Слово и фраза: Искать: Сортировать по:
Форумы на Sostav.ru / Чайниководство / По каким параметрам определяется высококлассность специалистов?
каковы первоочередные требования?
< 1 2 3

Profile
AKM©

Постов: 1381
Дата регистрации: 30.11.2007

Цитата, автор Stеlla:
А меня вот очень пункт 9 заинтересовал. Как рассчитывается рейтинг специалиста?



Суммируем всю репутацию всех специалистов и делим на количество специалистов.
--------
Time flies when you throw your alarm clock across the room.

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей Сайт пользователя 14.05.2010 18:45
цитата
Profile
JhAZZ©
Новичок
Постов: 3527
Дата регистрации: 07.06.2004
Я так думаю, что работодатель расставляет приоритеты в зависимости от того, что ему нужно.
Если нужен исполнитель, то это преданность, аккуратность, ответственность, лояльность
Соответственно в багаж компании падает консервативный человек, думающий о том, что ему задали, уходящий ровно по окончании работы и потом может сказать - это не по моей части и почему я это должен делать.

Если нужен руководитель, то хваткость, целеустремленность, быстрый и острый ум, общительность
Соответственно он становится потенциальным конкурентом после наработки клиентской базы

Если нужен новатор, то неуемная энергия, творческий фонтан, эффективные и необычные решения
Соответственно рутинные дела будут завалены, опоздания, эмоциональный подъем коллег будт дополнен их неясным вектором приложения энергии, которой на работу может не остаться

Ну и так далее. Работодатель порой ведет себя как покупатель, который не знает что купить и поэтому пытается читать этикетки. В результате потребления он вроде получает то, что написано на этикетке, но не то, что он хотел. Если работодатель плохо понимает что хочет - для него надо готовить яркую этикетку. Но такие наивные кажется в начале нулевых закончились.

Если работодатель опытен, то смотреть он будет на абсолютно странные для профессии качества, которые в свою очередь профессионалы считают для себя самыми важными. Например, беря дизайнера он может смотреть не на качество рисунка и не на креативность, а на скорость исполнения. Беря маркетолога он возьмет того, кто аккуратно исправил ошибки в сводных таблицах экзеля, убив на это 2 часа вместо того, чтобы за 10 минут накидать все с нуля (значит не доверяет мнению босса). Беря брендменеджера он возьмет не того, кто фонтанирует идеями и разбирается в дизайнерских стилях и направлениях, а упертого сноба, который за лишнюю цветопробу задушит типографщиков и высудит половину суммы за несовпадение цвета левой и правой полос в рекламном буклете.
--------
бренд "Cивой Кобылы"

Да 0 Нет 0
Пользователь в OffLine Послать приватное сообщение Добавить пользователя в список друзей Сайт пользователя 20.05.2010 18:27
цитата
< 1 2 3
В настоящий момент эту тему просматривают: участников - 0, гостей - 2.
Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме


Форумы на Sostav.ru / Чайниководство / По каким параметрам определяется высококлассность специалистов?
© "ООО Состав.ру" 1998-2024

тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2

При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
Rambler's Top100   18+   Словарь маркетинговых терминов