 |
|
|
 |
|
|
|
| нужна консультация профессионалов. |
|
Гость<<
< |
Добрый день!
Есть насущная потребность разобраться в рынке аутсорсинга человеческих ресурсов (особенно в плане неквалифицированых работников)
На Российский рынок вышла manpower, многие рекрутерские агентства тоже уже начинают предлагать специалистов на аутсорсинг. Есть потребность понять, что таит в себе рынок.
За последние несколько дней излазил магазин исследований РБК, сайты по тематике HR, но так ничего путного не нашел.
Если есть у кого данные по рынку или по динамике, буду очень благодарен. Или хотя бы подтолкните в направление, в котором двигаться.
Заранее благодарен. |
|
<
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.01.2006 14:53 |  |
|
|
|
маркетолог
Постов: 1945
Дата регистрации: 30.03.2004 |
Все, что есть - негусто :(
2 года назад проводили экспертный опрос руководителей предприятий города (численность персонала больше 100 человек) на тему услуг кадровых агентств. Аутсорсинг по востребованности на тот момент был на 2-м месте, после подбора персонала по запросам предприятия.
В первую очередь на таких условиях готовы брать сезонных специалистов, службу АХО, IT
Но в отношении кадровых агентств, которые предлагали такие услуги на тот момент существало некоторое кол-во стереотипов:
- дорого
- сомнения в качестве специалиста ("кот в мешке")
- специалист узнает про фирму какую-то конфиденциальную информацию, а потом пойдет работать к конкурентам и все им расскажет (низкая лояльность к фирме)
К сожалению, более точную информации раскрыть не смогу :( |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
    25.01.2006 15:28 | |
|
|
|
Гость<<
< |
для: Olga63©
А что касается низкоквалифицированой силы: Грузчики, фасовщики, подсобные рабочие и т.д?
Есть какие данные?
И в добавление к первому пункту: Для начала интересна Москва. |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.01.2006 15:47 | |
|
|
|
маркетолог
Постов: 1945
Дата регистрации: 30.03.2004 |
К сожалению, по Москве вообще ничего сказать не могу, т.к. это был миллионник, но провинция.
На тот момент, скорее уборщицы, повара, подменные секретарши, офис-менеджеры, дворники и т.п.
Грузчиков и подсобных рабочих народ на аутсорсинг не хотел.
Общий смысл выводов:
- если человек нужен постоянно, то лучше нанять своего
- если приходит редко, периодически + его важность для компании не очень - лучше аутсорсинг |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.01.2006 16:28 | |
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
|
|
|
|
© "ООО Состав.ру" 1998-2024
тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2
При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
|
|
|
|
