|
|
Постов: 5253
Дата регистрации: 24.05.2003 |
Цитата, автор stet:
для: Cedars©
Ага. После закрытия "одноруких бандитов" успех будет стопроцентный. Причем проигравших свои кровно заработанные - поощрять 25-процентными скидками на корпоративные мероприятия, а выигрывших - штрафовать за неисполнение должностных обязанностей в рабочее время. |
опять не понял - вы о чем? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
09.05.2008 12:58 | |
|
|
|
человек - животное символическое
Постов: 177
Дата регистрации: 06.05.2008 |
для: Cedars©
ну, здесь особо париться не нужно. Сотрудник вечером пишет отчет о проделанной работе. Руководитель утром отчет читает, параллельно рисует ромашки в блокнотике. К ручке подцеплены датчики, которые фиксируют изменение давления, пульса, потоотделения в процессе чтения отчета. Короче, принцип полиграфа. Ну а как она отражается у сотрудника - это уже дело техники :) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
09.05.2008 13:02 | |
|
|
|
человек - животное символическое
Постов: 177
Дата регистрации: 06.05.2008 |
для: stet©
тогда уже сразу - фанфары ))) Короче, "1984й" и "Назад в Будущее" в одном флаконе )))) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
09.05.2008 13:04 | |
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
|
|
|
|
© "ООО Состав.ру" 1998-2024
тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2
При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
|
|
|
|
