 |
|
|
 |
|
|
|
Постов: 6
Дата регистрации: 14.09.2004 |
Здравствуйте, уважаемые маркетологи!
Хочу к Вам обратится с вопросом.
Мне 23 года.
Так получилось, что у меня был большой перерыв в работе (по трудовой книжке почти год, фактически 8 месяцев) в связи с болезнью.
На настоящем месте работы работаю почти год. Устроилась именно сюда, так как после такого перерыва трудно было найти перспективную работу, сроки уже поджимали и пришлось начинать там где взяли...Стараюсь брать всё что можно от этого места работы и максимально развиваться...
Но чувствую, что развития нет и что надо искать новую работу. Знаю, что работодатели плохо относятся к частым сменам работы, да ещё когда есть большой перерыв такой...В общем думаю что могут возникнуть проблемы.
Есть возможность сделать новую трудовую книжку. Написать там только второе место работы а на счёт перовго говорить, что рабоатла по договору. Соответственно не будет видно большого перерывы и частых смен
Вопрос заключается в следующем: как часто работодатели проверяют все места работы? Или же обычно звонят только в последнее место работы? С последним местом нет проблем - там мне дадут наилучшие рекомендации...А вот с предыдущим могут возникнуть проблемы...
Буду благодарна Вашим советам и комментариям...
все |
|
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
   14.09.2004 12:50 |  |
|
|
|
Постов: 560
Дата регистрации: 19.04.2004 |
не думаю, что часто звонят- многое определяется степнью ответственности, компетентности, кот. Вы должны обеспеичить на месте работы... Критично последнее место, тем более, когда от предпоследнего прошло несколько лет.
Как вариант- укажите неправильный телефон, легенда: номер изменился( не все будут искать и не все найдут), компания закрылась. Кроме того, те люди, с кот. Вы работали, могут уже не работать, а другие либо не знали Вас, либо не помнят- будущий работодательтак же понимает эти моменты...если нет- подумайте лишний раз, а стоит ли обращаться в такую компанию. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
14.09.2004 12:58 | |
|
|
|
Постов: 6
Дата регистрации: 14.09.2004 |
Спасибо за ответ!
А чем может быть чревата подделка трудовой книжки? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
14.09.2004 13:08 | |
|
|
|
Просто маркетолог
Постов: 5216
Дата регистрации: 17.11.2003 |
Вообще-то я не стал бы мучаться из-за перерыва в год в трудовой, особенно в начале карьеры, когда вы все равно не претендуете на руководящие должности. У меня вот вообще трудовая книжка началась заново в 26 лет, после того, как предыдущая потерялась у очередного работодателя, и ничего...
Подделка документов - смотрите УК :) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
14.09.2004 13:15 | |
|
|
|
КОТ<<
< |
"как часто работодатели проверяют все места работы? "
В данной ситуации это не так важно. Важно - могут ли Вас проверить, ваше резюме или что-то еще. Какая разница Вас вывели на чистую воду потому что так часто делают или не часто. :)
Оптимальным мне кажется вариант - договориться на каком-нибудь предприятии или в организации со знакомым. В резюме дать его номер телефона - как кадровика или контактного лица, чтобы в случае проверки можно было наплести чего-нибудь. :)
Или просто расслабиться и оставить как есть, но с новой книжкой:) |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
14.09.2004 13:15 | |
|
|
|
Постов: 6
Дата регистрации: 14.09.2004 |
Спасибо :)))
А как работодатели относятся к таким перерывам в таком случае?Просто у меня в трудовой написано следующее:
09/2002-05/2003 - ХХХ
02/2004 - по н.в. - YYY (хотя работать я начала с начала ноября 2003 г., просто просила меня не оформлять на испытательный срок, так как сомневалась)
Если позвонят в ХХХ, генеральный там сменился... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
14.09.2004 13:26 | |
|
|
|
Постов: 23
Дата регистрации: 10.09.2004 |
Ну так и скажите об этом новому работодателю!
В этом нет никакого криминала, чесслово!
И если уж смотреть на записи в трудовых, то позиция, например, продакт-менеджера может обозначаться там странной витиеватой обюрокраченной до предела
фразой из десятка слов. Это к тому, что резюме и трудовая не всегда совпадают.
Вообще, прохождение собеседований и вранье на них - отдельная тема. Я в последнее время стараюсь говорить максимально честно (то есть, вообще не преувеличивать). Хотя и говорят, что HR-ы автоматически делят написанное в резюме на три.
Посмотрим, жизнеспособна ли такая тактика... :) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
14.09.2004 13:40 | |
|
|
|
Постов: 6
Дата регистрации: 14.09.2004 |
| Я тоже стараюсь говорить честно о том что я делала или умею делать...Единственное я могу приписать в резюме то, что я не делала, но на 100% знаю как делать... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
14.09.2004 13:48 | |
|
|
|
Постов: 3
Дата регистрации: 25.08.2004 |
По-моему, Вы придумываете себе лишние проблемы. Мне всегда казалось, что работодатель смотрит Ваше резюме, оценивает Вас в ходе прохождения собеседований, а на записи в трудовой книжке если и смотрит, то мельком, т.к. понимает, что многие работают без оформления. Трудовая книжка - это для Пенсионного фонда документ. Вся необходимая информация о трудовой деятельности должна быть в резюме.
Вашу трудовую книжку работодатель увидит только когда уже примет решение взять Вас на работу!
Если у работодателя (даже скорее у рядового кадровика) будут к Вам вопросы по поводу пробела - скажете что работали... да как угодно - вообще без бумаг, по договору, фриланс и т.д.
Придирки к перерывам в работе обычно исходят от кадровых агентств, а не от прямых работодателей. Полагаю, что Вам не о чем беспокоится. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
14.09.2004 13:52 | |
|
|
|
milk100<<
< |
Уважаемая, я вообще работаю без трудовой. по контракту....
и в принципе, когда меняешь место работы просто приходишь и говоишь, работала там то там то, знала тех то, тех то...потом, в процессе работы все обычно выясняется..какая разница. почему вы ушли???? очему не работали год???? может вы с благотворительной миссией в Африке были??? |
|
<
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
14.09.2004 13:57 | |
|
|
|
Постов: 637
Дата регистрации: 18.08.2003 |
не заморачивайтесь...
все это ерунда...
у меня тоже пробелы в трудовой... никого это не трогает...
а на последнем месте работы их мое резюме вообще не волновало... задавали только те вопросы, которые им нужны... :)
частая смена работы говорят наоборот развивает человека...
как кто-то уже говорил, в иностранных компаниях если топ-менеджер задерживается до 5 лет - его увольняют!
самое главное что ты им можешь сказать и показать (портфолио например или план РК, или подробный план по стратегии...). Нету? Ну так напиши задним числом по старой работе... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
14.09.2004 14:19 | |
|
|
|
Постов: 6
Дата регистрации: 14.09.2004 |
Показать мне есть что в принципе...
Это и проведенные маркетинговые исследования, и обзоры рынка, и рекламные макеты...
Спасибо, вы меня немного успокоили :))) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
14.09.2004 14:24 | |
|
|
|
Постов: 174
Дата регистрации: 08.06.2004 |
| особых проблем с пробелом в трудовой не вижу, я вообще работала только по контракту, а потом на 3 года ушла в декрктный отпуск. Проблем с выходом на работу не было, разве что пришлось объяснять, почему так доллго с ребенком сидела. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
 14.09.2004 14:28 | |
|
|
|
Постов: 83
Дата регистрации: 20.08.2004 |
2 Анна
RE "частая смена работы говорят наоборот развивает человека..."
Будьте любезны, втолкуйте это в Кадровые Агентства!!!
И с меня шампанское и розы!!!!!!!!!!!!!
2 Марья
Никаких проблем...действительно многие люди работают без оформления... я, например, только после увольнения узнал,что за весь срок работы - я не был проведён НИГДЕ кроме трудовой,так что - этой записи - грош цена!!!
Есть ещё проектные работы. Договоритесь со знакомыми,типа Вы в течении этого времени вели проект - например по какому-либо разделу процесса управлению маркетингом на их предприятии... и нет проблем |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
14.09.2004 15:06 | |
|
|
|
Постов: 637
Дата регистрации: 18.08.2003 |
ЭТО-Я
я не устраиваюсь через кадровые... :)
да и меня не спрашивают почему часто меняю работу...
мне кажется максимум года 2 на одной работе нужно просидеть...
сделал РК - получил результаты - добавил в портфолио - пошел на другой продукт и компанию... :) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
14.09.2004 15:26 | |
|
|
|
Постов: 83
Дата регистрации: 20.08.2004 |
2 Анна
Имея ввиду КА... я имел ввиду не только их, но и всю их братию: менеджеров по персоналу...
Сам не устраиваюсь через кадровые...
Что касается внутренних менеджеров по персоналу...достали...понабрали туда чёрт знает кого...и социологи..и психологи... и кого там только нет... а в итоге кроме раздувания щёк и оценки претендента:нравиться - нравиться дело дальше не идёт...
Так как они сами ни хрена не понимают в маркетинге и рекламе - они, как раз, и будут придираться как - когда - где - и сколько работал...!!!
И причём,через них предстоит пройти - прежде чем - попасть к топ-менеджменту.
А какой менеджер по персоналу,скажите на милость, может оценить проф.пригодность, допустим, соискателя на вакансию начальник отдела маркетинга? Да, никакой...только будет пихать какие то тесты... да время своё отрабатывать... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
14.09.2004 15:49 | |
|
|
|
Постов: 637
Дата регистрации: 18.08.2003 |
ЭТО-Я
ну Вы же маркетолог!
Вы должны уметь себя преподнести на УРА!
представьте, что менеджер по персоналу потребитель, а Вы товар!
неужели Вы не можете себя отлично прорекламировать ;)
у меня никогда с кадровиками проблем не было...
резюме... портфолио... и никого не волнует где и сколько я работала... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
14.09.2004 16:09 | |
|
|
|
Постов: 83
Дата регистрации: 20.08.2004 |
2 Анна
Этим камешком в мой огород срубило несколько роз,обещанных Вам :)
А если серьёзно: товар - то я не обучающий... я не обязан произвоизводить ликвидацию безграмотности менеджера...например, не могу я отвечать на вопросы...типа...как вы видите продвижение нашей компании на рынке и какую РК вы бы нам посоветовали... Это же бред...ничего не зная о компании,её деятельности на рынке, текущей маркетинговой ситуации и тп - что-либо втерать 18 летней девчушке за период 15минут, которая знает о рекламе столько же - сколько я о реактивных двигателях. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
14.09.2004 16:29 | |
|
|
|
Постов: 637
Дата регистрации: 18.08.2003 |
"... не могу я отвечать на вопросы...типа...как вы видите продвижение нашей компании на рынке и какую РК вы бы нам посоветовали... Это же бред...ничего не зная о компании,её деятельности на рынке, текущей маркетинговой ситуации и тп..."
да это бред...
поэтому в этой ситуации нужно отвечать вопросом на вопрос... скажите а какие РК проводились ранее? напрмер... она сразу ответит - эээээээ........ а потом Вы говорите, как только Ваш топ ответить на эти вопросы - я смогу Вам сказать, что необходимо для Вашей компании...
вопросы рукой снимет...
мне как то тоже задали этот вопрос... типа у нас уже все есть... что Вы нам предложите... ;)
это популярный ральф - обувь... который ролик крутит по ТВ сейчас...
я ответила - мне нужно ознакомиться с Вашими предыдущими РК и целями... они посчитали вероятно, что мне это не нужно...
но это мне попалось один единственный раз...
больше никто таких глупых вопросов без данных не задавал :) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
14.09.2004 16:38 | |
|
|
|
Постов: 72
Дата регистрации: 10.12.2003 |
| Ну и отрывайся на полную катушку! Ее мнение ничего не решает, кроме пропуска на следующий этап собеседования, а уж к нему надо подготовиться - и про компанию узнать, и о ее деятельности на рынке. Делов-то... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
14.09.2004 16:43 | |
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
|
|
|
|
© "ООО Состав.ру" 1998-2024
тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2
При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
|
|
|
|
