 |
|
|
 |
|
|
|
| История из жизни одного агентства FP, и сотрудника творческого отдела НБ |
|
Чапай думать будет.
Постов: 215
Дата регистрации: 11.02.2009 |
Цитата, автор IQ:... Потому - никакой нафиг лояльности. Есть договор и договорённости.
Пока стороны следуют им - все нормально. Это чисто деловые отношения, не более. |
Никакие договорённости, тем паче договора от увольнения не спасут.
С сильным не дерись, с богатым не судись (с)
|
|
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
   21.05.2010 16:01 |  |
|
|
|
Постов: 105
Дата регистрации: 21.05.2010 |
IQ©
Так и я о том же, если есть договор, то сотрудник должен выполнять по этому договору свои обязанности а не перекладывать их на другого, или договариваться с работодателем на "берегу", если работодатель полностью, не скрывая озвучивает все условия работы, то почему работник не должен делать тоже самое |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
21.05.2010 16:05 | |
|
|
|
Постов: 105
Дата регистрации: 21.05.2010 |
Alexander_P©
Согласен, но речь идет не об увольнении, а о коректности поведения как работодателя (который полностью озвучил условия работы) так и сотрудника, который скрыл, что умеет а чего нет |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
21.05.2010 16:07 | |
|
|
|
Постов: 2352
Дата регистрации: 18.12.2006 |
Цитата, автор larpro2010:
...если работодатель полностью, не скрывая озвучивает все условия работы, то почему работник не должен делать тоже самое |
Разрешите уточнить: в условиях работы было явно и непротиворечиво обозначено, что работу исполнитель должен делать исключительно своими силами?
Если кому и стоит дать по шапке, так это тому, кто подбирал дизайнера, не попросив того хотя-бы "лошадку нарисовать".... |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
21.05.2010 16:09 | |
|
|
|
Постов: 105
Дата регистрации: 21.05.2010 |
AKM©
Вы опять передергиваете.
Речт идет не об этом, а о том, что если работодатель корректен с нанимаемым сотрудником то тот тоже должен быть корректен с работодателем
Mamontino©
Вопрос не в том что кто то "плачется", вопрос в ситуации, которая произошла не в первый и не в последний раз, но которая не может остаться необсужденной |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
21.05.2010 16:11 | |
|
|
|
Постов: 5694
Дата регистрации: 12.02.2008 |
для: Alexander_P©
Это зависит от многих факторов. Иногда - сложно, иногда -легко. Но всегда есть такая возможность. А выжить - это да. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
21.05.2010 16:11 | |
|
|
|
Постов: 105
Дата регистрации: 21.05.2010 |
koska©
Вот тут я как раз согласен, про нерадивость руководства,
Правда у тестового задания есть и свои минусы, но оно все равно является показателем на деле возможностей нанимаемого специалиста
Я имею виду тестовое задание выполняемое в агенстве, а не данное на дом)) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
21.05.2010 16:14 | |
|
|
|
Постов: 5694
Дата регистрации: 12.02.2008 |
для: Чапай©
Так и я про то же. Договора могут помочь разговаривать в рамках правового поля. Ну да это не важно. Разговор шёл и о договорённостях. Тут вот ведь штука какая. Если договорённости выполняются - значит всё нормально. Но разговоры о лояльности появляются тогда, когда эти договорённости работодатели хотят пох...ть. Разговоры о лояльности это способ обманным путём изменить договорённости и не выполнять обязательств по ним. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
21.05.2010 16:15 | |
|
|
|
Постов: 105
Дата регистрации: 21.05.2010 |
IQ©
"Выжить" человека можно всегда, и очень часто (к сожалению) это вообще зависит от самодурства руководителей, а не от уровня специалиста
Здесь же речь все же о корректности ситуации |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
21.05.2010 16:17 | |
|
|
|
Постов: 105
Дата регистрации: 21.05.2010 |
IQ©
Хорошо работодатели часто х...т договоренности, но почему надо идти по таму же пути, и кроме того, в данном случае работодатель соблюдает договоренности, и в договоре прописанно "что работник выполняет свои функциональные обязанности самостоятельно и в рабочее время" за что и получает соответствующее вознаграждение |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
21.05.2010 16:20 | |
|
|
|
Постов: 1035
Дата регистрации: 20.06.2007 |
Мораль такова:
1) не надо врать на собеседовании
2) не надо помогать кому-то врать на собеседовании.
|
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
21.05.2010 16:22 | |
|
|
|
Чапай думать будет.
Постов: 215
Дата регистрации: 11.02.2009 |
Цитата, автор koska:
работу исполнитель должен делать исключительно своими силами?
... не попросив того хотя-бы "лошадку нарисовать".... |
Навеяло цитатами из "Доживём до понедельника":
- А Сыромятников списывает! Чужое счастье ворует!
- Вот поставишь ему двойку а потом из него (не помню кто) вырастит
|
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
21.05.2010 16:23 | |
|
|
|
Постов: 105
Дата регистрации: 21.05.2010 |
Alexander_P©
В общем точно))))
|
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
21.05.2010 16:24 | |
|
|
|
Постов: 5694
Дата регистрации: 12.02.2008 |
Цитата, автор larpro2010:
IQ©
Так и я о том же, если есть договор, то сотрудник должен выполнять по этому договору свои обязанности а не перекладывать их на другого, или договариваться с работодателем на "берегу", если работодатель полностью, не скрывая озвучивает все условия работы, то почему работник не должен делать тоже самое |
Не, вы не правы. Здесь об этом уже писали. И работодателю и начальнику нужно качественное и в срок выполнение возложенной на сотрудника обязанности. Проект - значит проект, дизайн - значит дизайн, поднять продажи на n% за период - значит поднять продажи на n%, то есть некая работа ЗА ОГОВОРЕННУЮ сумму денег. Как это делается, да хоть из собственного кармана сотрудник аутсорсеру доплачивает - пофигу. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
21.05.2010 16:25 | |
|
|
|
Постов: 105
Дата регистрации: 21.05.2010 |
IQ©
согласен писали, но мне как работодателю, интереснее платить тому кто делает реально, представляя себе его потенциал на деле, чем посреднику |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
21.05.2010 16:28 | |
|
|
|
Постов: 5694
Дата регистрации: 12.02.2008 |
для: larpro2010©
"что работник выполняет свои функциональные обязанности самостоятельно и в рабочее время"
Чё, прям так и написано?
А знаете почему? Потому что когда в договоре пишут фразу "с привлечением необходимых специалистов на аутсорсинге" , предполагается что оплачивать услуги аутсорсеров будет компания, а контролировать их работу - сотрудник. В нашем же случае, компания не оплачивает услуги аутсорсера.
Что касается обмана на собеседовании... ну уж, знаете, напишешь/скажешь правду, как есть - никогда никуда не возьмут. Это своего рода правила игры. Эйчары знают что кандидаты врут, и делят информацию на коэффициент. Кандидаты знают, что если сказать правду голую, то эйчар поделив на коээфициент получит информацию в таком виде, что кандитат проиграет по очкам тем кто соврал. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
21.05.2010 16:33 | |
|
|
|
Постов: 105
Дата регистрации: 21.05.2010 |
IQ©
А вот тут не согласен, одно дело что то скрыть или что то приукрасить, и совсем другое выдать чужие работы за свои |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
21.05.2010 16:35 | |
|
|
|
Постов: 1381
Дата регистрации: 30.11.2007 |
Цитата, автор larpro2010:
но мне как работодателю, интереснее платить тому кто делает реально, представляя себе его потенциал на деле, чем посреднику |
Если без морализаторства "врать не хорошо"
Вас потенциал сотрудника интересует или сделанная им в срок работа, соответствующая ТЗ?
Серьезно, сотрудников, которые не мычат "я этого не умею", а самостоятельно решают проблемы, увольнять не стоит.Тем более, если их,сотрудников, решение всех устраивает.
|
|
--------
Time flies when you throw your alarm clock across the room. |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
 21.05.2010 16:54 | |
|
|
|
Чапай думать будет.
Постов: 215
Дата регистрации: 11.02.2009 |
для: larpro2010©
Цитата, автор larpro2010: IQ
В большей части я с Вами согласна , ... |
Цитата, автор larpro2010: Brener
С вами я не совсем согласна, контора Р.А., ... |
Цитата, автор larpro2010: AKM
Нет уважаемый, я с Вами не согласна , боюсь повтаряюсь, ну ладно... |
ПРОШЛО немного времени и ... 
Цитата, автор larpro2010:Alexander_P©
Вот тут я с Вами согласен полностью во первых подобный сотрудник,... |
Цитата, автор larpro2010: KM©
Под результатом я понимаю грамотное выполнение своих функциональных обязанностей, тоесть как я и писал |
ЕЩЁ немного и он\она = ???
Цитата, автор larpro2010:koska©
Я платил и много лет. и всегда сторался знать и понимать кому и за что я плачу. |
Цитата, автор larpro2010:koska©
я поднимал , эту тему, совсем с другой целью,
... вы считаете это нормальным? |
|
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
21.05.2010 16:57 | |
|
|
|
Постов: 105
Дата регистрации: 21.05.2010 |
AKM©
Устраивает уровень сотрудника, как специалиста в своей области а не уровень его как организатора чужого труда |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
21.05.2010 16:58 | |
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
|
|
|
|
© "ООО Состав.ру" 1998-2024
тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2
При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
|
|
|
|
