 |
|
|
 |
|
|
|
Постов: 8
Дата регистрации: 03.08.2004 |
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как влияет на рабочий процесс и людей довольна строгая трудовая дисциплина.
Дело в том, что моим коллегам – соседям по офису вдруг сделали строгий режим, опаздывать нельзя ни на минуту, писать увольнительные за 4 часа до предполагаемой встречи - ухода, если не написал, потом объяснительную. Режим армейский. Поэтому интересно мнение психолога. Объективно многие люди - даже дисциплинированные жаворонки работать стали на уровень хуже...
|
|
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
   08.09.2009 14:14 |  |
|
|
|
Жжом нипадецки!
Постов: 1881
Дата регистрации: 19.07.2007 |
По-разному влияет. Кого-то устраивает, кого-то - нет :) Русские ленивы по своей натуре - потому и стало хуже  |
|
--------
Советовать вам что-либо без знания тонкостей - только вредить. Вникать в ваши тонкости - делать работу за вас ЦЫ: Bal © |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.09.2009 14:19 | |
|
|
|
Постов: 2011
Дата регистрации: 26.09.2008 |
CСтрогая трудовая дисциплина влияет хорошо.
Но - люди болезненно реагируют на изменения в правилах. Почему раньше было можно опаздывать, а теперь нельзя?
Обычно "затягивание гаек" всегда воспринимается негативно коллективом в целом. А вот те новенькие, кто придут на работу в уже устоявшийся строгий режим, будут работать эффективнее. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.09.2009 14:23 | |
|
|
|
Постов: 8
Дата регистрации: 03.08.2004 |
| И все же, мне кажется, что строгая должна быть в меру строгой. Понятно, когда график четкий с 9 до 18.00, но когда отпрашиваться к врачу нужно у начальника в плохом настроении и потом тебе еще за то, что ты в очереди просидел на час больше урежут премию...Формальное отношение к людям никогда до добра не доводило. Как пример те, кто любил поработать побольше стали уходить ровно в 18.00. Может стоит смотреть на результаты?! |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.09.2009 14:30 | |
|
|
|
Постов: 5
Дата регистрации: 08.09.2009 |
| Х-мм, на меня все строгое влияет плохо, а потому, я против) :) |
|
--------
Я - девушка творческая, хочу - творю, хочу - вытворяю. |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.09.2009 14:32 | |
|
|
|
CMS Maker
Постов: 2504
Дата регистрации: 24.11.2005 |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
 08.09.2009 15:17 | |
|
|
|
Независимый мониторинг наружной рекламы
Постов: 321
Дата регистрации: 20.08.2009 |
Хорошо влияет+ дресс код.
|
|
--------
Независимый мониторинг наружной рекламы |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.09.2009 15:29 | |
|
|
|
Instant asshole, just add alcohol
Постов: 7600
Дата регистрации: 09.10.2003 |
Цитата, автор Реховский:
Хорошо влияет+ дресс код.
|
Ага. Фейс-контрол не пробовал? |
|
--------
Жизнь опасна, потому что смертность стопроцентна © |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.09.2009 15:44 | |
|
|
|
Вечно молодой, вечно пьяный.
Постов: 1977
Дата регистрации: .. |
для: Navagga© Плохо повлияет. Те кто не опаздывал, не будет опаздывать и дальше. А кто опаздывал, тот через какое адаптируется к ситуации и снова начнет. Но озлобятся и те и другие. Оставаться после работы никто и не подумает. Да и лояльность в целом сразу падает.
Не голословно заявляю - на опыте довольно крупной организации (взгляд изнутри, так сказать) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.09.2009 15:50 | |
|
|
|
CMS Maker
Постов: 2504
Дата регистрации: 24.11.2005 |
| для: Alex_V© вы правы. 70% времени человек флудит, 30% занимается делом. Так везде. И ровно поэтому гаечки нужно подтягивать, а не затягивать. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.09.2009 15:57 | |
|
|
|
Постов: 1381
Дата регистрации: 30.11.2007 |
для: pelvis©
70% ЗП за флуд? не много ли?
|
|
--------
Time flies when you throw your alarm clock across the room. |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.09.2009 16:04 | |
|
|
|
Независимый мониторинг наружной рекламы
Постов: 321
Дата регистрации: 20.08.2009 |
Цитата, автор Butch:
Цитата, автор Реховский:
Хорошо влияет+ дресс код.
|
Ага. Фейс-контрол не пробовал? |
конечно. это любой кадровик делает сразу. что бы потом клиенты не шарахались. с людьми ж рабтаем |
|
--------
Независимый мониторинг наружной рекламы |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.09.2009 16:13 | |
|
|
|
серый волк...
Постов: 4099
Дата регистрации: 28.01.2005 |
2Navagga© У-у-у-у, как строго у вас!
А если следующим шагом станет отключения сайта одноклассники ио вконтакте, вы наверное обратитесь в комиссию по правам человека? |
|
--------
Бог Перун: Не хвалитесь, своей силою, поезжая на Брань, а хвалитесь с Поля Брани съезжаючи... |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.09.2009 16:34 | |
|
|
|
Вечно молодой, вечно пьяный.
Постов: 1977
Дата регистрации: .. |
Цитата, автор pelvis:
70% времени человек флудит, 30% занимается делом. Так везде. И ровно поэтому гаечки нужно подтягивать, а не затягивать. |
для: pelvis© Всё так - 100%. Но гаечки нужно подтягивать умеючи. Иначе в одним месте перетянешь - в другом лопнет.
для: AKM© 70% - цифра достаточно честная. Вспомните, сколько сами реально занимаетесь делом (тут писать не прошу, можно в уме ;) ) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.09.2009 16:50 | |
|
|
|
Постов: 8
Дата регистрации: 03.08.2004 |
to Mamontino©
Вышеуказаные сайты у сотрудников той компании уже давно отключены, и по этому вопросу никто и не просил высказываться. Вопрос был задан совсем про другое. В том коллективе был свой режим, жавронки приходили рано и уходили рано, те кто наоборот приходил позднее, он и уходил соответсвенно уже после того, когда все дела были сделаны... производительность была отличная... после нововведений, даже жавронки находятся в ратсрянности, так как стали бояться опоздать дхотябы на на минуту (проблемы с транспортом думаю вам тоже знакомы, если не то, вы счастливый человек)... Плюс есть такие должности, когда спланровать за 4 часа встречу просто не реально...договриться можно за 15 минут до выхода... а бумагу надо писать за 4 часа, плюс писать то время на которое отпрашиваешься... если ко времени, указанному в записке, не успеваешь, то потом пишешь объяснительную, иначе тебя лишают премии... Поэтому и хотелось получить комментарий, желательно психолога или кадровика, на сколько введение таких жестких мер обосновано и как это влияет на производительность труда. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.09.2009 16:58 | |
|
|
|
серый волк...
Постов: 4099
Дата регистрации: 28.01.2005 |
2Navagga©
1) Проблемы с транспортом случаются не каждый день, и... и кто только сейчас не прикрывается транспортными проблемами. Выходить из дома надо на 5-10 минут раньше и все.
2) В коллективе был свой режим. Был, теперь возможности для разгильдяйства устранены. Естественно офисный планктон возмущен ;-)
3) Про спланированные за 15 минут встречи - тут не скажу, но мне лично странно. Что это за должности такие?
4) В целом данные меры хорошо повлияют на производительность труда. Болтуны и бездельники найдут себе новую "демократическую компанию", а остальные могут и вообще не заметить "игрищ кадровиков"
|
|
--------
Бог Перун: Не хвалитесь, своей силою, поезжая на Брань, а хвалитесь с Поля Брани съезжаючи... |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.09.2009 17:05 | |
|
|
|
Постов: 8
Дата регистрации: 03.08.2004 |
to Mamontino©
1)В том то и дело, что такие меры хороши, когда старый коллектив решают заменить на новый...а чтобы было легче избавиться от "старых" вводят такие меры, в надежде, что человек не выдержит и либо сам уйдет, либо будет повод к его увольнению... Сокращать с парашютом в нашей стране компании ой как не любят...
2)ни кто не говорит что надо прикрываться транспортом... тут не протест против того, что всех заставили приходить к 9 а уходить в 18 00... Не буду повторяться, так как уже вся ситуация описана...
3) То что вы называете "играми кадровиков" хорошо когда это относится ко всем в компании, а когда компания разбита на несколько самостоятельных единиц, и одна единица вводит жесткие меры, а все остальные нет....тогда это "очень извращенные игры"... К тому же данное распоряжение кадровиков самих затронуло, это была не их инициатива:) |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.09.2009 17:14 | |
|
|
|
Постов: 10
Дата регистрации: 13.09.2007 |
для: Navagga©
Я сторонник закручивания гаек в плане дисциплины.
1. Представьте себе ситуацию, что Вы- "жаворонок", а начальник "сова". Вы приходите к 9, он приходит к 11, каждый раз опаздывая на 2 часа.При этом он остается на работе лишних два часа и совершенно искренне не понимает, почему его подчиненные уходят ровно в 18-00. То, что подчиненные пришли к 9-00, его не волнует: раз Вы никогда не задерживетесь после работы, значит, вы приходите на работу просиживать штаны. В итоге из-за безответственного начальника- совы страдают его подчиненные.
2. Представим себе компанию, работающую на несколько часовых поясов. Например, из Москвы работают с Сибирью и Дальним Востоком. Если в такой компании допускается приход на работу с опозданиями, время, которое можно было потратить на переговоры с Хабаровском, теряется из-за того, что сотрудники приходят невовремя.
3. Компании выгодно, чтобы все приходили вовремя и уходили вовремя. Что такое сотрудники, сидящие после окончания рабочего времени в офисе и работающие? Это значит, что сидеть после работы придется сисадмину и охранникам, у которых могут быть совершенно другие планы на вечер. Это затраты на электроэнергию. Это усталось и недовольство сотрудников: это срывы, депрессии, увольнения
Транспортые проблемы решаются просто. как уже сказал Mamontino, нужно из дома раньше выходить. Тогда уже в 9 часов работник будет собран и активен, и не будет раскачиваться еще полчаса- час за счет работодателя
Поэтому радоваться надо, что теперь у коллектива появился шанс уходить ровно в 18-00 и заниматься своими делами
|
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.09.2009 21:40 | |
|
|
|
Постов: 675
Дата регистрации: 15.02.2006 |
| Цитата, автор Казантипыч:...раз Вы никогда не задерживетесь после работы, значит, вы приходите на работу просиживать штаны. |
и
| Цитата, автор Казантипыч:Компании выгодно, чтобы все приходили вовремя и уходили вовремя. |
Вы говорите о частном случае. Во-первых, начальник - самодур, а во-вторых, его видение не совпадает с выгодой компании.
Думаю, что вменяемому шефу (как и компании в целом) важен конечный результат, а не высиживание в офисе "от и до". Тем более странными выглядят задержки подчиненных на работе: по всей видимости, ребята не тем занимаются в рабочее время или не умеют его, время это, расходовать с умом.
UPD
для: Navagga©
Вы уже неоднократно упомянули о желании получить профессиональную консультацию психолога (или кадровика). Почему вы так настойчиво хотите получить ее именно здесь?
|
|
--------
Это удивительное ощущение, когда осознаешь, что все еще способен удивлять самого себя © |
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.09.2009 21:51 | |
|
|
|
Постов: 10
Дата регистрации: 13.09.2007 |
Цитата, автор Kubrat:
Вы говорите о частном случае. Во-первых, начальник - самодур, а во-вторых, его видение не совпадает с выгодой компании.
Думаю, что вменяемому шефу (как и компании в целом) важен конечный результат, а не высиживание в офисе "от и до". Тем более странными выглядят задержки подчиненных на работе: по всей видимости, ребята не тем занимаются в рабочее время или не умеют его, время это, расходовать с умом.
|
Ну не знаю. мне такие начальники периодически попадаются. на одном из мест работы директор такой был (не собственник, наемный), который приходил к 12 -к часу, обедал, пил кофе, потом у него творческая активность пробивалась, и он устраивал совещния где-нибудь с 17-45 и до восьми |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
08.09.2009 22:02 | |
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
|
|
|
|
© "ООО Состав.ру" 1998-2024
тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2
При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
|
|
|
|
