 |
|
|
 |
|
|
|
| Права работника и прочие правовые нюансы ТК |
|
Настроения! Дайте два... Креативный проповедник
Постов: 4448
Дата регистрации: 23.11.2004 |
Цитата, автор Анатолий Вадимович:
для: Gavriil©
Вечером вызвали и сказали, что 21-го февраля я буду сокращен, но перед этим мне устроят аттестацию...
Сегодня возвращаясь с обеда отчего-то не сработал магнитный пропуск ... |
Ну что тут скажешь - механизм запущен...
Протоколировать все и вся - это правильный шаг, но, как справедливо заметили выше, вам будут постоянно создавать стрессовые, невозможные для нормальной работы, ситуации - будьте к этому готовы. Возможно, если у вас были какие-то собственные заметки по оптимизации работы - сейчас самое время их грамотно озвучить, дабы показать рациональность в подходе к работе в новых условиях и добиться какого-то варианта лояльности со стороны начальства к вашей персоне.
|
|
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
   21.12.2009 19:55 |  |
|
|
|
Постов: 5694
Дата регистрации: 12.02.2008 |
для: Gavriil©
Какая лояльность? Всё, кирдык. Терперь можно бороться только за то, с каким результатом и с какой записью в трудовой вышвырнут. Даже если вдруг у агентства найдётся добрый дядя инвестор, нашего коллегу вышвырнут по-любому. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
21.12.2009 20:58 | |
|
|
|
Постов: 5694
Дата регистрации: 12.02.2008 |
для: Анатолий Вадимович©
Постарайтесь как-то фиксировать свой приход на работу независимо от работодателя. Если сотрудника на месте нет, то его подпись на приказе не требуется, для этого достаточно подписи двух других сотрудников компании. Поэтому, даже если вы на работе были, а доказать этого не можете, то вам могут влёгкую впаять прогулы. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
21.12.2009 21:04 | |
|
|
|
immaculately like this
Постов: 2859
Дата регистрации: 08.10.2005 |
для: IQ©
Именно поэтому хотят отобрать iMac со встроенной камерой и микрофоном ;)
для: Gavriil©
Мой непосредственный руководитель ко мне крайне лоялен. Только он работает скорее всего до 31-го декабря. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
21.12.2009 22:11 | |
|
|
|
Постов: 3209
Дата регистрации: 28.10.2005 |
для: Анатолий Вадимович©
Да,жестко. Не знаю поможтлимой совет,но что ели обратиться в Инспекцию по Труду (или как там она называется), написать заявление о том что сотрудников ЗАО"ХХХ" вынуждают подавать заявление по собственному при этом ущемляя их права. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
21.12.2009 22:15 | |
|
|
|
immaculately like this
Постов: 2859
Дата регистрации: 08.10.2005 |
для: Koldima©
А меня никто пока не вынуждает. Все эти письма могут назвать новогодним розыгрышем. Никто (даже те кто подписал договор о соглашении сторон) не уволен. У них нет подписанных работодателем договоров о соглашении сторон с печатью.
Оба моих юриста говорят, что мои права никак не ущемлены. Никуда обращаться пока не следует - только добиваться увольнения по сокращению. Не угрожать, не скандалить, проявлять стрессоустойчивость ;) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
21.12.2009 22:26 | |
|
|
|
Постов: 5694
Дата регистрации: 12.02.2008 |
Цитата, автор Анатолий Вадимович:
Мой непосредственный руководитель ко мне крайне лоялен. Только он работает скорее всего до 31-го декабря. |
Возьмите у него рекомендательное письмо. Вряд ли вы у кого-нибудь ещё в этой компании сможете это сделать. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
21.12.2009 22:36 | |
|
|
|
immaculately like this
Постов: 2859
Дата регистрации: 08.10.2005 |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
21.12.2009 22:39 | |
|
|
|
Постов: 5694
Дата регистрации: 12.02.2008 |
Цитата, автор Анатолий Вадимович:
для: IQ©
Спасибо, учту. |
Я, например, перед сокращением (бодаться не стал, да меня и не гнал никто, просто зарплату порезали) на всякий случай печатей понаставил в разных местах на бланке компаний, унёс весь фотобанк и все макеты, всё планирование, все исследования и все отчёты - в общем, весь трёхлетний результат работы. А чё? Ибо - нефиг! 
А почему? А потому, что нам сообщили что старое ооо закрывают и попросили написать увольнительные и одновременно - заявления о приёме в новую компанию. Компанию то открыли, только никого туда официально не оформили из старой не уволили, но бумажка, о том что я якобы уже давно уволен - осталась. Это позволило меня повесить как ч... в проруби и практически ничего не платить. Я три месяца подождал и попросил меня сократить. Хочешь ешь, а хочешь куй... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
21.12.2009 22:50 | |
|
|
|
Настроения! Дайте два... Креативный проповедник
Постов: 4448
Дата регистрации: 23.11.2004 |
Цитата, автор IQ:
Я, например, перед сокращением (бодаться не стал, да меня и не гнал никто, просто зарплату порезали) на всякий случай печатей понаставил в разных местах на бланке компаний, унёс весь фотобанк и все макеты, всё планирование, все исследования и все отчёты - в общем, весь трёхлетний результат работы. А чё? Ибо - нефиг!
|
Ну что же иногда бывает и такая позиция... Но есть в ней все-таки что-то мелочно-воровское согласитесь?
Однако осуждать вас я права не имею, поскольку это каждый раз очень индивидуальный случай... Вот товарищ мой при похожей ситуации 3 компакт-флеша спер и был тем счастлив... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
21.12.2009 23:28 | |
|
|
|
Настроения! Дайте два... Креативный проповедник
Постов: 4448
Дата регистрации: 23.11.2004 |
для: Анатолий Вадимович©
неожиданно наткнулся на такую информацию - посмотрите, может быть вы этого еще не читали...
http://rabota.mail.ru/news/955/
"В Госдуму внесены поправки в Трудовой Кодекс, увеличивающие возможности работников оспорить нарушения своих прав в суде: сроки исковой давности до трудовым спорам увеличиваются с трех месяцев до 1 года, а по спорам о незаконном увольнении с 1 месяца до 3 месяцев." |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
21.12.2009 23:44 | |
|
|
|
Постов: 5694
Дата регистрации: 12.02.2008 |
для: Gavriil©
Нет, не соглашусь. Мелочно воровское это попросить работника пойти на встречу, проявить так сказать лояльность, -сиречь поставить в безвыходное положение, а затем сократить зарплату без какого-либо предупреждения. И я не вижу причин, почему я должен чувствовать себя как использованный презерватив, а они пользоваться результатами моего труда- как дизайнеру мне никто не платил. Когда компания просит дизайнера в типографии сделать макетик а оплачивает только печать она же не ждёт что макет (а может ещё и плёнки?) ей должны предоставить на блюдечке с голубой каёмочкой (сиречь со шрифтами)? Не хочешь платить - вот превьюшка, вот оплаченый результат - остальное - либо за деньги, либо - извините.
|
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
21.12.2009 23:53 | |
|
|
|
Постов: 3643
Дата регистрации: 11.01.2008 |
| ПОЧЕМУ увольняют ВАС, а "другие" остаются? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
22.12.2009 00:05 | |
|
|
|
Настроения! Дайте два... Креативный проповедник
Постов: 4448
Дата регистрации: 23.11.2004 |
Цитата, автор IQ:
...Не хочешь платить - вот превьюшка, вот оплаченый результат - остальное - либо за деньги, либо - извините.
|
Мы вообще-то немного про другое...
Но описанный вами в приложеннном варианте собственный "прогиб" как бы изначально выглядел ущербно - закачику же надо было популярно все изложить еще "до"... чтобы потом не обижаться. Или я чего-то не понял... Михаил - вы же грамотный спец (как я могу судить о вас из постов на форуме) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
22.12.2009 00:10 | |
|
|
|
immaculately like this
Постов: 2859
Дата регистрации: 08.10.2005 |
для: GASS©
Потому что я не подписал договор о соглашении сторон и сразу озвучил свои кзотные требования.
Другие не остаются. В январе от 40 человек останется максимум 10. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
22.12.2009 07:03 | |
|
|
|
Фея 3 разряда
Постов: 1439
Дата регистрации: 02.11.2007 |
| на моей предыдущей работе как начался кризис всех периодически выгоняют в отпуск за свой счет, если кто-то качает свои права на счет официального отпуска - гендир говорит пишите заявление на увольнение (это при том, что отпуск насчитывают из серой з/п, у некоторых она там 6-8 тыс. руб.) Сейчас знаю что беременную кадровичку, она на 5 мес беременности, вообще просят уволится... Но не смотря на все это оба дира, муж с женой, хозяева этой компании, уже взяли билеты на 29 число в Испанию, у них там своя вилла... |
|
--------
"Ну что, понеслись?", - сказали две курицы и поднатужились |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
 22.12.2009 10:40 | |
|
|
|
Постов: 5694
Дата регистрации: 12.02.2008 |
Цитата, автор Gavriil:
Михаил - вы же грамотный спец (как я могу судить о вас из постов на форуме) |
Я просто очень добрый и привык доверять людям пока меня не кинут.
Но рассудите здраво.
Нужно исследование. Моя задача - забрифовать его (так же как и определить а нужно ли). Дальше - вариации. Есть позиция ресёч-менеджера. Его задача -провести это исследование (если это возможно). А если такого специалиста в компании нет? Я могу провести исследование сам, сэкономив компании деньги, или отдать на аутсорсинг. Если я провёл исследование сам, то где в этой схеме компания заплатила за исследование? Они получили выводы на основании которых было принято то или иное решение. Моя работа - выполнена, я решил поставленные задачи. За это, за решение, а не за само исследование, мне и заплатили.
И так далее.
Дизайн - уже написал.
Серия статей? Либо копирайтеру, либо сам. Но за написание статей компания не выложила ни копейки. Она заплатила мне зарплату за решение конкретной коммуникативной задачи - публикацию. А статьи, как и дизайн в типографии - бонусом.
|
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
22.12.2009 11:45 | |
|
|
|
immaculately like this
Постов: 2859
Дата регистрации: 08.10.2005 |
Только что (по прошествии 5-ти месяцев работы) мне принесли на ознакомление должностную инструкцию.
В этом случае очень важно поставить дату ознакомления. Некоторые пункты протеворечат трудовому договору (например - по договору я подчиняюсь кретивному директоры, директор нью бизнес не является моим руководителем)
|
|
 | | Instrukciya1.jpg |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
22.12.2009 12:18 | |
|
|
|
immaculately like this
Постов: 2859
Дата регистрации: 08.10.2005 |
|
 | | Instrukciya2.jpg |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
22.12.2009 12:18 | |
|
|
|
Постов: 2352
Дата регистрации: 18.12.2006 |
Смешной документ. Инструкция, не обезображенная рукой грамотного юриста :) Например, п.2 раздела III вообще не пойми к чему - авторское право определяется никак не должностной инструкцией, а куда как более весомым Законом.
При подписи об ознакомлении напишите своей рукой ниже "Не согласен, так как" и опишите каким пунктам трудового договора какие положения ДИ противоречат. Также со своей подписью и датой. Не повредит. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
22.12.2009 13:57 | |
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
|
|
|
|
© "ООО Состав.ру" 1998-2024
тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2
При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
|
|
|
|
