 |
|
|
 |
|
|
|
Постов: 5
Дата регистрации: 09.07.2007 |
Дорогие коллеги, доброго всем времени суток!
Если повторяюсь - простите, но темы подобной не увидела...
У меня следующая ситуация: я работаю маркетологом в компании достаточно крупной, с развитой региональной сетью. Неожиданно руководство компании решило, что нам необходимо развивать наших менеджеров по рекламе и маркетингу, trade-маркетологов, пиарщиков - в общем всех, кто так или иначе имеет отношение к маркетингу. В принудительном порядке меня назначили ответственной за это дело: промониторить рынок бизнес-школ российских и оценить, хороша ли затея сама по себе, сколько человек в год обучать и прочее. Не могу нарадоваться своей удаче,учитывая, что с подобными вещами никогда не сталкивалась 
Вопрос: допустим, определила я тройку лидеров среди наших бизнес-школ, подобрала тренинги и семинары... В Москве у нас 30 человек, которые могли бы пройти обучение, в регионах - порядка 120 (в среднем по 2 человека на город). Как понять, сколько человек отправлять на обучение каждый месяц, стоит ли обучать всех (дабы не было негатива) или производить отбор каким-либо образом, оправдывают ли себя с точки зрения эффективности дальнейшей работы сотрудника эти тренинги и семинары в общем... Если у кого-то есть опыт, поделитесь, пожалуйста!
P.S. Обучение в корпоративном формате компания не рассматривает, считая, по непонятным мне причинам, открытый формат семинаров более полезным.
|
|
 |
0 |
 |
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
   01.02.2008 15:32 |  |
|
|
|
Постов: 826
Дата регистрации: 05.09.2007 |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
01.02.2008 16:03 | |
|
|
|
Постов: 5
Дата регистрации: 09.07.2007 |
| для: john644© , спасибо большое! У нас в компании почему-то hr-ам не поручили данное занятие:) хотя это как раз их прямая обязанность, как я погляжу. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
01.02.2008 16:22 | |
|
|
|
Постов: 826
Дата регистрации: 05.09.2007 |
для: LosAmigos©
Пожалуйста. Я так понял, что теперь хотелось бы обсудить у кого как распределяются обязанности, как оплачивается несвойственная работа и что делать, когда на тебя грузят больше, чем можешь увести и при этом запрещают использовать свои знания? Или я не прав? |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
01.02.2008 16:30 | |
|
|
|
Постов: 5
Дата регистрации: 09.07.2007 |
| для: john644© , наверное смысла обсуждать особо нет, ибо так или иначе все мы периодически занимаемся НЕ ТЕМ:) просто сталкиваюсь с подобным в первый раз. Ну а компания аргументирует выбор меня тем, что маркетолог лучше знает, что маркетологу нужно. С бумажками работать и договора заключать, конечно, будут персональщики. |
|
|
0 |
|
0 |
| Комментарий понравился? |
|
0 |
|
0 |
01.02.2008 16:50 | |
|
|
|
 | Только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения в этом форуме |
|
|
|
|
|
© "ООО Состав.ру" 1998-2025
тел/факс: +7 495 225 1331 адрес: 109004, Москва, Пестовский пер., д. 16, стр. 2
При использовании материалов портала ссылка на Sostav.ru обязательна!
Администрация Sostav.ru просит Вас сообщать о всех замеченных технических неполадках на E-mail
|
|
|
|
