 |
|
|
 |
|
|
|
CMS Maker
Постов: 2504
Дата регистрации: 24.11.2005 |
Почти как переходящее красное знамя. Помните, в Совке было нечто подобное? Предложение такого рода (вроде как ни у кого подобного нет): всем работникам отдаются акции и они являются совладельцами до того момента, пока они не уволятся. Это новое стимулирование бизнеса Подобное вроде как придумано американцами давно - Такой то и партнеры, но работает только на уровне консалтинга. А здесь вроде как можно применить и к другим предприятиям.
Или такая модель уже есть?
пс: хм, а если несчастный случай? (задумался вопросом о наследовании) |
|
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
    04.05.2008 15:55 |  |
|
|
|
Постов: 5694
Дата регистрации: 12.02.2008 |
для: pelvis©
Добровольно-принудительное страхование. После смерти,
акции - в семью, то есть не наследуются, или наследуются частично. Могут быть варианты, в зависимости от должности, стажа и пр.
Сталкивался с подобным. ТОП менеджменту предлагалось инвестировать в компанию. В том числе, можно было взять кредит, выплаты по кредиту брала на себя компания. Сотрудник становился соучередителем со своей долей. Но, так как оценить реальную стоимость компании (а учредителем предлагалась своя цифра), и соответственно, свою долю и проценты... отказался нафиг, да и страшно, кризисная компания. Но часть народа согласилась. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.05.2008 16:06 | |
|
|
|
Постов: 5253
Дата регистрации: 24.05.2003 |
хм? Акции - выпускаются с целью привлечения инвестиций. А просто так раздать? Проще уж заключать со всеми наемными договор о % с прибыли предприятия... а такое уже есть... 
|
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.05.2008 16:06 | |
|
|
|
Постов: 5253
Дата регистрации: 24.05.2003 |
 для: Tyktyk© акции продавать своим же работникам - "А кто откажется отключим газ!" (с) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.05.2008 16:08 | |
|
|
|
CMS Maker
Постов: 2504
Дата регистрации: 24.11.2005 |
| для: Cedars© Гугли свои акции раздают работникам для стимулирования бизнеса. Недавно статейка была, как одна бывшая уборщица стала миллионером после взлета котировок ;) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.05.2008 16:09 | |
|
|
|
Постов: 5253
Дата регистрации: 24.05.2003 |
| ну, то Гугли... имхо, пиар это... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.05.2008 16:12 | |
|
|
|
Постов: 5694
Дата регистрации: 12.02.2008 |
для: Cedars©
Нет, давления не было. Не хочешь, -не надо.
А про Сбербанк, было вроде такое, заставляли своих же работников покупать, читал-с. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.05.2008 16:13 | |
|
|
|
Постов: 5253
Дата регистрации: 24.05.2003 |
а вот интересно как уборщица может стимулировать бизнес Гугла??? или нет! вот так: можно ли стимулировать качественную работу уборщицы без выдачи ей акций предприятия?
для: Tyktyk© Сбербанк один из самых доходных сейчас вложений... из доступных... имхо, не вижу смысла заставлять... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.05.2008 16:21 | |
|
|
|
Постов: 5253
Дата регистрации: 24.05.2003 |
Цитата, автор Tyktyk:
для: Cedars©
Нет, давления не было. Не хочешь, -не надо.
А про Сбербанк, было вроде такое, заставляли своих же работников покупать, читал-с. |
Но на этом бесплатный сыр заканчивается. Приобретенные через Сбербанк акции будут храниться в его депозитарии, за что инвесторам придется платить 0,02% от рыночной стоимости бумаг в год, но не менее 1 руб. в день
Чтобы в будущем получить прибыль от инвестиций в эти акции, их нужно будет продать на бирже и предварительно перевести в депозитарий брокера, что также может стоить денег.
|
источник http://pragent.ru/public/sberbank12/
|
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.05.2008 16:26 | |
|
|
|
Постов: 5253
Дата регистрации: 24.05.2003 |
как предложение - давайте дождемся, собственно, специалистов - экономисты ведь есть на форуме? :)
|
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.05.2008 16:31 | |
|
|
|
Постов: 5694
Дата регистрации: 12.02.2008 |
для: Cedars© Как раз эту статью и читал, там же размещена
Допэмиссия акций главного банка страны, в ходе которой он получил свыше 21 млрд. рублей от частных лиц, действительно может завершиться грандиозным скандалом. Дело в том, что руководство компании по сути навязывало своим сотрудникам покупки ценных бумаг по цене 89 тыс. рублей за каждую. Руководство Сбербанка винит во всем своих региональных представителей: дескать, централизованного указания навязывать акции не было и быть не могло. Однако, по словам многих сотрудников банка, менеджеры ввели даже специальный норматив на каждое отделение, точно указав число ценных бумаг, которые должны приобрести его работники, грозя при этом уменьшением премий и прочими административными мерами. В связи с этим информация о том, что стать собственниками банка решили более 46 тыс. россиян, выглядит по меньшей мере забавной. Для справки: у Сбербанка по стране около 250 тыс. сотрудников
Источник: http://pragent.ru/public/sberbank15/
|
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.05.2008 16:36 | |
|
|
|
Постов: 5253
Дата регистрации: 24.05.2003 |
Цитата, автор Tyktyk:
для: Cedars© Как раз эту статью и читал, там же размещена
руководство компании по сути навязывало своим сотрудникам покупки ценных бумаг по цене 89 тыс. рублей за каждую. |
ну, купить всего 1 акцию - русскому человеку не позволит Гордость... а купить 100 акций - Средства ... (с) не мой...
|
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.05.2008 16:42 | |
|
|
|
Постов: 5694
Дата регистрации: 12.02.2008 |
для: Cedars©
Если это так называемый чёрный пиар, то очень грамотно сделанный, мне совершенно не сомнительно, что в такой организации как сбер, могут провернуть такую оперецию. Это как бы в их стиле и очень правдоподобно потому звучит. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.05.2008 16:46 | |
|
|
|
Постов: 2871
Дата регистрации: 28.06.2007 |
Поправьте, если ошибаюсь, но формы собственности "товарищество на вере" и "закрытое акционерное общество" не это самое подразумевают?
ГК РФ, 1 глава,
Статья 82. Основные положения о товариществе на вере
1. Товариществом на вере (коммандитным товариществом) признается товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участников - вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности.
Статья 97. Открытые и закрытые акционерные общества
2. Акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц, признается закрытым акционерным обществом. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц.
Акционеры закрытого акционерного общества имеют преимущественное право приобретения акций, продаваемых другими акционерами этого общества.
|
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.05.2008 16:55 | |
|
|
|
Постов: 5253
Дата регистрации: 24.05.2003 |
| для: Tyktyk© имхо - не ищите смысла там, где его нет... :) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.05.2008 16:57 | |
|
|
|
Постов: 5253
Дата регистрации: 24.05.2003 |
для: Brener© нет. у них налоговая база разная... и отчетность... :)
Акционеры риск убытков не несут.. только риск неполучение дивидентов причитающихся... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.05.2008 16:59 | |
|
|
|
Постов: 2871
Дата регистрации: 28.06.2007 |
для: Cedars©
То, что у ТВ и ЗАО разные налогооблагаемые базы, я знаю. :) Я это к тому, что ЗАО, к примеру, это как раз та форма собственности, где акции предприятия могут принадлежать исключительно его работникам. А дивиденды по ним составляют своеобразную "13 зарплату". Увольняется работник или по другим причинам перестает работать на предприятии, его акции выкупаются у него или его наследников по курсовой стоимости и продаются вновь пришедшему работнику либо выставляются на продажу среди работников предприятия. И никакого наследования. Все логично, как с зарплатой. Работаешь - получаешь. Не работаешь - не получаешь. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.05.2008 17:05 | |
|
|
|
Постов: 5253
Дата регистрации: 24.05.2003 |
Цитата, автор Cedars:
давайте дождемся, собственно, специалистов - экономисты ведь есть на форуме? |
для: Tyktyk© дождались.. и дернуло меня за язык позвать... не! ну нормально... пришел Brener© и опять не дал поразвлечться... кстати - не в первый раз... Тему про "Свободу слова" прикрыл...
|
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.05.2008 17:16 | |
|
|
|
CMS Maker
Постов: 2504
Дата регистрации: 24.11.2005 |
Вот мнение с другого форума:
Имхо незаконно. Конечно, прописать можно что угодно, но если этот пункт нарушает права (а требование сдать акции при увольнении -- таки да, нарушает), то он не имеет силы.
Поэтому оно и ЗАО в отличие от ОАО, что акционеры имеют право на приоритетный выкуп акций. Но при этом они не могут требовать продать им эти акции, если человек увольняется! |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.05.2008 17:26 | |
|
|
|
Каждому своё
Постов: 2464
Дата регистрации: 10.02.2007 |
Цитата, автор pelvis:
Почти как переходящее красное знамя. Помните, в Совке было нечто подобное? Предложение такого рода (вроде как ни у кого подобного нет): всем работникам отдаются акции и они являются совладельцами до того момента, пока они не уволятся.
Или такая модель уже есть? |
Это опционая схема (и та уборщица Гугла получала опцион). В России схема почти не развита. У нас считается, что бонусная схема эффективнее, так как
1. бонусы выплачиваются в течение года;
2. бонусы зависят только от действий самого человека;
3. успех или банкротство компании в целом не влияет на бонус.
В США опционная схема считается более эффективной для стартапов, так как
1. позволяет перенести денежные риски на работников;
2. позволяет уменьшить текущие расходы (а это критично);
3. удерживает человека в компании до исполнения опциона (3-5 лет), то есть снижается текучка;
4. можно привлекать высококачественный персонал по ценам значительно ниже рыночных (опцион не учитывается и иногда уборщица становится миллионершей).
Имхо, начинать можно с опционной схемы, но при снижении рисков и роста числа работников переходить на бонусы, причём в бонусах должна весомо учитываться выслуга лет для снижения текучки персонала. |
|
--------
О всемогуществе модераторов: "Вас уже банили, по всему форуму и навсегда. Будут банить и далее" (с) Page Up |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
04.05.2008 17:29 | |
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
|
|
|
|
© "ООО Состав.ру" 1998-2024
тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2
При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
|
|
|
|
