 |
|
|
 |
|
|
|
| Права работника и прочие правовые нюансы ТК |
|
immaculately like this
Постов: 2859
Дата регистрации: 08.10.2005 |
Анатолий, в присутствии ******* и ******* был снят отчет с системы контроля
рабочего дня сотрудниками ЗАО "***********".
Прошу Вас написать объяснительную записку по поводу опоздания на работу
Сентябрь - 30
Октябрь 1,2,5,6,7,8,9, 12,13,14,15,19,20,21,22,23,26,27,28,29,30,
Ноябрь- 2,3,5,6,9,10,11,12,13,165,17,18,19,20,23,24,25,26,27,30
Декабрь- 8,9,10,11,14,15,16,17,18.
Объяснительную записку прошу представить не позднее 17.00 сегодня 23 декабря
с подробными объяснениями причин опоздания на работу.
По дням, где вы не отметились утром, стоит "Н", прошу подтвердить время
вашего прихода на работу вашим руководителем.
Распечатку прихода и ухода, передаю под роспись лично!
По прежнему буду признателен, если воздержитесь от открытых комментариев и советов ;)
|
|
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
   23.12.2009 15:06 |  |
|
|
|
Вечно молодой, вечно пьяный.
Постов: 1977
Дата регистрации: .. |
для: Анатолий Вадимович© Да вы батенька злостный прогульщик оказывается 
или у кого то часы барахлят |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
23.12.2009 15:57 | |
|
|
|
креативно о позитивном
Постов: 4176
Дата регистрации: 21.05.2004 |
| Поздравляю, Анатолий, Вы -безработный. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
23.12.2009 16:05 | |
|
|
|
Постов: 3209
Дата регистрации: 28.10.2005 |
для: Анатолий Вадимович©
Как ни прискорбно, но явно началось выживание вас с места. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
23.12.2009 16:10 | |
|
|
|
immaculately like this
Постов: 2859
Дата регистрации: 08.10.2005 |
Согласно статье 193 ТК РФ объяснительная должна быть предоставлена в течении 2-х рабочих дней.
Дальнейшие письма:
Согласен, жду объяснительную, на имя Генерального директора - 25.12.2009 г.
Предупреждаю, что вы должны пояснить причины задержки и отсутствия на работе
"Н" по каждому дню, указанному в списке. А мы решим, какие меры будут к вам
применены за предыдущий месяц.
===========
От Имени Генерального директора, прошу ежедневно сообщать какие задачи вы
получаете и чем заняты в течение всего рабочего дня по часам. По форме,
направленной вам трафик-менеджером. Информацию прошу представлять мне и
копию **********. При отказе прошу письменно сообщить, по каким причинам
вы отказываетесь. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
23.12.2009 16:40 | |
|
|
|
Постов: 1381
Дата регистрации: 30.11.2007 |
для: Анатолий Вадимович©
А что вы сами планируете предпринять? Писать объяснительные? |
|
--------
Time flies when you throw your alarm clock across the room. |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
 23.12.2009 16:51 | |
|
|
|
ВИНО, ЖЕНЩИНЫ И ПЕСНИ
Постов: 3692
Дата регистрации: 24.01.2008 |
| для: Анатолий Вадимович© а можно придумать ОДНУ причину, которая тебя все эти дни "задерживала"? |
|
--------
"СПАСИБО, ЧТО ЖИВОЙ" (с) |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
23.12.2009 17:06 | |
|
|
|
Фея 3 разряда
Постов: 1439
Дата регистрации: 02.11.2007 |
|
--------
"Ну что, понеслись?", - сказали две курицы и поднатужились |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
23.12.2009 17:22 | |
|
|
|
ВИНО, ЖЕНЩИНЫ И ПЕСНИ
Постов: 3692
Дата регистрации: 24.01.2008 |
| для: Шмеля© тут нужно ситуацию знать изнутри, чтобы придумывать. Ну, например, Анатолий Вадимович стал адептом некой религии, которая предписывает ему ежедневно в определенное время совершать некий обряд. У нас трудовой кодекс не ограничивает свободу вероисповедания и оправление религиозных нужд? Я не знаю. |
|
--------
"СПАСИБО, ЧТО ЖИВОЙ" (с) |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
23.12.2009 17:32 | |
|
|
|
Постов: 2011
Дата регистрации: 26.09.2008 |
| Я так понимаю, что опоздания вымышленные.Но недоказуемые. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
23.12.2009 17:33 | |
|
|
|
Фея 3 разряда
Постов: 1439
Дата регистрации: 02.11.2007 |
| ага, и так же не указано на какое время в какой день он опоздал, то есть может там, например, на минуту позже пришел и доказывай потом, что ты не осел... |
|
--------
"Ну что, понеслись?", - сказали две курицы и поднатужились |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
23.12.2009 17:42 | |
|
|
|
на всех, всего не хватит
Постов: 1159
Дата регистрации: 08.05.2007 |
| для: Анатолий Вадимович© А вы "трудовой распорядок" подписывали? Где обозначено время начала и окончания работы? А если да, есть ли там фраза о ненормированном рабочем дне? Как то что вы не подписывали трудовой распорядок, так и то что там есть фраза о ненормируем рабочем дне свидетельствует в вашу пользу и не позволяет привлечь вас к ответственности. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
23.12.2009 17:59 | |
|
|
|
Постов: 128
Дата регистрации: 19.07.2006 |
Непростая ситуация. Желаю удачи!
Позволю немного добавить от себя.
Имею запись в трудовой «уволен по соглашению сторон».
Возможно, использованные мною аргументы в сторону повышения размера компенсации могут быть полезны кому-нибудь из интересующихся данной веткой.
Описанное ниже рассмотрено с точки зрения получения максимальной материальной выгоды для работника.
!! Чтобы получить ВСЁ это по соглашению сторон необходимо иметь сверхнаглость, лояльность, иммунитет от административного давления (которое мы имеем возможность изучать благодаря Анатолию) и конечно везучесть х)
По-порядку:
1. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. Таким образом, вы продолжаете работать и получать зарплату в том же размере.
Также продолжает увеличиваться количество причитающихся вам дней отпуска (+около 5 дней), т.е. примерно 1/5 вашего оклада.
2. Работодатель обязан выплачивать вам выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты в течении 2х месяцев после сокращения, если вы за этот период не устроились на работу.
При этом обращаем внимание, что
а) данные выплаты НДФЛ уже не облагаются, а значит на руки вы получаете примерно на 15% больше.
б) в расчет среднемесячной ЗП включаются премии и другие дополнительные выплаты, что опять же повышает ее размер. Однако, также включаются штрафы, периоды нахождения на больничном и т.п., что может ее понизить.
3. Можно претендовать на получение еще одной месячной компенсации (рассчитывается как в пункте 2) по решению службы занятости, если и в третий месяц со дня увольнения вы не вышли на работу, при условии, что вы обратились туда в течение двух недель после увольнения.
Также дополнительными аргументами может служить то, что в случае сокращения:
вы оставляете за собой ряд прав, например обжалование правомерности сокращения (а это проверки трудовой инспекции работодателя) и возможности восстановиться с компенсацией,
а работодателю приходится брать на себя различные обязательства например, предложить имеющиеся вакансии, исключить из штатного расписания вашу должность, уведомить службу занятости…
Итого кроме расчета за текущий период и компенсации за неиспользованный отпуск,
получаем дополнительно более 5,5 зарплат (если были премии и того больше):
ЗП за 2 месяца + компенсация заработанного за этот период отпуска (около 5 дней).
Среднемесячная ЗП в течении 2х месяцев без вычета 13% НДФЛ.
Еще одна среднемесячная ЗП без вычета 13% НДФЛ.
В общем, боритесь за компенсацию ,)
Ну и еще не забывайте, что сумма указанная в соглашении сторон облагается НДФЛ, т.е. на руки вы получите на 13% меньше. Будет досадно, если вы этого не учтете х) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.12.2009 01:33 | |
|
|
|
immaculately like this
Постов: 2859
Дата регистрации: 08.10.2005 |
Спасибо, друзья.
Забыл сообщить, что атака с "опозданиями" началась в ответ на мой отказ от должностных инструкций и требование привести их в соответствие с трудовым договором и ЕТКС.
ТЕ по прошествии 5-ти месяцев моей работы мне вручают должностные инструкции на ознакомление, в которых указан еще один мой непосредственный руководитель (директор нью-бизнес - сын генерального, по договору у меня один непосредственный руководитель — креативный директор) и масса обязанностей, которые арт-директор может выполнить, но уже как одолжение (например - изготовление иллюстраций).
Очень важно указать дату ознакомления так чтоб ее нельзя было исправить. Очень важно написать крупно "Несогласен" и "требую привести в соответствие с трудовым договором и ЕТКС.
Описанное выше вызвало мат и обещание что теперь "по-хорошему" не будет ;) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.12.2009 06:44 | |
|
|
|
креативно о позитивном
Постов: 4176
Дата регистрации: 21.05.2004 |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.12.2009 09:36 | |
|
|
|
immaculately like this
Постов: 2859
Дата регистрации: 08.10.2005 |
для: Штирлиц©
А оно было?
Типа - я вам заплачу то что и так должен (если вы сами уйдете), это редкая щедрость. Долги платят только трУсы ;)
Анекдот в том, что даже те кто написал "по собственному желанию" несколько дней назад еще не получили на руки подписанные заявления. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.12.2009 09:45 | |
|
|
|
Постов: 3209
Дата регистрации: 28.10.2005 |
для: Анатолий Вадимович©
Мне как то тоже давали должностную инструкцию по прошествии где то 2 месяцев со дня начала работы, я ознакомился и подписал, и поставил дату ту, что была на момент подписания, мой коллега зачем то подписал должностную инструкцию и поставил дату приема на работу. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.12.2009 10:11 | |
|
|
|
immaculately like this
Постов: 2859
Дата регистрации: 08.10.2005 |
Продолжение:
Анатолий,
При поступлении на работу вам не представили на подпись должностную инструкцию. Это упущение кадров.
Однако в вашем трудовом договоре указано, что Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией и непосредственным руководителем. И никто не запрещает подписать эту инструкцию в другое время. Вы как работник, при прочтении трудового договора могли заметить, что там указано насчет инструкции и что у вас ее нет. Соответственно вы были также заинтересованы в получении такой инструкции, так как вам могли вменить выполнение обязанностей, не предусмотренных вашей должностью. Хорошо, что такого не произошло.
Инструкция, которая Вам была предоставлена и которую вы необоснованно отказались подписать типовая и ранее работники исполнявшие обязанности арт-директора ее подписывали, это можно проверить и доказать при необходимости.
В соответствии с трудовым договором она приведена,
При подготовке должностной инструкции учитывались требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.
Довожу до Вашего сведения, что ЕТКС не содержит инструкции арт-директору, и мы вправе разработать ее самостоятельно.
Несмотря на то, что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ. Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию. Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения. Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
В связи с необоснованным отказом подписания инструкции, мне придется довести до руководства и предложить наложить на вас дисциплинарное взыскание. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.12.2009 10:18 | |
|
|
|
Настроения! Дайте два... Креативный проповедник
Постов: 4448
Дата регистрации: 23.11.2004 |
для: Анатолий Вадимович©
Мне кажется, что до критической точки процесс уже дошел...
Стоит ли дальше портить себе карму?
Я бы посоветовал покинуть уже "тонущий корабль", иначе те стрессы (даже, может быть, не явные, но от этого не менее опасные для здоровья), которые вы испытаете в этой неравной борьбе, выбьют вас надолго из рабочей колеи...
Скорее всего, у вашего работодателя серьезные проблемы, которые давят ему на горло, и ему их надо срочно решать.
Ваши же попытки борьбы, думаю, он рассматривает не более, чем размокшую глину на проселочной дороге, которая мешает ему двигаться дальше... но он найдет путь - будьте уверены. Остальное для него - детали.
Вы же тратите на эту борьбу, как мне кажется, очень много энергии и времени, которые могли бы пустить на более практичное дело - найти ли сразу другую работу, временную ли подработку, но то, что укрепляло бы вас уже финансово и морально.
Отбить деньги, пусть даже причитающиеся вам без тени сомнения, в данной ситуации без моральных потерь, вам, к сожалению, вряд ли удасться...
Поэтому лично я - за более позитивный подход. Ну, естественно, свое мнение я строю только на базе своего опыта и прочтения ваших постов. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.12.2009 11:41 | |
|
|
|
immaculately like this
Постов: 2859
Дата регистрации: 08.10.2005 |
для: Gavriil©
Родина или смерть! |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
24.12.2009 12:11 | |
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
|
|
|
|
© "ООО Состав.ру" 1998-2024
тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2
При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
|
|
|
|
