 |
|
|
 |
|
|
|
| История из жизни одного агентства FP, и сотрудника творческого отдела НБ |
|
pogurcov
Постов: 1989
Дата регистрации: 16.04.2007 |
Не знаю даже к кому обратиться, так как изначально не планировал тут писать. Однако, повторение уже пятую страницу "обман, обман, обман" сподвигло.
для: всех вместе и larpro2010© в частности
В описанной ситуации концы с концами не сходятся. Человек (А) пришел на работу - рисовать. Он полный рабочий день сидит на своем рабочем месте и должен все это время выполнять задания. Платят ему за это одну зарплату. А не может выполнять задания и перепоручает их другому человеку (Б), который дома работает по 8 часов в день. А платит Б за это, ну, пусть половину своей зарплаты. Никакой выгоды подобный обман (тратить два рабочих дня, а получать деньги за один) не приносит. Кроме того система управления в компаниях не работает описанным образом, то есть сотрудник получил задание и сдал полностью готовый продукт, а в промежутке между этими событиями руководитель вообще не никаких "полуфабрикатов" не видит и даже не знает чем сотрудник занят. Постановка задач, опять же интересно как проходит (от А к Б).
В общим овчинка выделки не стоит, однозначно.
Конечно, могут быть исключения. Например у сотрудника есть дочь, которая хорошо рисует, но по возрасту/опыту ее на работу не берут. Может быть есть мечта работать именно в этом РА, пусть даже бесплатно и т.п.
В общем, имхо, как имхо и все ранее написанное, ТС многого недоговаривает либо сильно искажает факты.
UPD. Забыл сказать, что ваша larpro2010© шкала оценки сотрудников на которую вы всех пытаетесь уговорить - она для гражданско-правовых отношений неприменима. То есть конечно можете насаждать ее в своем офисе, но будьте готовы к тому, что и вас по ней начнут оценивать.
В этом случае, думаю, мы увидим тему с рассказом о том, как работодатель обманул сотрудника. В первый месяц заплатил 50 тыр. и во второй месяц заплатил 50 тыр., а в первый месяц сотрудник рисовал по заказу за который конторе заплатили 100 тыр., а во второй - по заказу за который конторе заплатили 300 тыр. Вот и получается, что контора надула его на 100 тыр.  |
|
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
   25.05.2010 13:34 |  |
|
|
|
Постов: 105
Дата регистрации: 21.05.2010 |
И опять же все возвращается на круги своя, но господа!!! Прошу будьте более внимательны и рассудительны, поставьте себя не только на место работника но и на место работодателя.
Сотрудник пришел на конкретно место за конкретную зарплату (кстати выше чем у менеджера) выполняет работу положенную по штатному расписанию сотруднику за меньшую зарплату, он один знает возможности того кому сливает работу, соответственно, он занимается не тем ради чего его брали на работу, а огранизацией труда фрилансера, и опять появляется несоответствие, его ради чего пригласили, предположим, появляется работа которую необходимо выполнить в течени дня, сотрудник не может найти своего удаленного помошника, но обязательства перед клиентом а агентства есть, и оно, агентство, рассчитывает именно на сотрудника представляя его професиональный уровень.
Агентство в накладе, и получается что деловая репутация агентства пострадала.
Возьмем другую ситуацию, удаленный человек сделав один и другой заказ для одного из клиентов сам связывается с клиентом и предлагает начать сотрудничество напрямую, агентство опять в дураках, как не крути а пострадавшей стороной является агентство, не сегодня так завтра такой случай более чем возможен.
Кроме того, сотрудник обманувший агентство в одном, и если это сошло ему с рук может и продолжить свой "творческий путь", и потери агентства будут более значительными
Уважаемому Павел_©:
Агентство всегда получает больше чем сотрудник))))) и другие деньги с каждого заказа, но ведь сотрудник изначально это знает и идет работать не на сдельную оплату а на фиксированный оклад |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.05.2010 14:34 | |
|
|
|
Постов: 1381
Дата регистрации: 30.11.2007 |
для: larpro2010©
Мне вот интересно - какую цель вы преследуете? Чего ждете от обсуждения? |
|
--------
Time flies when you throw your alarm clock across the room. |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
 25.05.2010 14:37 | |
|
|
|
серый волк...
Постов: 4099
Дата регистрации: 28.01.2005 |
| 2AKM© Я уже задавал этот вопрос larpro2010©. Молчит... всё про какую-то "репутацию твердит" |
|
--------
Бог Перун: Не хвалитесь, своей силою, поезжая на Брань, а хвалитесь с Поля Брани съезжаючи... |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.05.2010 14:40 | |
|
|
|
Постов: 105
Дата регистрации: 21.05.2010 |
AKM©
ОБЪЕКТИВНОСТИ. рассмотреть тему глубже, вопрос профессионализма и адекватности сотрудника занимаемой должности и ответственности как сотрудника перед работодателем так и наоброт
Mamontino©
Репутация сотрудника как и репутация агентства на рынке предоставляемых услуг вещь немаловажная |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.05.2010 14:41 | |
|
|
|
Постов: 4827
Дата регистрации: 25.08.2004 |
для: AKM©
Согласен. Чудны дела твои, Господи! )))
для: larpro2010©
Та еще репутация получается, если афериста на работу приняли. :)))
Что есть объективность? Согласие с Вашей позицией?
Объективность заключается в том, что Вы ищите проблему там, где ее нет.
|
|
--------
Следует отличать неразвитые мысли от тщательно развитых не-мыслей. |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.05.2010 14:46 | |
|
|
|
серый волк...
Постов: 4099
Дата регистрации: 28.01.2005 |
| larpro2010 ну да, а каким образом приводимый вами в пример сотрудник "подмочил" репутацию агентства. До того, как агентство, в вашем лице, начало настойчиво распространяться об этом случае? ;-) |
|
--------
Бог Перун: Не хвалитесь, своей силою, поезжая на Брань, а хвалитесь с Поля Брани съезжаючи... |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.05.2010 14:48 | |
|
|
|
Постов: 105
Дата регистрации: 21.05.2010 |
F3©
Вот о чем и речь, все таки появляется согласие что деятельность данного сотрудника в рамках данного агентства выглядит да и является по сути своей - хорошо продуманной аферой |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.05.2010 14:49 | |
|
|
|
Постов: 1381
Дата регистрации: 30.11.2007 |
для: larpro2010©
Если вы под объективностью понимаете всеобщее согласие со своей точкой зрения, то вы этого здесь явно не найдете.
По-моему, большинство мнений склоняются как раз к тому, что раз человек делает свою работу и делает ее качественно и в срок, то претензии к нему, мягко скажем, не обоснованы. Как он ее делает - уже не важно.
Адекватность сотрудника его должности определяется результатом его работы, согласны? А если результатом все довольны, то смысл искать причину для увольнения в способах достижения результата? Есть масса других путей для того чтобы уволить человека без всех этих морализаторских штук.
|
|
--------
Time flies when you throw your alarm clock across the room. |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.05.2010 14:50 | |
|
|
|
pogurcov
Постов: 1989
Дата регистрации: 16.04.2007 |
Цитата, автор larpro2010:
Уважаемому Павел_©:
Агентство всегда получает больше чем сотрудник))))) и другие деньги с каждого заказа, но ведь сотрудник изначально это знает и идет работать не на сдельную оплату а на фиксированный оклад |
А по вашей же шкале оценки это не обман???
Можно тогда мне, как тупому, на схеме пальцем ткнуть кто кого и на сколько обманул в сделках:
Сделка №1
1. Клиент заплатил 100 тыр. за то, что ему нарисуют рисунки
2. Агентство заплатило сотруднику 50 тыр. за рисование рисунков
3. Сотрудник заплатил фрилансеру 25 тыр. за рисование рисунков
Сделка №2
1. Клиент заплатил 300 тыр. за то, что ему нарисуют рисунки
2. Агентство заплатило сотруднику 50 тыр. за рисование рисунков
3. Сотрудник заплатил фрилансеру 25 тыр. за рисование рисунков
Впрочем ладно, не хотите не отвечайте. Речь не об этом, а о том, что в вашем рассказе о ситуации, по-моему, много неправды или умолчаний. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.05.2010 14:50 | |
|
|
|
Постов: 105
Дата регистрации: 21.05.2010 |
Mamontino©
Пока не подмочил, пока репутация в порядке, но появляются дополнительные, нежелательные, неучтенные и неконтролируемые риски. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.05.2010 14:51 | |
|
|
|
Постов: 1381
Дата регистрации: 30.11.2007 |
для: larpro2010©
А с бухгалтером у вас там все в порядке? Может тоже собирается конкурентам слить все финансовые секреты...
Эти неконтролируемые, неучтенные и нежелательные риски есть в отношении любого сотрудника |
|
--------
Time flies when you throw your alarm clock across the room. |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.05.2010 14:56 | |
|
|
|
Постов: 105
Дата регистрации: 21.05.2010 |
Павел_©
Я согласна с вами, но никак не могу понять, по какой причине, практически все участники форума (учавствующие в обсуждении), упорно не хотят слышать ни о профессионализме и как продолжение о корректности поведения и соответствия занимаемой долженности.
Объсните вы мне раз я дура такая, почему сотрудник может прийти в агентство наниматься на одну должность а обязанности выполнять другие. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.05.2010 14:57 | |
|
|
|
Постов: 2352
Дата регистрации: 18.12.2006 |
larpro2010,
да, интенесный диалог. Давайте тогда я вам свой пример приведу. Итак, есть филиал в маленьком городе. Ну как филиал - маленький складик, стол-табуретка + факс. Оптовая продажа, затраты минимизированы до предела (весь бэк-офис централизован). Один сотрудник - он же продавец, он же кладовщик, он же грузчик, зависящий исключительно от объема продаж. Недавно узнаем, что для того, чтобы заработать больше, этот сотрудник начал нанимать грузчиков на погрузку/выгрузку (оплачивая их из своего кармана), а это время тратит на непосредственно продажи и работу с клиентами.
Несложно увидеть, что этот случай практически эквивалентен вашему. По-вашему этот сотрудник - тоже "лгун и обманщик"? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.05.2010 14:59 | |
|
|
|
Постов: 105
Дата регистрации: 21.05.2010 |
AKM©
А другие сотрудники в агентстве ни в чем подобном замечены небыли
Конечно они тоже не белые и пушистые но несветились |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.05.2010 15:02 | |
|
|
|
Постов: 1381
Дата регистрации: 30.11.2007 |
для: larpro2010©
Ключевое слово "замечены" 
|
|
--------
Time flies when you throw your alarm clock across the room. |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.05.2010 15:06 | |
|
|
|
Новичок
Постов: 3527
Дата регистрации: 07.06.2004 |
для: larpro2010©
Я так понял вас НЕ интересует наше мнение, если вы повторяете свою версию.
"Вы не правы!" - это все пытаются вам объяснить
Вы не верите в это и опять ходите по кругу: "ну почему же так, ну как же так.."
Да никак. Это абсолютно нормально!
А ваша попытка найти оправдание для своей версии - ненормально  !
|
|
--------
бренд "Cивой Кобылы" |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.05.2010 15:06 | |
|
|
|
Постов: 105
Дата регистрации: 21.05.2010 |
koska©
Случай совершенно другой.
На человеке лежит общая ответственность за работу филиала в маленьком городке
здесь же вопрос стоит по другому: повторяюсь: Сотрудник был принят на работу "Дизайнером" (прошу заметить, ни арт директором, ни hrом, ни менеджером)
его предпочли другим кандидатам на эту должность по уровню представленного портфолио
выясняется, портфолио практически не его, да и сам он (она) не дизайнер а менеджер организатор, но у нас в агентстве своих организаторов хватает, и если надо найти фрилансера, мы сами знаем к кому обратиться и какого результата ждать, повторяю сотрудник принимался на работу Дизайнером |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.05.2010 15:07 | |
|
|
|
серый волк...
Постов: 4099
Дата регистрации: 28.01.2005 |
| 2larpro2010© Я вас не поимаю. Если ВЫ (агеНство) не умеете работать с рисками, это ВАША проблема! |
|
--------
Бог Перун: Не хвалитесь, своей силою, поезжая на Брань, а хвалитесь с Поля Брани съезжаючи... |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.05.2010 15:08 | |
|
|
|
Постов: 1381
Дата регистрации: 30.11.2007 |
для: Mamontino©
Эво оно как, один сотрудник может уничтожить репутацию агентства.
Тем более, странно, что это дизайнер, а не руководитель... |
|
--------
Time flies when you throw your alarm clock across the room. |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
25.05.2010 15:15 | |
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
|
|
|
|
© "ООО Состав.ру" 1998-2024
тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2
При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
|
|
|
|
