 |
|
|
 |
|
|
|
Постов: 5694
Дата регистрации: 12.02.2008 |
Цитата, автор Странник:
для: pelvis©
Кстати, а чем такая красная акция отличается от бонуса с процентом от прибыли компании? По всем признакам - одно и тоже. Потому что смысл в такой акции только от дивидентов: продать её невозможно и она действует только на время жизни в компании. Вряд ли Вы раздадите достаточное количество красных акций, чтобы миноритарии могли проголосовать за Ваше увольнение  |
Есть разница, бонусы с процентами виртуальны, они не материализованы, а акции - реальны. И хотя по сути разницы нет, по ущущениям - колоссальна. И акции, и флаги, и прочая атрибутика - зримые воплощения виртуальных понятий. Это как когда у руководителя - отдельный кабинет, визитка на специальной бумаге и подобное - зримые подтверждения власти, положения, статуса. Впрочем, при грамотном подходе, можно и бонусы с процентами материализовать. Сертификат какой-то или ещё что.
|
|
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
   04.05.2008 20:33 |  |
|
|
|
Каждому своё
Постов: 2464
Дата регистрации: 10.02.2007 |
Видел в одном стартапе такую фигню. У них две компании. В России и в офшоре. Офшор владеет 25% российской компании. Работник, который внёс какой-то значимый вклад, получает акции офшорной компании. Акции берутся не из пула, а добавляются к уставному капиталу. То есть каждый раз новый выпус. Получается, что акции других держателей, которые не проявили такого рвения, разводняются. То есть их доля в доходе основной компании уменьшается.
Можно попробовать поступить по аналогии. Если человек увольняется, то акции его остаются, но постепенно уменьшается его доля в офшорной компании. Раз в год можно проводить реноминацию: дописывать нолик для количества акций у тех, кто работает |
|
--------
О всемогуществе модераторов: "Вас уже банили, по всему форуму и навсегда. Будут банить и далее" (с) Page Up |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.05.2008 20:48 | |
|
|
|
серый волк...
Постов: 4099
Дата регистрации: 28.01.2005 |
| 2pelvis© Многое, о чем говорится в данной теме очень напоминает мне теорию KPI и ее мотивационную составляющую. Нашел статью на Клерке, как раз по теме: "KPI как средство контроля и мотивации" - http://www.klerk.ru/boss/?35752 |
|
--------
Бог Перун: Не хвалитесь, своей силою, поезжая на Брань, а хвалитесь с Поля Брани съезжаючи... |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.05.2008 23:59 | |
|
|
|
Постов: 2871
Дата регистрации: 28.06.2007 |
Цитата, автор Странник:
для: pelvis©
Вряд ли Вы раздадите достаточное количество красных акций, чтобы миноритарии могли проголосовать за Ваше увольнение |
Условия продажи "красных акций" можно и обговорить, тем более, что, реализованные по задумке pelvis©, эти штуки юридического статуса не имеют, и являются внутренним корпоративным документом, который можно хоть "красным горшком" обозвать.
А вот если этим бумагам придавать официальный статус, то акции розничных владельцев и миноритариев очень часто играют злую шутку, если ссорятся учредители общества. Один из них попросту может скупить акции миноритариев и увеличить свой пакет, скажем, до блокирующей величины.
Цитата, автор Странник:
Акции берутся не из пула, а добавляются к уставному капиталу. |
А вот это возможно только в ОАО. В ЗАО количество акционеров ограничено, максимум 50 человек. И сделать доп. эмиссию в расчете на 51 акционера уже нельзя.
А вообще, если отталкиваться от идеи pelvis© "красной акцией" мотивировать сотрудников по аналогии с "переходящим красным знаменем", то ключевое слово здесь - "переходящий". У меня есть пример такой "акции" (правда, там ее так не называют). Суть в том, что по итогам года по одному победителю "кап. соревнования" от каждого подразделения получают премию в виде процента от годовой прибыли компании. В компании, о которой идет речь, 5 участвующих в этом проекте подразделений, на них выделено 5% прибыли, по одному на подразделение. Выплаты производится ежегодно, но они "переходящие". И, надо сказать, получить по итогам года такой переходящий приз, в 10 раз больший, чем месячная зарплата, хочется многим.
UPD Кстати, спасибо Странник за идею с опционами. Почему-то у меня и мысли не было развернуть их в эту сторону... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
05.05.2008 00:04 | |
|
|
|
Постов: 2871
Дата регистрации: 28.06.2007 |
Цитата, автор Cedars:
Цитата, автор Cedars:
давайте дождемся, собственно, специалистов - экономисты ведь есть на форуме? |
для: Tyktyk© дождались.. и дернуло меня за язык позвать... не! ну нормально... пришел Brener© и опять не дал поразвлечться... кстати - не в первый раз... Тему про "Свободу слова" прикрыл... |
Сергей, я, конечно, ржущую рожицу в конце поста увидел, но, все же, в каждой шутке есть только доля шутки. :) Что, все на самом деле так плохо? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
05.05.2008 00:12 | |
|
|
|
CMS Maker
Постов: 2504
Дата регистрации: 24.11.2005 |
| для: Brener© с моей стороны это и была шутка.... Но для пытливых умов. Я говорил о Co-working'e , а тут другие законы, но при этом попытался примерить модель на несетевую организацию ;) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
 05.05.2008 00:16 | |
|
|
|
Постов: 2871
Дата регистрации: 28.06.2007 |
Цитата, автор pelvis:
для: Brener© с моей стороны это и была шутка.... Но для пытливых умов. |
Не, ну и как после этого верить людям?! Мы тут "моск" наизнанку выворачиваем, пытаясь вспомнить, как это делается, а он... Тренирует нас, оказывается! |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
05.05.2008 00:22 | |
|
|
|
CMS Maker
Постов: 2504
Дата регистрации: 24.11.2005 |
| для: Brener© да почему нет? Нас тут и так в Рунете считают снобами за то, что мало пишем. Вот я и решил немного размять свои мозги. На самом деле, если бы не законы, такая стимуляция могла бы немного помочь нашим отраслям. Но до депутатов достучаться, ууу, невесело все это. Они по своему меряют все. И коворкинг им не указ :) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
05.05.2008 00:28 | |
|
|
|
Постов: 2871
Дата регистрации: 28.06.2007 |
для: pelvis©
Согласен. Но, с другой стороны, для того, чтобы создать корпоративную модель стимулирования сотрудников, законы и не нужны. :) Как любил говаривать наш директор, "а если кто желает работать по КЗоТ, тот идет работать на завод".
А что до законов, то чем больше их вариативность, тем сложнее отследить их исполнение. Вопрос, конечно, философский, но попытки создать удобный всем порядок ведут к хаосу. Когда закон существует на тоталитарном уровне "Это правильно, потому что я так сказал", разбег мнений минимален. А попытки создать демократию и учесть интересы всех приводят к множеству самых разнообразных законов, а это прямой путь к хаосу, ибо хаос - это ни что иное, как группа объектов, каждый из которых живет по индивидуальному закону. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
05.05.2008 00:38 | |
|
|
|
CMS Maker
Постов: 2504
Дата регистрации: 24.11.2005 |
| для: Brener© а в коворкинге именно демократия. Кто как работает, тот так и ест :) (закон шабашки никто не отменял, да и не отменит) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
05.05.2008 00:56 | |
|
|
|
Каждому своё
Постов: 2464
Дата регистрации: 10.02.2007 |
Цитата, автор pelvis:
для: Brener© да почему нет? Нас тут и так в Рунете считают снобами за то, что мало пишем. Вот я и решил немного размять свои мозги. На самом деле, если бы не законы, такая стимуляция могла бы немного помочь нашим отраслям. Но до депутатов достучаться, ууу, невесело все это. Они по своему меряют все. И коворкинг им не указ |
Заведите собственную ценную бумагу. Придайте свойства такой акции. Закрепите её условия в договоре. И назовите её, скажем, ваучер |
|
--------
О всемогуществе модераторов: "Вас уже банили, по всему форуму и навсегда. Будут банить и далее" (с) Page Up |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
05.05.2008 13:14 | |
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
|
|
|
|
© "ООО Состав.ру" 1998-2025
тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2
При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
|
|
|
|
