 |
|
|
 |
|
|
|
Постов: 39
Дата регистрации: 09.07.2004 |
Доброго всем времени суток.
Сейчас пришла пора продлять трудовой договор и столкнулся со следующей проблемой.
Получается что менеджеры, которых в агентстве большинство, не только менеджеры, но и грузчики, курьеры (менеджеры стажеры), разнорабочие и пр.
Понятно когда, что то по мелочи требуется, но когда приходит газель с газетами (листовками, буклетами, сувениркой) и весь мужской состав с шутками и прибаутками выстраивается цепочкой и вперед.
Времени отнимает немеренно. Но ведь еще и планы по прибыли, которые никто не отменял.
Естественно если нанять грузчиков, даже на разовые акции. Им надо денег давать. Причем сразу и сейчас.
А манагеры вроде как халявной рабочей силы. Которая тебе еще и сама денег приносит.
Естественно потихоньку начинаем бастовать, но сначала надо внести подобные моменты в договор.
Все пункты одобрям, везде прописанно про рекламу и сбор денег. Кроме одного, к которому руководство может аппелировать:
.5. Помимо выполнения предусмотренных настоящим срочным трудовым договором (контрактом) и функциональными обязанностями трудовых функций, Работник обязан:
· выполнять приказы и распоряжения руководства;
Это один из подпунктов, согласно которому я должен выполнять все, что не взбредет в голову руководству.
Так вот собственно говоря вопрос, как правильно этот пункт исправить.
И кто сталкивался, как решают проблему нецелевого использования работников на других предприятиях? |
|
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
   16.05.2005 13:06 |  |
|
|
|
| Беркут |
Этот Участник не зарегистрирован. Для просмотра сообщения кликните [здесь] |
|
Беркут<<
< |
В Трудовом Кодексе есть прямой запрет на требование работодателем выполнения работ прямо не предусмотренных Трудовым договором (ст. 60) Так что, можно смело указать работодателю направление куда ему седует пойти :)
А что касается при веденного пункиа - эо извините внутренние нормативные акты а никак указание какой либо дополнительной работы.
А вообще почитайте на досуге Трудовой Кодекс - оно полезно :) |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.10.2005 13:31 | |
|
|
|
Постов: 5
Дата регистрации: 23.12.2005 |
Цитата, автор Manager:
.5. Помимо выполнения предусмотренных настоящим срочным трудовым договором (контрактом) и функциональными обязанностями трудовых функций, Работник обязан:
· выполнять приказы и распоряжения руководства;
Это один из подпунктов, согласно которому я должен выполнять все, что не взбредет в голову руководству.
Так вот собственно говоря вопрос, как правильно этот пункт исправить.
И кто сталкивался, как решают проблему нецелевого использования работников на других предприятиях? |
Может быть Вам лучше поменять работу? Если руководство считает целесообразным давать такие поручения менеджерам, значит на то у него есть причины (например, низкая эффективность Ващего труда). |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
23.12.2005 13:13 | |
|
|
|
Постов: 155
Дата регистрации: 25.10.2005 |
Цитата, автор Yaona:
Цитата, автор Manager:
.5. Помимо выполнения предусмотренных настоящим срочным трудовым договором (контрактом) и функциональными обязанностями трудовых функций, Работник обязан:
· выполнять приказы и распоряжения руководства;
Это один из подпунктов, согласно которому я должен выполнять все, что не взбредет в голову руководству.
Так вот собственно говоря вопрос, как правильно этот пункт исправить.
И кто сталкивался, как решают проблему нецелевого использования работников на других предприятиях? |
Может быть Вам лучше поменять работу? Если руководство считает целесообразным давать такие поручения менеджерам, значит на то у него есть причины (например, низкая эффективность Ващего труда). |
А помоему - это просто дурь которая у начальства в голове - типа я хозяин бизнеса и что хочу, то и делаю с персоналом... |
|
--------
Умеющий побеждать не нападет |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
26.12.2005 11:13 | |
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
|
|
|
|
© "ООО Состав.ру" 1998-2024
тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2
При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
|
|
|
|
