 |
|
|
 |
|
|
|
| посоветуйте в создании газеты, пожалуйста!!! |
|
Постов: 99
Дата регистрации: 11.10.2007 |
Ситуация такая: я сделал корпоративную газету посвященную празднованию 10-летию нашей компании. Там были рубрики: горячая линия, интервью со старожилами, интервью с генеральным, ну и на 1-й приветствие генерального, соответственно. И десерт, пара рецептов с добавлением нашей продукции... Вот.
Но так получилось, что газета всем понравилась и все захотели продолжения. Я говорю: Задавайте вопросы, темы, которые интересуют вас, они - молчат, блин!
Теперь вопросы: может быть есть единые стандарты таких газет? Если есть то, как бы мне их найти?
Есть ли какие-то методы, способные сподвигнуть работников на написание интересующих их же тем? |
|
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
   16.10.2007 14:14 |  |
|
|
|
just smoking
Постов: 1455
Дата регистрации: 25.10.2006 |
Добрый день.
Давайте определимся.
- Каковыми Вам (Вашему руководству) видятся цели создания (издания, регулярного воспроизводства) таких изданий?;
- Это - он-лайн, или офф-лайн издание?;
- Какие рубрики, из перечисленных, представляются Вам актуальными для продолжения, какие - нет и почему?;
- Каких рубрик, кроме перечисленных, Вам (Вашему руководству) не хватает и зачем?;
- Смотрели ли Вы результаты выдачи в поисковиках (Рамблер, Яндекс и т.д.) по запросу "корпоративная газета"? Чем Вам это помогло и что осталось непонятным? |
|
--------
Я не хочу быть крутым. Я не хочу громко петь.
Всё это - дым, только дым. А я боюсь угореть... (с) |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
16.10.2007 15:41 | |
|
|
|
Постов: 99
Дата регистрации: 11.10.2007 |
Цель моей газеты - регулярная доставка информации о предприятии его работникам, обсуждение острых тем и наболевших вопросов между руководством и рабочими. Возмржно интересный досуг (смешные истории, произошедшие а заводе, в офисе), поздравления. эта газета печатная - т.е. офф-лайн, я правильно понял вас?
актуальные рубрики - горячая линия, т.е ответы руководства на вопросы рабочих; "семейный альбом" - рассказы старожилов.
"что нибудь на десерт" :) - анекдоты, рецепты и т.д.
по результатам - посмотрел толко на Яндексе - там предлагают только напечатать, создать ее. Примеров, пока, я не видел...
на другие поисковики, честно, не заглядывал...
Моему руководству интересно, как на это отреагируют рабочие. Рабочим, как я писал выше, газета понравилась, но активности они не проявляют.
Думаю, м.б. в личной беседе они что нибудь да скажут но всех же обходить (их у меня аж 1000 чел.)
пока все...
если что непонятно - задавайте, жду! |
|
|
0 |
|
1 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
1 |
16.10.2007 15:57 | |
|
|
|
Постов: 3209
Дата регистрации: 28.10.2005 |
для: SerJi©
в личной беседе говорите?? учитывая что их 1000 человек... это сколько времени будете расспрашивать? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
16.10.2007 16:42 | |
|
|
|
Постов: 99
Дата регистрации: 11.10.2007 |
И я об этом же... У меня таким образом газета только к следующему юбилею компании и выпустится... 
А можно что нить почитать от вас по-конкретнее, м.б. кто нибудь из вас занимался корпоративной газетой??? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
16.10.2007 17:16 | |
|
|
|
Постов: 3209
Дата регистрации: 28.10.2005 |
для: SerJi©
Если в двух словах:
1. Определитесь зачем Вам нужна газета
2. переодичность выхода и контент
3. цели газеты (от этого будет состоять пункт 2) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
16.10.2007 17:20 | |
|
|
|
Постов: 99
Дата регистрации: 11.10.2007 |
2: Koldima©
1. для развития цивилизованных отношений между руководством компании и рабочими, а также решение наболевших вопросов. Плюс создание корпоративного духа в компании. Гордостью к принадлежности к ней...
2. раз в месяц. Контент: я по моему писал выше, но вот снова: горячая линия, интервью с передовиками, старожилами производства и менеджментом, развлекательный контент (поздравления и т.д.)
3. Цели... я их отразил в под пунктом 1 |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
16.10.2007 17:26 | |
|
|
|
Постов: 21
Дата регистрации: 08.10.2007 |
для: SerJi©
Я в прошлом году работала в компании, которая давно выпускает корпоративную газету. Только для работников предприятия.
Хорошая бумага, цветные фотографии. Содержание - так себе: вести с полей (причём, в прямом смысле этого слова - компания занимается с/х техникой), наши достижения и ... постоянная рубрика "Увольнения" под названием "Ничего личного".
Лично для меня эта газета была символом торжествующей над простым работником махины корпоративного режима.
Желаю Вам, чтобы подобные ассоциации никогда не рождались у Ваших коллег, читающих Вашу корпоративную газету, и чтобы в ней никогда не было рубрик "Ничего личного"! |
|
|
1 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
1 |
|
0 |
16.10.2007 18:54 | |
|
|
|
Постов: 99
Дата регистрации: 11.10.2007 |
для: Мармеладная©
Спасибо большое за пожелание! Я изо всех сил буду стараться что подобных мыслей не было. Моя цель - что бы работники свое участие в работе компании и городились этим. Газета один из инструментов... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
17.10.2007 08:29 | |
|
|
|
Постов: 26
Дата регистрации: 09.10.2007 |
для: SerJi©
Могу поделиться опытом собственной корпоративной газеты (которую мы правда выпускаем уже 2-ой месяц, но это только из-за шефа - приоритеты у нас все время меняются :) ). У нас есть следующие рубрики:
1. персона номера (в первом выпуске естественно ген.дир.) - взгляд на сотрудника, как на чеовека (семья, жена, дети, увлечения и т.п.)
2. актуально - в данном выпуске освещаем пенсионную реформу и изменение размеров накопительной, страховой части и т.п. В общем полезную информацию. Наш коллектив - мужики в основном, поэтому в следующем выпуске хотим написать статью об изменении штрафов (все-таки много автомобилистов)
3. поздравления с днями рождениями, свадьбами, рождениями детей + минутка смеха (то бишь парочка анекдотиков)
4. на первой странице (извиняюсь за непоследовательность) шеф хочет отображать основные финансовые показатели, производительность, новые важные приказы и распоряжения.
Вроде все :) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
17.10.2007 16:39 | |
|
|
|
Постов: 99
Дата регистрации: 11.10.2007 |
для: kseniya-ul©
Огромное спасибо, Вам! Надо бы что нибудь из этого взять. особенно персону дня. И про полезную информацию тоже нодо чтонить написать...  |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
17.10.2007 17:58 | |
|
|
|
Постов: 26
Дата регистрации: 09.10.2007 |
| для: SerJi© да не за что, обращайтесь :) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
18.10.2007 08:41 | |
|
|
|
Постов: 21
Дата регистрации: 08.10.2007 |
для: SerJi© для: kseniya-ul©
Коллеги, про персону с Вами согласна. Только по моему скромному мнению в первом выпуске это всё таки не должен быть гендир. Несмотря на то, что первое лицо может обидеться, что его не чествуют в его же собтвенной газете и т.д. и т.п.
Пусть лучше персоной первого выпуска станет самый древний или самый заслуженный или самый долгоработающий сотрудник Вашей фирмы. Или тот древний/заслуженный/долгоработающий, у которого в этом году был/будет юбилей. 55 или 60 лет. Или 30 лет профессиональной деятельности в Вашей отрасли.
Против "права первой полосы самого первого выпуска" такого ветерана (особенно, если это окажется главбух) генеральный директор не будет иметь ничего против. Да и другие сотрудники фирмы оценят, что признание получил заслуженный работник, и что корпоративная газета с самого первого выпуска не превратилась в трибуну чествования владельцев бизнеса.
А вот уже во втором выспуске можно с полной уверенностью печатать гендира и историю его жизненного пути/успеха.
P.S. У этого совета есть одно исключение, которое Вам только на руку - самым заслуженным работников фирмы может реально оказаться сам гендир :) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
18.10.2007 11:20 | |
|
|
|
Постов: 99
Дата регистрации: 11.10.2007 |
для: Мармеладная©
К сожалению, у меня первый номар вышел... Но там заслуженых, долгоработающих и т.д. было аж четверо! Там конечно гендира небыло, но он на самом деле заслужил первой полосы!
Видимо, я не совсем рассказал свою проблему: чего бы придумать эдакое, что бы читатель стал более активен, т.е. писал, спрашивал и прочее...
Какие нибудь, м.б. технологии есть? ??? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
18.10.2007 12:18 | |
|
|
|
Постов: 21
Дата регистрации: 08.10.2007 |
для: SerJi©
Забавно! :)
Не сердитесь, желаю вам только добра, но с трудом себе представляю активных читателей, задающих животрепещущие вопросы и принимающих участие в функционировании КОРПОРАТИВНОЙ газеты. "Уважаемая редакция! Почему администрация завода третий месяц не платит зарплату?", "Уважаемая редакция! Подскажите, на какие такие трудовые доходы первый зам гендира купил себе Мазератти?", "Уважаемая редакция! Почему на втором этаже в дамской уборной не горит свет?" :)
Если серьёзно, то ни разу не сталкивалась с тем, чтобы работники предприятия, выпускающего корпоративную газету, задавали какие-то вопросы в этой газете или просили бы освятить какую-либо животрепещущую тему. От греха подальше.
Максимум активного участия со стороны коллектива, на которое можно действительно рассчитывать, это просьбы поздравить начальника отдела с наступающим ДР со страниц Вашей корпоративной газеты. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
18.10.2007 15:29 | |
|
|
|
Постов: 99
Дата регистрации: 11.10.2007 |
для: Мармеладная©
Ну, з/плата у нас, слава богу, платится регулярно и отставаний нет...
А вот вопросы на этот номер примерно такие: нельзя ли сделать раб. день до 17:00 (мы работаем до 6 вечера)
небудет ли у нас массовика-затейника, который будет устраивать всякие там шоу и праздники вот...
Про Мазератти не спрашивают, ибо видят только мерседесы
Спасибо, за интерес к моей теме |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
19.10.2007 09:24 | |
|
|
|
Постов: 21
Дата регистрации: 08.10.2007 |
для: SerJi©
Да, тема, поднятая Вами, очень интересна для меня.
Я буду только рада за Вас, если Ваша корпоративная газета станет островком приятного отдыха и развлечений с пользой для всего Вашего коллектива.
Просто мой личный опыт корпоративных газет - с оттенком негатива. И вот почему: руководству фирмы может не понравиться "развлекательный" уклон газеты. Вы же знаете, большинство руководителей живут и действуют в отношении подчинённых по принципу "Работать, негры, работать!"
И тут Вы, SerJi©, выпускаете газету, в которой красной нитью проходит тема "Укороченный рабочий день - на бочку!" и "Массовик затейник - в массы!" Предполагаю реакция Вашего высшего руководства. Не корпоративная газета, а какой-то рупор лево-корпоративного движения :)
Исключение: Вам ничего не грозит, если темы укороченного дня и массовых развлечений в коллективе санкционированы самим руководством. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
19.10.2007 09:48 | |
|
|
|
Постов: 2871
Дата регистрации: 28.06.2007 |
для: Мармеладная©
для SerJi©
Весь вопрос в том, в качестве чего расценивать газету. Вы правы, очень часто газета является не более, чем прокламациями руководства. Им не верят точно так же, как и самому руководству, либо чувствуют, что их (работников) снова пытаются направить на путь истинный. Степень доверия читателей к такий газете минимальный, разумеется, туда писать не будут.
У нас в Ижевске есть пример другого издания. Газета НИТИ "Прогресс". Эта газета, хотя и издается на деньги предприятия, но никак не подчиняется генеральному. Курирует ее директор по развитию, он же занимается связями с общественностью. И газету создавали как "рупор общественности", как место для диалога работников с руководством. С одной стороны - это клапан для выпуска накопившегося у работников пара, с другой - совершенно адекватный способ мониторинга внутрикорпоративных настроений.
Кроме того, что в газете поднимаются действительно важные для работников (а не для руководства) вопросы (включая, между прочим, и ремонт в туалетах!), и директор отвечает на них (попробуйте сделать это на личном приеме), эта газета еще и сплачивает вокруг себя коллектив предприятия. Ее ждут, ее уважают, читают. За 2 года существования газета заработала огромный лимит доверия читателей, поэтому, если руководству нужно протолкнуть какую-то стратегически важную идею, газета разговаривает с читателем, и те воспринимают адекватно новые веяния. Например, летом институт безропотно работал по 12 часов в день, потому что газета объяснила работникам, для чего это нужно и что они получат в результате. Со страниц газеты их попросил об этом генеральный - и возражений не было!
Другое дело, что генеральному пришлось долго объяснять, почему газета должна быть именно такой. Если вы сумеете это сделать - все получится. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
23.10.2007 10:57 | |
|
|
|
Постов: 21
Дата регистрации: 08.10.2007 |
для: brener©
Спасибо Вам за интересный положительный пример!
Только не мне Вам нужно было адресовать этот поучительный оптимистичный рассказ - это SerJi нужно, он ведь занимается выпуском корпоративной газеты.
А в остальном - всё отлично! |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
23.10.2007 13:02 | |
|
|
|
Постов: 99
Дата регистрации: 11.10.2007 |
для: brener©
Спасибо большое!!! Боюсь, попрошу невозможного, а нельзя ли увидеть хотя бы один номер этой газеты? Было бы очень интересно и полезно... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
23.10.2007 17:46 | |
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
|
|
|
|
© "ООО Состав.ру" 1998-2024
тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2
При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
|
|
|
|
