 |
|
|
 |
|
|
|
| способного "тянуть" крупный ИМ во всех аспектах |
|
Постов: 4
Дата регистрации: 06.08.2010 |
Прошу совета в поиске маркетолога.
Есть крупный интернет-магазин, успешно работающий уже длительное время и имеющий несколько офисов в нескольких городах. О маркетинге в нем никто не знает, всю подобную работы выполняют "кто получится".
Сейчас поставили задачу переделать всё с нуля: позиционирование, организация внутренней работы, офлайновые офисы, сайт. Своих сил вроде бы хватает чтобы определить основные моменты. Тот же SWOT, позиционирование, планы на будущее и прочие стандартности. А вот дальше уже возникают сложности.
Нужен кто-то, кто сможет "под ключ" вести всю компанию с маркетинговой точки зрения. В обязанности такого человека будет входить буквально всё: бизнес-планирование, работа персонала, офлайновый брендинг, контакты с общественностью и т.д. Не знаю даже как такую должность обозвать, "Директор по стратегическому планированию" вроде бы не совсем то.
Но вопрос в другом. Где и как искать подобных людей? Очевидно, что на сайтах по работе они вряд ли обитают, т.к. у специалиста такого уровня вряд ли будут проблемы с работой. К агентству обращаться также не хочется, т.к., во-первых, это слишком дорого. И во-вторых, нужен человек для внутренней работы в компании, а не внешняя фирма на полставки.
Буду признателен за любые советы в данном вопросе.
P.S. По ЗП есть возможность предложить солидную сумму. Но только тому, кто действительно сможет потянуть подобную работу. |
|
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
   06.08.2010 14:58 |  |
|
|
|
Постов: 2352
Дата регистрации: 18.12.2006 |
| Обращайтесь к хедхантерам. "Дорого" - не аргумент, раз уж вы готовы "предложить солидную сумму". Таких специалистов еще пока мало - имеющих опыт организации именно онлайновой коммерции - и на дороге они не валяются... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
06.08.2010 15:11 | |
|
|
|
серый волк...
Постов: 4099
Дата регистрации: 28.01.2005 |
| 2Sattt© Вы противоречите сами себе ибо: хотите найти специалиста уровня "управляющего" и при этом жлобствуете на бюджет на его же поиск. Так что пока мой вывод - рано вам привлекать такового специалиста! |
|
--------
Бог Перун: Не хвалитесь, своей силою, поезжая на Брань, а хвалитесь с Поля Брани съезжаючи... |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
06.08.2010 15:57 | |
|
|
|
Постов: 3461
Дата регистрации: 31.05.2005 |
для: Sattt©
Видимо под агентствами вы имеете в виду рекламные агентства, а koska© и Mamontino© - кадровые. Т.е. человека, интересующего вас уровня, вы сможете найти, обратившись в соответствующее агентство по найму управленческого персонала, которое имеет значительную базу потенциальных кандидатов для вас. |
|
--------
Если кто из вас думает быть мудрым в веке сем, тот будь безумным, чтобы быть мудрым... (с) 1 Коринф. 3:19 |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
06.08.2010 16:06 | |
|
|
|
Постов: 4
Дата регистрации: 06.08.2010 |
Цитата, автор Savl:
для: Sattt©
Видимо под агентствами вы имеете в виду рекламные агентства, а koska© и Mamontino© - кадровые. Т.е. человека, интересующего вас уровня, вы сможете найти, обратившись в соответствующее агентство по найму управленческого персонала, которое имеет значительную базу потенциальных кандидатов для вас. |
Да, именно рекламные агентства я имел ввиду.
Идею понял, спасибо. Но тогда возникает следующий вопрос - чем агенства по подбору персонала лучше самостоятельного поиска? Найти кандидатов и провести собеседования как раз не проблема, этим есть кому заняться.
Неужели агентство может гарантировать то, что вот этот конкретный человек полностью подходит всем требованиям?
Кстати, а как подобные агентства осуществляют поиск? По той же самой базе "ищущих работу"? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
06.08.2010 18:15 | |
|
|
|
серый волк...
Постов: 4099
Дата регистрации: 28.01.2005 |
2Sattt©
Агенства по подбору персонала часто обладают контактами с людьми, которые посвоим профессиональным качествам способны выполнять работу, о которой вы пишете, могут выйти с ними на контакт, заинтересовать (если с вашей стороны будет "конкурентоспособное предложение"). Они УЖЕ могли "трудоустроить" этих специалистов и теперь снова выйдут с ними на связь. Вы, как работодатель, должны будете сами искать таких людей.
А вот то, что этот конкретный человек полностью подходит всем вашим требованиям решаете ВЫ. После того как кадровая компания предварительно перегноворит со специалистами и те согласятся встретиться с вами в день и время, оговоренное межу вами и кадровой компанией. |
|
--------
Бог Перун: Не хвалитесь, своей силою, поезжая на Брань, а хвалитесь с Поля Брани съезжаючи... |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
06.08.2010 18:38 | |
|
|
|
Постов: 4
Дата регистрации: 10.08.2010 |
Самый простой вариант - искать через HH. Важно только сформулировать свод требований к кандидату.
Но найти грамотного рекламщика очень и очень не просто и готов присоединиться к мнению, что проще обратиться в РА.
Со своей стороны могу предложить помощь в отборе кандидата, себя предлагать не буду ;-)
Цитата, автор Sattt:
Прошу совета в поиске маркетолога.
|
|
|
--------
Дняфка http://klyaza.livejournal.com/ |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
 10.08.2010 13:03 | |
|
|
|
Постов: 75
Дата регистрации: 14.07.2010 |
Цитата, автор Sattt:
К агентству обращаться также не хочется, т.к., во-первых, это слишком дорого. И во-вторых, нужен человек для внутренней работы в компании, а не внешняя фирма на полставки. |
Вы узнавали, сколько будет стоить стартовая работа (позиционирование, разработка планов) силами РА?
Почему Вы решили, что РА не будет вплотную заниматься Вашим вопросом, а только "на полставки"? В большинстве РА Вам предоставят персонального менеджера, который будет вести Ваш проект, будет - практически в буквальном смысле - доступен для связи в любое время дня и ночи.
|
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
10.08.2010 13:13 | |
|
|
|
Постов: 3461
Дата регистрации: 31.05.2005 |
для: Inna SM©
Здесь есть несколько проблем:
1. Ни одна компания не предоставит весь объем необходимой информации посторонним людям в полном объеме. За счет этого возможности для анализа у агентства будут достаточно урезаны.
2. Сотрудники агентства не имеют возможности управления всем коллективом заказчика, соответственно функция контроля, да и собственно управления также будет урезана.
3. Кост за подобный полный аутсорсинг со стороны агентства будет на порядок выше расходов на квалифицированного собственного сотрудника. Тем более, что сотрудникам агентства потребуется гораздо больший период для "включения" в ситуацию заказчика, да и внимание при этом будет достаточно серьезно разрозненно.
|
|
--------
Если кто из вас думает быть мудрым в веке сем, тот будь безумным, чтобы быть мудрым... (с) 1 Коринф. 3:19 |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
10.08.2010 14:11 | |
|
|
|
Постов: 75
Дата регистрации: 14.07.2010 |
для: Savl©
Конечно, набирать команду, обучать и управлять ею - это не функции РА. Я лишь хотела сказать, что часть поставленных задач можно уже сейчас поручить агентству для выполнения. А параллельно искать постоянного сотрудника. Это сэкономит время, да и будущему сотруднику будет легче начать работать с уже обозначенным курсом компании.
Было бы интересно выслушать мнение того, кто уже сталкивался с проблемой поиска высоко квалифицированного специалиста (чтобы он сразу всё сделал "под ключ"). |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
10.08.2010 15:17 | |
|
|
|
Постов: 75
Дата регистрации: 14.07.2010 |
Цитата, автор Savl:
для: Inna SM©
Здесь есть несколько проблем:
1. Ни одна компания не предоставит весь объем необходимой информации посторонним людям в полном объеме. За счет этого возможности для анализа у агентства будут достаточно урезаны.
|
По-видимому, Вы правы. Соглашение о конфиденциальности здесь не поможет? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
10.08.2010 15:22 | |
|
|
|
Постов: 1038
Дата регистрации: 05.10.2004 |
Цитата, автор Inna SM:
для: Savl©
Конечно, набирать команду, обучать и управлять ею - это не функции РА. Я лишь хотела сказать, что часть поставленных задач можно уже сейчас поручить агентству для выполнения. А параллельно искать постоянного сотрудника. Это сэкономит время, да и будущему сотруднику будет легче начать работать с уже обозначенным курсом компании.
Было бы интересно выслушать мнение того, кто уже сталкивался с проблемой поиска высоко квалифицированного специалиста (чтобы он сразу всё сделал "под ключ"). |
Основная проблема, на мой взгляд, следующая.
Отдавать на аутсорсинг можно какие-то непрофильные вещи, например, уборку в офисе, обеспечение канцтоварами и т.д. Здесь же речь идет о "святая святых" - комплексе маркетинговых мероприятий. Это только свой. Причем найти такого реально будет трудно. Но не только потому, что мало кандидатов, но и потому, что существуют определенные проблемы совместимости кандидата и компании (профессиональные и корпоративная культура). Для этого обычно и привлекают кадровое агентство (или у вас есть профессиональный рекрутер в службе персонала), которое сначала вас вывернет наизнанку и найдет всех тараканов в голове. А потом вывернет наизнанку всех соискателей. Это хоть как-то повысит вероятность соответствия кандидата реальным, а не декларируемым требованиям. Но только в случае грамотного агентства или его специалиста, которые также в дефиците.
И параллельно искать сотрудника нельзя, так как потом ему все придется ПЕРЕделывать, а это сложнее. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
11.08.2010 10:10 | |
|
|
|
Постов: 3461
Дата регистрации: 31.05.2005 |
для: Inna SM©
Соглашение о конфиденциальности вещь безусловно хорошая, вот только в данном случае бесполезная. Подписав его, вы будете полагаться по сути только на честное слово ваших партнеров, т.к. доказать утечку информации от них будет практически невозможно. Но проблема не только в этом. Не любят у нас в стране открытой информации, мало кому приятно делиться с кем-то источниками и размерами своих доходов. Особенно в бизнесе, даже будучи уверенным что этот кто-то никому ничего не скажет. Знать то будет... |
|
--------
Если кто из вас думает быть мудрым в веке сем, тот будь безумным, чтобы быть мудрым... (с) 1 Коринф. 3:19 |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
11.08.2010 10:19 | |
|
|
|
Постов: 4
Дата регистрации: 06.08.2010 |
Может кто посоветовать кадровое агентство для подобных задач (в личку)? Буду очень благодарен.
Вообще с агентствами никогда не работал, для меня это в новинку. Что стоит от них требовать, что они обязаны предложить, что если кандидат не устроит?
Насчет аутсортинга, лично я категорически против. РА может выполнять разовые заказы, но никак не "вести под ключ" весь маркетинг компании. Тем более крупной.
Это всё равно что поставить директором фрилансера на полставки. Конечно, бывают исключения... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
11.08.2010 15:50 | |
|
|
|
Вечно молодой, вечно пьяный.
Постов: 1977
Дата регистрации: .. |
| для: Sattt© Единственное, что надо иметь ввиду, при работе с агентствами - в большинстве своем, они натаскивают кандидата, чтобы впарить вам. Поэтому часть вопросов(по ответам на которые вы поймете, что нашли кого нужно), придерживайте для себя. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
11.08.2010 15:57 | |
|
|
|
Жжом нипадецки!
Постов: 1881
Дата регистрации: 19.07.2007 |
На самом деле - полно! Но - вы ведь хотите "за пять копеек". А-то и вовсе - бесплатно. Верно? ;) Вот и получаете пятикопеечных "в ассортименте"  |
|
--------
Советовать вам что-либо без знания тонкостей - только вредить. Вникать в ваши тонкости - делать работу за вас ЦЫ: Bal © |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
11.08.2010 17:34 | |
|
|
|
Постов: 5694
Дата регистрации: 12.02.2008 |
для: Sattt©
Так вам не маркетолог нужен, а коммерческий директор вышедший из маркетологов. Что касается агентства рекрутингового, то могу посоветовать Michael Page (кажется так). У них есть такая интересная особенность - ищут и проводят первичные собеседования люди специализировавшиеся ранее в той сфере, в которой ищет специалиста заказчик. То есть, маркетолога ищет маркетолог обученный на эйчара, финансиста - финансист, а не эйчар ничего не знающий о маркетинге или о финансах. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
12.08.2010 00:42 | |
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
|
|
|
|
© "ООО Состав.ру" 1998-2024
тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2
При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
|
|
|
|
