 |
|
|
 |
|
|
|
Постов: 3209
Дата регистрации: 28.10.2005 |
| Слава Богу мне такие не попадались вопросы на собеседовании. Хороший HR может выявить агрессию и не таким образом. На собеседованиях часто на вопросы HR даются ответы, которые ждет HR. Поэтому онии идут на такие уловки, что бы "выбить из колеи", задают нестандартные вопросы, на которые просто нет стандартного ответа. |
|
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
   20.06.2008 11:11 |  |
|
|
|
Постов: 1067
Дата регистрации: 18.08.2006 |
|
--------
Учынее устнавоиил уидвиетьленйы фтак – всопритияе члеовкеом солва ен звасиит от проядак бувк внтури енго. |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
20.06.2008 13:58 | |
|
|
|
Постов: 3209
Дата регистрации: 28.10.2005 |
Например:
проверяется степень конфликтности. ведутся разговоры про работу и прочее, и в лоб задается вопрос провокационный, типа "Ну и какого Х@ра ты думаешь что соответствуешь должности?" Не обязательно именно так, но вопрос достаточно провокационный. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
20.06.2008 15:07 | |
|
|
|
Постов: 1067
Дата регистрации: 18.08.2006 |
А, ну это фигня для дёрганых.
Нормальный человек на такое не реагирует. |
|
--------
Учынее устнавоиил уидвиетьленйы фтак – всопритияе члеовкеом солва ен звасиит от проядак бувк внтури енго. |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
20.06.2008 15:23 | |
|
|
|
Постов: 5253
Дата регистрации: 24.05.2003 |
Реагирует и еще как. И нормальный и не нормальный...
интересный сайт в этом смысле http://npocmo.info/pubn_p.html
2ТукТук. А хорошее предложение было. Что мы про Молотки до Бутылки... Давайте про Агрессию... Откроете тему? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
 20.06.2008 15:55 | |
|
|
|
Постов: 5694
Дата регистрации: 12.02.2008 |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
20.06.2008 16:06 | |
|
|
|
Постов: 612
Дата регистрации: 25.07.2007 |
Цитата, автор Koldima:
Например:
проверяется степень конфликтности. ведутся разговоры про работу и прочее, и в лоб задается вопрос провокационный, типа "Ну и какого Х@ра ты думаешь что соответствуешь должности?" Не обязательно именно так, но вопрос достаточно провокационный. |
Походу это, так называемое, стрессовое интервью.
Когда человека вначале погружают в благоприятную атмосферу, а затем резко вводят в состояние стресса и следят за реакцией. Я слышал случай про собеседование в одну очень крупную компанию, где вся беседа была выстроена таким образом, что претендент на высокий пост чувствовал, что он подходит и, отвечая на очередной вопрос, все больше в этом убеждался. А потом его резко обломали, сказав, что увы, вы не наш кандидат. И наблюдали его реакцию. Ничего, товарищ справился :) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
20.06.2008 16:36 | |
|
|
|
Постов: 3209
Дата регистрации: 28.10.2005 |
| Иногда когда проводят собеседования, специально делают неудобным место проведения (например не включают кондей, или ставят его на слишком холодно (либо жарко). Слышал, что заставляют очень долго ждать...типа проверяют. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
20.06.2008 16:45 | |
|
|
|
Постов: 1067
Дата регистрации: 18.08.2006 |
А справился здесь что имеется ввиду?
Встал и вышел, начал приводить доводы что наш, стал упрашивать, громко обругал всех матом, перевернул стол и набил морду ХР-щику? |
|
--------
Учынее устнавоиил уидвиетьленйы фтак – всопритияе члеовкеом солва ен звасиит от проядак бувк внтури енго. |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
20.06.2008 16:46 | |
|
|
|
Постов: 5253
Дата регистрации: 24.05.2003 |
| для: Rocket© :) это байки. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
20.06.2008 16:46 | |
|
|
|
Маркетолог - международник
Постов: 5658
Дата регистрации: 27.01.2007 |
Цитата, автор Koldima:
Например:
проверяется степень конфликтности. ведутся разговоры про работу и прочее, и в лоб задается вопрос провокационный, типа "Ну и какого Х@ра ты думаешь что соответствуешь должности?" Не обязательно именно так, но вопрос достаточно провокационный. |
К сожалению, местных англо-язычных с детства (с дет-сада) учат правильно отвечать на такие вопросы ... когда и у HR и у собеседуемого есть список вопросов и список ответов то и агрессию и уживчивость в коллективе начинают проверять используя косвенные подходы.
Например, я обычно спрашиваю собеседуемого, который прошёл все HR тесты и которому мы уже готовы сделать предложение: "Что вы думаете о политике Буша" после бокала вина за ланчем - все те, кто начинал активно выражать свои эмоции/ругаться оказались неуживчивы на рабочем месте.
Часто выручает вопрос "что вам больше всего не нравилось в вашем предыдущем руководителе - перечислите 10 факторов".
| Иногда когда проводят собеседования, специально делают неудобным место проведения (например не включают кондей, или ставят его на слишком холодно (либо жарко). Слышал, что заставляют очень долго ждать...типа проверяют. |
К сожалению, когда нанимаешь востребованного профессионала на хорошо оплачиваемую позицию (да и конкуренты были бы рады его переманить), то сломанный кондиционер обычно больше говорит о проблемах в компании и о сломленности собеседуемого и его невостребованности в других компаниях. |
|
--------
marketer marketiri lupus est ... |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
20.06.2008 20:33 | |
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
|
|
|
|
© "ООО Состав.ру" 1998-2024
тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2
При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
|
|
|
|
