 |
|
|
 |
|
|
|
Постов: 6
Дата регистрации: 19.09.2014 |
| На днях столкнулась с забавной ситуацией. Решила разместить вакансию на одном из работных сайтов, ну и полистать резюме кандидатов. Каково было мое удивление, когда я увидела там резюме нашего успешного специалиста. Работа ему нравится, з/п устраивает, в коллективе проблем нет - видимых причин для смены работы НИКАКИХ!!! Вот сижу и думаю: начать искать и ему замену или он просто забыл удалить? Вопрос к работающим: Вы не боитесь, что работодатель увидит Ваше резюме и не разбираясь в причинах начнет искать Вам замену? |
|
 |
1 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
1 |
|
0 |
   19.09.2014 17:59 |  |
|
|
|
Постов: 1
Дата регистрации: 20.09.2014 |
Забавная история))))))))))))))))))
тут была ссылка
------------------
Отредактировано: Павел_ | 20.09.2014 12:46 |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
20.09.2014 07:58 | |
|
|
|
Постов: 6
Дата регистрации: 19.09.2014 |
Скорее грустная....неужели он не задумывался о последствиях?
|
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
20.09.2014 11:38 | |
|
|
|
pogurcov
Постов: 1989
Дата регистрации: 16.04.2007 |
| для: maksimova_irina© а какие могут быть последствия? Вы что, запрещаете людям которые у вас работают размещать свои резюме? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
20.09.2014 12:48 | |
|
|
|
Постов: 6
Дата регистрации: 19.09.2014 |
| Я понимаю, "Что хорошо там, где нас нет", поэтому многие и размещают резюме, чтобы подбирать другие варианты. Но отношение сразу меняется к таким. Теряется восприятие "команды". Каждый сам за себя получается, а значит ценить их, помимо приносимой прибыли, больше не за что. А сами люди обижаются, когда работодатель их воспринимает как "трудовые ресурсы"... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
20.09.2014 14:29 | |
|
|
|
Постов: 5694
Дата регистрации: 12.02.2008 |
для: maksimova_irina©
Всё не так просто и однозначно как вам кажется. На разных позициях, - по разному. Я например, уверен что специалиста моего уровня за те деньги что мне платят сейчас, компании - не найти. Может только если кризис станет глубже? Так что лично мне пофиг, а работодателю - лишний повод задуматься. Можно платить ниже чем цена спеца по рынку, но этот разрыв не должен быть существенным, не должен перевешивать риски смены работы.
А если ваш специалист ищет или даже просто готов сменить работу - для правильного работодателя, который ценит свои трудовые ресурсы, который умеет считать затраты на увольнение и на ввод новых сотрудников - это однозначно повод задуматься. |
|
|
1 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
1 |
|
0 |
22.09.2014 10:02 | |
|
|
|
Instant asshole, just add alcohol
Постов: 7600
Дата регистрации: 09.10.2003 |
Цитата, автор maksimova_irina:
Скорее грустная....неужели он не задумывался о последствиях?
|
какой-то бред вы пишете. |
|
--------
Жизнь опасна, потому что смертность стопроцентна © |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
22.09.2014 10:57 | |
|
|
|
Старый воин - мудрый воин
Постов: 7067
Дата регистрации: 20.02.2004 |
| Цитата, автор maksimova_irina:Теряется восприятие "команды" |
Когда я слышу фразу "Мы же все одна команда!" мгновенно понимаю, что меня хотя на...ть с зарплатой. Такой, знаете ли, за долгие годы выработался рефлекс... |
|
|
4 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
4 |
|
0 |
22.09.2014 12:41 | |
|
|
|
pogurcov
Постов: 1989
Дата регистрации: 16.04.2007 |
Цитата, автор maksimova_irina:
... Но отношение сразу меняется к таким... |
Неужели ваша компания та самая, где изначальное отношение к сотрудникам доброе и законное?
В ваших вакансиях нет дискриминации по половому и возрастному признаку?
В вашей компании сильный независимый профсоюз и вы приветствуете это?
В вашей компании не меняются схемы мотивации и сотрудник работает именно по той, которую ему обещали при приеме на работу?
В вашей компании все зарплаты и премии белые?
В вашей компании сотрудник может получить отпуск 28 дней без проблем?
В вашей компании не просят написать заявление по собственному желанию при увольнении?
В вашей компании никогда не требуют оставаться после окончания рабочего дня?
Это все и правда про вас?
|
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
22.09.2014 17:41 | |
|
|
|
Постов: 5694
Дата регистрации: 12.02.2008 |
для: Павел_©
Ещё забыл
В вашей компании работу в выходные и праздничные дни учитывают согласно законодательству?
В вашей компании работа (сверхурочная) после окончания официального рабочего дня оплачивается согласно ТК?
|
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
22.09.2014 18:39 | |
|
|
|
Постов: 5694
Дата регистрации: 12.02.2008 |
для: maksimova_irina©
Кстати, не вы ли писали?
Цитата, автор Ирина Максимова:
Часто сотрудники принимают решение покинуть компанию по причине отсутствия профессионального развития.
|
и вот
Цитата, автор Ирина Максимова:
...если все таки сотрудник принял решение покинуть компанию и написал заявление об увольнении, HR-менеджер обязательно проводит с таким сотрудником и его руководителем «выходное интервью», в ходе которого выясняет причины увольнения как со стороны сотрудника, так и со стороны его руководителя.
|
Ну и спросите, в чем причина в конце концов. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
22.09.2014 18:51 | |
|
|
|
Постов: 6
Дата регистрации: 19.09.2014 |
Вот только один пример из моей лично практики сегодняшней:
Непроизвольно, примерно 2 раза в неделю, очередь сотрудников чтобы решить/обсудить со мной какой-то вопрос вырастает на 2-3 часа. В большинстве случаев это консультация, по-сути. Т.е. начальники отделов, коих вроде немного (просто я одна) вынуждены ждать, пока другие такие же перестанут тратить мое время.
Тут можно сразу начать заламывать руки про не эффективное управление. Наплевать. Я считаю, что пока есть силы и время нужно помогать своим - СВОИМ людям. Моё время очень ценный ресурс, его я даю своим людям. Если считаю их своими. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
23.09.2014 15:07 | |
|
|
|
pogurcov
Постов: 1989
Дата регистрации: 16.04.2007 |
для: maksimova_irina© исходя из отсутствия ответа на прошлые посты, я правильно понял, что написанное выше мной и уважаемым IQ не про вашу компанию? Ну тогда ни о каком изначально особенном отношении компании к сотрудникам речь вести не стоит.
Нежелание создать расписание встреч, в результате чего пару раз в неделю несколько человек сидят в очереди по 2-3 часа вместо выполнения работы тоже, имхо, не свидетельствует о хорошем к ним отношении в вашей компании.
Получается, что время вашей жизни очень ценный ресурс, а время их жизни можно выкидывать оптом. |
|
|
2 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
2 |
|
0 |
23.09.2014 16:39 | |
|
|
|
Постов: 1067
Дата регистрации: 18.08.2006 |
Лично я практиковал размещение резюме не имея выраженого желания сменить работу для понимания оценки меня рынком.
Считаю вполне нормальной практикой.
Также, если абстрагироваться от проблем в коллективе - люди (некоторые) бывает что вырастают из своей текущей должности. И если компания не быстрорастущая, то им просто может стать скучно (при том что и зп и отношения в коллективе - всё ок). |
|
--------
Учынее устнавоиил уидвиетьленйы фтак – всопритияе члеовкеом солва ен звасиит от проядак бувк внтури енго. |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
23.09.2014 17:28 | |
|
|
|
Постов: 6
Дата регистрации: 19.09.2014 |
Отвечая на Ваши предыдущие посты: у нас оформление полностью по ТК, и з/п и премии белые, есть задачи и сроки (разумные и обсуждаемые с ключевыми сотрудниками) - а как укладываться в них - дело каждого. Важен результат. Так что да - никого не ЗАСТАВЛЯЮТ задерживаться. Работа в выходные и праздничные оплачивается в соответствие с законодательством. Так что да, почти все это про мою фирму. Поэтому в свете всех этих уточнений я думаю в нынешней ситуации очень сложно найти ТАКУЮ комбинацию условий труда на рынке.
Вопрос изначально был сформулирован: нормальные (в сравнении с реальной ситуацией на рынке) условия, интересная работа, достойная оплата. Зачем ОТКРЫТО искать работу? Если не найдя более предпочтительных альтернатив можно потерять то, что имеешь сейчас? Допускаю, что многим интересно "узнать свою цену на рынке". Но это же можно делать по-другому, а не так в лоб! |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
23.09.2014 17:31 | |
|
|
|
Постов: 1067
Дата регистрации: 18.08.2006 |
Вот опять же лично я намного больше бы напрягся, узнав что мой сотрудник СКРЫТНО начал искать работу, чем наткнувшись на его резюме возможно годовалой давности где-нибудь на ХХ.
По условиям - если убрать пункт с белой зп и премией то компаний с аналогичных вашей - пруд пруди.
А с точки зрения соискателя он мало для кого является значимым преимуществом. |
|
--------
Учынее устнавоиил уидвиетьленйы фтак – всопритияе члеовкеом солва ен звасиит от проядак бувк внтури енго. |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
23.09.2014 22:55 | |
|
|
|
Постов: 6
Дата регистрации: 19.09.2014 |
Цитата, автор Измайлов:
Вот опять же лично я намного больше бы напрягся, узнав что мой сотрудник СКРЫТНО начал искать работу, чем наткнувшись на его резюме возможно годовалой давности где-нибудь на ХХ. |
Если бы он скрытно искал работу, Вы бы об этом даже не узнали. и еще: резюме моего сотрудника обновлено было пару недель назад.
Цитата, автор Измайлов: По условиям - если убрать пункт с белой зп и премией то компаний с аналогичных вашей - пруд пруди.
А с точки зрения соискателя он мало для кого является значимым преимуществом. |
Если ВСЕ ВМЕСТЕ - это не значимое преимущество, то что же тогда значимое? На словах-то таких компаний пруд-пруди, а как доходит до дела....так иллюзии развеиваются |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.09.2014 09:28 | |
|
|
|
Старый воин - мудрый воин
Постов: 7067
Дата регистрации: 20.02.2004 |
| Цитата, автор maksimova_irina:Если ВСЕ ВМЕСТЕ - это не значимое преимущество, то что же тогда значимое? |
Значимо в каком именно МЕСТЕ вы все вместе... Поясню.
В одном КРУПНОМ банке, моя начальница, приезжала на работу в 16-00. После бассейна, сауны и массажа. На дорогом авто с личным водителем. "Работала" до 22-00. Мы (я и весь мой отдел) приходили на работу в 9-00. И на предложение поработать после 18-00 обычно реагировали скептически... На что начальница обычно говорила: "Как же так..?! Мы же все одна КОМАНДА! Делаем одно дело..!!!" |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.09.2014 10:02 | |
|
|
|
Постов: 5694
Дата регистрации: 12.02.2008 |
для: maksimova_irina©
Слушайте, а что именно вас огорчает? То что сотрудник не скрыл для компании резюме?
Давайте порассуждаем.
Предположим, что это сделано намеренно. Если это так, то возможно это попытка сигнализировать о каких-то проблемах. Что-то не устраивает.
Значит, надо просто поговорить. Грамотный эйчар (вы ведь грамотный эйчар?) вполне способен спланировать беседу и по реакциям достаточно точно понять мотивы.
Если же он не закрыл резюме не специально...
То если это кадровик - уволить нафиг за профнепригодность. Если из другого отдела - думать достаточно ли он умен для занимаемой должности.
зы. Лично я думаю, что это что-то второе.
И ещё. Истории про командный дух, и т.п. - сильно преувеличены. Вы судите об этом в силу профессиональной деформации. Все слышали как друзья, родственники начинавшие вместе бизнес разругиваются вдрызг иногда со стрельбой и поножовщиной. А тут просто свели несколько людей вместе. Они могут хорошо общаться, поддерживать друг друга... но они в большинстве своём даже не приятели. Практически чужие люди, вынужденные общаться и взаимодействовать. 99 % если их разводит жизнь НИКОГДА не позвонят друг другу. А оставшийся 1 % - позвонят если что-то понадобилось. У 99% - сформировавшийся круг друзей и приятелей и ВРЕМЕНИ даже для простого поддержания отношений вне работы - нет.
Поэтому вы команда пока всем попути, пока роли соответствуют амбициям и пока всех всё устраивает. |
|
|
1 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
1 |
|
0 |
24.09.2014 10:39 | |
|
|
|
Постов: 2352
Дата регистрации: 18.12.2006 |
Цитата, автор maksimova_irina:
Если бы он скрытно искал работу, Вы бы об этом даже не узнали. и еще: резюме моего сотрудника обновлено было пару недель назад. |
Я, признаться, не вполне разделяю точку зрения коллег - сам никогда не ищу работу не обсудив вопрос с текущим нанимателем, и непозитивно реагирую на подобные вещи со стороны подчиненных (хотя и понимаю, что "вода мокрая"). Но вот вряд ли ВЫ до конца искренни в этой теме. Зуб даю, что если вам понадобится заменить по какой-то причине не подходящего сотрудника на ключевой для компании позиции, вы будете искать замену настолько скрытно, насколько это возможно. Потому что команда командой, но бизнес прежде всего. Так поступают 99,9% компаний, потому что это рационально. И да, большинство сотрудников поступают именно так - ищут работу втихаря, не обсуждая проблемы с работодателем. Возмущаться по этому поводу так же "продуктивно", как материть солнечный закат... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.09.2014 12:51 | |
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
|
|
|
|
© "ООО Состав.ру" 1998-2024
тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2
При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
|
|
|
|
