Постов: 1
Дата регистрации: 07.05.2007 |
Сам я не спец в области, наверное, менеджмента. Но вот диплом пишу по теме такого явления, как сопротивление персонала внедряемым изменениям. Так уж вышло... ???
В исследовательской части этого самого диплома необходимо исследовать оргкультуру, корпоративную культуру (кстати, это одно и то же?), социально-психологический климат в коллективе. Полазил по инету, нашел несколько методик диагностики оргкультуры (Хофштеде, OCAI, Хенди). Как вы их оцениваете, с точки зрения получения достоверной информации о культуре организации? Может есть методики получше? Может кому-то интересна эта тема? Короче, подскажите, если нетрудно. |
|
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
   07.05.2007 01:36 |  |
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
 |
|
|
|
© "ООО Состав.ру" 1998-2024
тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2
При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
|
|
|
|
